Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Universität Witten/Herdecke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management ist irgendwo in den 80ern stecken geblieben, die einstige innovative „Modelluniversität“ hat den Sprung in die Gegenwart noch nicht geschafft
zu Anfang sehr gut und herzlich, änderte sich leider schnell (auch mit Blick auf personelle Unterbesetzung), Atmosphäre und Arbeitsbedingungen werden auch durch Social Events für Mitarbeitende nicht besser
Positiv. Bei Bedarf anpassbar, Home-Office-Optionen, flexible Arbeitstage
Unterstützung und Verständnis innerhalb des Teams und von Mitarbeitenden auf gleicher "hierarchischer" Ebene mehr als vorhanden und positiv auffallend. Konkurrenzdenken niedrig, aber bei vereinzelten Person doch vorhanden.
mangelhafte Personalführung. Durchgehendes positive-wording und Besser Darstellen von fatalen Zuständen. Unrealistische Einschätzung und nicht Ernst nehmen von Problemsituationen im Team. Mehr “Schein als Sein“. Statt Entlastung und sinnvolle, realistische Umverteilung von Aufgaben wurden einem aufgrund personellen Engpasses noch mehr Aufgaben auferlegt, trotz Einwänden der Mitarbeitenden. Auf eine plötzliche Kündigung wurde mit Überraschung und Unverständnis reagiert.
Hier wird eine Kultur gelebt, die inspiriert und Neugier fördert.