Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Universität Trier - ZIMK eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,6 von 5 Punkten.
Kollegen
Schwieriges, teilweise Toxisches Umfeld.
Abteilungsleiterin ist mit Leiter verheiratet, geht eigentlich nicht.
Einstellung oder Entwicklung nur wenn man mit Führungsebene gut dran ist.
Wieder mehr Ausbilder, waren wohl mal drei. Jetzt nur noch einer.
Übernahme nur ganz selten für besondere Lieblinge
Gleitzeit
Nach Tarif
Hat wenig Zeit
Als Azubi wird man immer wieder rumgereicht wo gerade Bedarf ist
Wenigg Wertschätzung
Die anderen Azubis
Altbacken, unmodern, steif und aus der Mode gefallen
Besser ausbilden. Mehr Arbeit in die eigentliche Ausbildung stecken.
Anti-Azubi
Keine Übernahme
Halbwegs Gleitzeit
Guter Durchschnitt
Nicht ausgebildet
Toxisches Umfeld
Putzen, spülen und Tische schleppen
Es gibt zwar ein Stationssystem, aber kein gutes
Azubis werden nicht fair oder respektvoll behandelt
Nichts. Mein Arbeitgeber sollte nicht ausbilden dürfen.
Alle oben genannten Punkte
Die komplette Chefetage austauschen.
Toxisch. Die Mitarbeiter kriechen der Chefetage hinten rein, weil sie sonst unfreundlich oder schlecht behandelt werden.
Im Bewerbungsgespräch wird klar gemacht, dass sie einen nicht übernehmen können.
Arbeitszeiten sind normal von 8-16 Uhr mit Gleitzeiten.
Man verdient ca. 5€/Std. Bei einer 39 Std. Woche.
Mein Ausbilder interessiert sich nicht für die Azubis. Man sieht ihn so gut wie nie. Vielleicht läuft man sich mal über den Weg. Ich habe ihm darum gebeten, enger betreut zu werden. Als Antwort wurde mir gesagt, dass sie nicht die Zeit dafür haben. Die Frage, die aufkommt, wieso bilden sie dann aus?
Es macht keinen Spaß, Aufgaben erledigen zu müssen, die einen nicht in der Ausbildung weiterbringen. Z. B. Räume auf ihre Sauberkeit zu kontrollieren oder Tassen zu waschen.
Laut meiner Ausbildung sollte ich Programmierer werden. Ich mache aber alles andere, außer programmieren. Die Azubis werden als billige Arbeitskräfte in Bereichen eingesetzt, die nicht im entferntesten etwas mit Programmieren zu tun haben (z.B. im Servicebereich, oder als Sekretär, der Krankmeldungen bearbeitet).
Man hat zwar alle 3 Monate ein Stationswechsel. Leider haben die Stationen nichts mit der Ausbildung zu tun (z. B. arbeitet man als Sekretär in einer Station).
Als Azubi wird einem klar gemacht, dass man das letzte Glied in der Kette ist. Man muss die Vorgesetzten siezen aber sie wollen die Azubis duzen. Was absolut nicht auf einer Augenhöhe ist.