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Company Culture

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 14 reviews, employees at Universal McCann rate the company culture as being modern, whereas the industry average tends toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 50 reviews is 3.5 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Universal McCann
Industry average: Marketing, Advertising & PR

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Universal McCann
Industry average: Marketing, Advertising & PR

The most voted cultural factors

14 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Appreciate effort

    LeadershipModern

    71%

  • Be open to discussing personal matters

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Work together

    Respectful interactionModern

    64%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    64%

  • Strive for long-term success

    Strategic directionModern

    57%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

4.0
Working atmosphereManager

Entspannt, fröhlich und einladend. Ab und zu liegt mal Stress in der Luft, gerade in Hochphasen bleibt manchmal nicht viel Zeit fürs Networken. Ich komme gerne ins Office.

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5.0
CommunicationManager

Die Zugehörigkeit der UM zur IPG unterwirft die UM stetigen global gesteuerten Änderungen. Ich empfinde es so, dass die Vorgesetzten angefangen vom Group Head bis zum CEO Level sich alle Mühe geben, hier Schritt zu halten und die Mitarbeiter immer auf dem Laufenden zu halten.

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5.0
CollegialityManager

Kollegen halten zusammen, helfen sich gegenseitig. Beantworten gerne Fragen und springen ein. Durch einige Krankheitsausfälle ist durchaus eine höhere Belastung zu spüren, die die Kollegen mit aller Kraft bewältigen.

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4.0
Work-Life BalanceManager

Flexwork und Überstundenabbau möglich. Mitarbeiter können in Teilzeit gehen. Es ist allerdings schon viel zu tun, insbesondere durch einige Krankheitsausfälle ist die Arbeit auf weniger Schultern verteilt. Es wird sich stark bemüht, offene Stellen nachzubesetzen oder mit Freelancern temporär zu füllen.

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5.0
Leadership behaviorManager

Ich bin erstaunt wie nah am Daily Business die Vorgesetzten sind. Man kennt sich vom Managing Partner zum Werkstudenten, man arbeitet direkt zusammen. Die Vorgesetzten arbeiten auf einem hohen Level, erwarten dies aber auch von den Mitarbeitern.

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5.0
Interesting tasksManager

Kein Tag war bisher wie der andere.

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