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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universal Transport Michels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Immer nur das Gleiche machen oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fühle mich als Fahrer respektiert und akzeptiert
Es kann nicht langweilig werden, jeden Tag gibt es was anderes tolles.
Motto der Firma sollte eher lauten „Gegeneinander statt miteinander!“ und sollte auf jeder Sonnenblende stehen!
Die einzigen die Kommunizieren auf Augenhöhe waren die Fahrer untereinander. Sonst nach dem Motto Büro ist Chef und Fahrer das Fußvolk!
Unter uns Fahrern war es immer lustig. Man konnte viel lachen und hat sich gegenseitig unterstützt. Das Büro ging bei Anrufen teilweise nicht dran sondern schickten 30 Sekunden später per Telematik „Bitte Telematik nutzen“
Manche aus den Büros waren aber sehr nett!
Manche so, manche anders.