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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Universitätsklinikum Dresden Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Dresden Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Dresden Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sorge ich selbst für- Teilzeir.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Mitarbeitergespräche. Kein Einsetzen fürs Team. Unzuverlässig, keine Absprachen, MA im Team werden nicht in Entscheidubgen einbezogen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine AGs, Gruppen auf der Station, wo jeder MA individuell eingesetzt werden kann.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dies liegt stark an der jeweiligen Abteilung und deren Führung

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unwichtiges zu viel, das Wesentliche zu wenig.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist auch stark von der Führungskompetenz abhängig. Teilweise wird durch Konkurrenzdruck im Team nicht mehr miteinander gearbeitet. Auch hier fehlt Klarheit und Transparenz.

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