7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Bewerbern
Absolut unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 in Witten als Wissenschaflticher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- das Bewerbungsgespräch nicht Donnerstags für kommenden Montag absagen
- das Bewerbungsverfahren bis zum Ende durchführen, bevor man sich für einen Kanidaten entscheidet
- dem Kandidaten nicht zuerst das Gefühl geben, dass tatsächlich Interesse besteht, um dann kurz vor dem Gespräch abzusagen- ohne, dass je ein Bewerbungsgespräch stattgefunden hat!!!
- nicht Bewerbungsgesprächszeiten wählen, die mitten in der Arbeitszeit liegen
- weniger falsche Freundlichkeit
- faires Bewerbungsverfahren
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannah KurzerPersonalreferentin
Sehr geehrte:r Bewerber:in,
es tut uns leid von Ihrem negativen Bewerbungserlebnis zu hören. Ein respektvoller und transparenter Umgang mit unseren Bewerbenden ist für uns von zentraler Bedeutung. Melden Sie sich daher gerne bei mir, um persönlich mehr über Ihre Erfahrungen zu berichten.
Beste Grüße
Hannah Kurzer
E-Mail: recruiting@uni-wh.de
Tel.: 02302 926 438
Unverständliche Bewerberauswahl
Bewerber/inHat sich 2023 in Witten als Unrelevant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist fraglich, warum man bei fast 100%tigem Erfüllen der Anforderungen, unverzüglich eine Absage erhält. Hat die Nase nicht gefallen oder ist die Stelle bereits intern vergeben und man kommt nur der Pflicht nach, diese extern auszuschreiben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zwar eine Zusage aber mit einem Gehaltsangebot unter aller... keine Worte
Bewerber/inHat sich 2022 in Witten als Sachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Gehaltsangebote machen.
Mir wird gesagt dass ich aufgrund meiner Erfahrung etc. eingestuft wurde und demnach ein Gehalt in Höhe von xy dabei rausgekommen ist.
Ich weiß ja nicht ob da mal einer Zeitung liest oder Nachrichten schaut aber in welcher Welt soll man damit auskommen?
3,5 Jahre Studium und ein gutes Jahr Berufserfahrung und dann so ein Angebot?
Was erhalten dann Bewerber ganz ohne Berufserfahrung?
100 von € an Studiengebühren nehmen aber dann solch utopische Gehaltsvorschläge unterbreiten. Zumal ich mit fast 9.000 mehr im Jahr Gehaltswunsch angegeben habe… verschwendet nicht meine Zeit…
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schwacher Prozess via Softgarden Tool - no diversity, Qualifikation Nebensache
Bewerber/inHat sich 2021 in Witten als Leiter Marketing & Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
kein Standard-Feedback, welches gar nicht passt via Softgarden Tool, sondern ehrliches Feedback und im angekündigten Zeitrahmen. Nach einem persönlichen Gespräch geben i.d.R. alle guten Arbeitgeber persönliches Feedback via Telefon. Außerdem bleibt ein No-Diversity Geschmack.
Bewerbungsfragen
- Projektbeispiele aus der Karriere, die dass gesuchte Profil reflektieren
- Standard-Fragen
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias DreischulteReferent Personal & Recht
Sehr geehrte:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge!
Ein persönliches Feedback nach einem Vorstellungsgespräch ist bei uns üblich, von daher möchten wir uns entschuldigen. Gerne würde ich noch einmal den Kontakt zu dem Auswahlteam herstellen, um dies entsprechend nachzuholen.
Wir als Universität leben Vielfalt; Chancengleichheit in Auswahlprozessen ist für uns daher selbstverständlich. Von daher möchte ich auch mehr über Ihre Eindrücke hinsichtlich des Themas Diversity erfahren, damit wir uns auch an dieser Stelle ggf. weiter verbessern können.
Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch (02302/ 926-459) oder per E-Mail (matthias.dreischulte@uni-wh.de)
Vielen Dank und freundliche Grüße
Matthias Dreischulte
Ausführliches Bewerbungsgespräch mit wertschätzenden Interviewern, interessanten Fragen und schnellen Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2020 in Witten als Personalreferent/in beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Exemplarisches Durchspielen der Einstellung eines exemplarischen Mitarbeiters von Bedarfsanalyse, über Bewerbungsmanagement hin zur Auswahl, Einstellung und Betriebsrat Anhörung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Unglaublich subtil diskriminierent und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 in Witten als Biologisch-technischer Assistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Gesprächsleitung (erfahrener Prof.) wie man respektvoll mit Bewerbern umgeht. Warum läd man ein, wenn man dem Bewerber gar nicht möchte? Wenn er zu alt ist, aus der ruhigen Industrie kommt und mit seinem Körper nicht in der Lage ist Gebäude zu Fuß zu erreichen oder Laborgeräte zu bedienen?
Man sollte die Bewerbungsunterlagen auch lesen und wissen, was in den Anlagen steht. Eigentlich alles vorhanden in den Bewerbungsunterlagen.
Bedaure jeden, der unter solcher Führung arbeiten muss.
Bewerbungsfragen
- Wir müssen Laborabfall entsorgen und autoklavieren. Außerdem müssen sie das Gebäude wechseln, meinen sie sie schaffen das? (Ich bin Mitte vierzig und habe ein wenig Übergewicht)
- Meinen sie nicht, es ist ein wenig merkwürdig in Ihrem Alter die Stelle zu wechseln?
- Warum Wechseln sie von der Firma XY? Hier bei uns wird viel Arbeit (Buckeln) erwartert; hier muss man richtig arbeiten!
- Zur Uni können sie auch so gehen ohne die Stelle zu wechseln. Warum interessiert sie die Stelle an einer Uni?
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Professionalität des Gesprächs
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Professionell und schnell
Bewerber/inHat sich 2020 in Witten als Strategischer Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
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