So hält man garantiert nicht langfristig Mitarbeiter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment sehe ich nur noch einen Vorteil: Sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, ewige Baustellen, Arbeitsbelastung wird nicht angepasst an vorhandenem Personal - was auch so bewusst entschieden und gewollt ist.
Kaum Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden: keine Wasserspender, nicht genügend Erholungsmöglichkeiten, Fehlinformationen / wenige Kommunikation, jeder Fehlzeit ist eine zu viel - über Überstunden wird jedoch erstmal geschwiegen.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung überdenken.
Modernere Strukturen innerhalb der Hierarchien schaffen.
Sich flexibler zeigen im Umgang mit MA die Teilzeit arbeiten und einen offeneren Umgang zu Mitarbeitern zeigen, welche offensichtlich überarbeitet sind.
Keine Leeren Versprechungen machen, bzw. diesen zeitgerecht/ pünktlich nachkommen.
Modernisierung der Räumlichkeiten, bessere Ruheplätze für Mitarbeiter schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung guter Arbeit, wenn man ausnahmsweise mehr ausfällt, hat man direkt einen Stempel aufgesetzt.
Keinerlei Interesse sich seine Mitarbeiter langfristig zu erhalten.
Dienstpläne sind teilweise recht willkürlich erstellt.
Wenn Versetzungen gewünscht werden, werden sie so lange wie möglich aufgeschoben.
Kommunikation
Innerhalb des Team OK. Sobald mehrere Instanzen involviert sind, verliert sich mehr und mehr die Kommunikation. Augenscheinlich gibt es auch kein vernünftiges Interesse daran, es zu verbessern- häufig zum Leid der Patienten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams, sehr stark. Dennoch besteht Grüppchenbildung, die schnell auch von Vorgesetzten befördert wird. Sehr stark alt eingesessene Hierarchien.
Work-Life-Balance
Sehr stark abhängig wo / in welcher Abteilung man arbeitet.
Grundsätzlich ist es fast egal was im Privaten Leben so läuft.
Vorgesetztenverhalten
aktuelle Schulungen zur Mitarbeiterführung wären angebracht. Teilweise uralte Hierarchien, wenig Mitgefühl und abweisend zu neuen Vorschlägen.
Interessante Aufgaben
Universitätsklinikum, das bedeutet immer mal wieder viel neues und Forschung
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Arbeitskraft zählt. So werden diese akzeptiert, teilweise sogar mehr als Junge Mitarbeiter, da sie die aktuelle Situation eher akzeptieren und sich beugen.
Arbeitsbedingungen
Klassisches Problem eines Riesenklinikums: Es ist laut, ständige Baustellen und der Pausenraum bietet ebenfalls keine ordentliche Erholung - sondern ist Warm, stickig und laut
Keinerlei Interesse den Lärmpegel zu senken.
Vieles ist kaputt, Reparaturen dauern sehr lange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Sparmaßnahmen, geht es häufig zu günstigeren Produkten, welche noch mehr Abfall produzieren
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist OK. Jedoch im Vergleich der zu erbringenden Arbeitsleistung und Arbeitsbelastung dort - wahrscheinlich eher ein Witz. Die Entgelttabelle bringt leider nicht mehr her. Versuche, sich mit Hilfe von Zuschlägen zu steigern, sind nur ein Tropfen auf dem heißen Stein
Image
Bekanntes schlechtes Image auswärts, und immer mehr wird auch intern gemotzt und sich geärgert. Spaß bei der Arbeit, gibt es leider kaum mehr
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, nimmt man jedoch auf Grund von Personalmangel nicht wahr.
Richtige Karrieremöglichkeiten sind nur möglich, wenn man zusätzlich studiert.