Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen. Fahrradabstellplätze (abschließbar) vorhanden. Unkompliziertes Arbeitskleidungssystem vorhanden.
Das Arbeiten in der Pflege ist ein auf und ab. Es gibt ruhige Schichten und anstrengende. Die Arbeitsatmosphäre im Pflegeteam und auch die interdisziplinäre Zusammenarbeit in der Uniklinik Dresden funktioniert trotzdem auf Augenhöhe, ein wertschätzenden Umgangston ist angestrebt und Wünsche/Meinungen werden gehört.
Schichtdienste. Dienstwünsche werden respektiert. Man kann jederzeit im Team nach Absprache Dienste tauschen.
Fachpflegekurse, Praxisanleiter, Stationsleiterkurs, Studieren neben dem Beruf kann umgesetzt werden
Bezahlt wird nach Tarif. Anrechnen der Berufsjahre möglich.
Das pflegerische Personal hält zusammen, arbeitet als Team und vertritt seine Interessen.
Die Kommunikation mit der entsprechenden Pflegedienstleitung erfolgt via Mail oder persönlich. Der Umgang ist professionell und auf Konfliktlösung fokussiert. Zeit für Gespräche werden eingeräumt. Der Umgang ist fair und Mitarbeiterkonzentriert.
Die Kommunikation erfolgt in der Uniklinik entweder direkt oder via Mails. Ein mal im kann man Teil des Stationsmeetings sein.
Abhängig von der Abteilung/Station. Hospitieren in anderen Bereichen wird ermöglicht. Weiterbildungs- und Fortbildungsprogramme vorhanden.
Vielfalt und faire Bezahlung
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Schaffen besserer Park Bedingungen für Mitarbeiter
Besonders einfühlsame Personalleitung !
In Absprache sehr gute Arbeitszeiten mit wenig Überstunden
Durch Rotationen und die Tatsache des Lehrkrankenhauses, super Möglichkeiten!
Aktuelle Tarifverhandlungen haben gutes erzielt !
Carus Green <3
Tolles Team in der ANE
Neutral und immer Personalorientiert
Selten ein gestörter Kommunikationsfluss
- Exklusive Mitarbeiterangebote
- faire Verträge mit Anlehnung an den TV-L
- viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Vielfältigkeit der Aufgabenfelder
- schlechte Strukturierung der Personalabteilung
- für neue Mitarbeiter schnell überfordernd und unübersichtlich bzgl. Strukturen, Ansprechpartnern, usw.
- die Umstrukturierung der Personalabteilung hat nur für Chaos gesorgt und tangiert jeden Mitarbeiter
- Kantine (Caruso) im Vergleich leider deutlich zu teuer
- teilweise ist es sehr unübersichtlich rauszufinden wer der korrekte Ansprechpartner für Anliegen ist
Dienstplan flexibel. Neue Ausstattung.
Vorgesetztenverhaltung.
Vergütung.
Vorgesetzter solle mal ein Kommunikationsseminar besuchen.
Bezahlung im Pflegedienst optimieren.
Teamfördernde Maßnahmen erweitern.
Bsp. Bezahlung Umweltkarte.
Habe eine 80% Stelle. Das ist gut aushaltbar.
Wird „nach Nase“ und leider nicht nach Qualifikation ausgewählt.
Keinen Tarifvertrag, schlechte Bezahlung. Mieseste Schicht (vor allem Nachtdienste) Bezahlung, die ich in über 30 verschwiedenen Jobs je hatte/
Unmöglicher Chef. Kommunikation über und mit einem MA laut vor anderen Kollegen auf den Flur, witzelt rum, nimmt kaum etwas ernst.
Wird nicht alles „von oben“ weiter gegeben
LGBT und Vielfalt wird groß geschrieben.
Vielfältige Einsatzgebiete, jederzeit Wechselmöglichkeit
Gutes Gehalt, Viel Urlaub
Eigentlich alles: Arbeitsklima, Zugeteilte Arbeiten, schlecht ausgebildete Ausbilder, kein Respekt, macht keinen Spaß, nimmt einem die Freude am Leben, strikte Arbeitszeiten, etc
Es sollte mehr auf die Auszubildenden geachtet werden und diese nicht nur ausnutzen für die unangenehmen Aufgaben. Allgemein sollte man überdenken ob man nicht Kollektiv etwas netter zu den Azubis ist. Mehr Praktikas, mehr lernen über den Beruf, etc. Es mangelt an jeder Ecke.
Extrem angspannte Stimmung, da vieles in sehr kurzer Zeit gemacht werden muss.
Jeder Azubi den ich kenne hätte auch übernommen werden können. Aber ob man damit Glücklich ist, ist eine andere Sache.
Immer von 7:00-15:45, 45 Minuten Pause. Keine Variation möglich, Jede Minusminute muss abgearbeitet werden
Sehr gute Ausbildungsvergütung, Sehr gutes Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, Keine weiteren Boni
Es wird sich leider kaum gekümmert, keine Gespräche, sehr von oben herab
Es wird von oben nur getreten, manchmal etwas Spaß weil ich es interessant finde
Komplett einseitig, halbjähriger Wechsel zwischen den Abteilungen, aber in der Abteilung immer dasselbe
Kaum bis gar nicht vorhanden
Nur von wenigen Mitarbeitern, alle anderen treten nach unten und man wird nicht würdig behandelt
Generelles Arbeitsklima; Gleichberechtigung auf allen Ebenen; immer offen für konstruktive Kritik; immer Ansprechpartner für Probleme
Starker Beibehalt von Hierarchien
Preisnachlass für Speisen und Getränke; Weiterbildungen aktiv anbieten und unterstützen
Tolles aufgeschlossenes Team
Image meistens gut, Pflege ist immer enttäuschter über Abläufe und Gehalt
Wünschen wird nachgekommen
Weiterbildung wird angeboten, häufiger abgelehnt oder finanziell wenig unterstützt
Gehalt nach Tarif gut, gerne mehr Bezuschussungen für Privates und Arbeit
für ein Krankenhaus gut umweltbewusst, gerne mehr soziale Angebote für Mitarbeiter
Noch nicht lang im Team, daher schwer beurteilbar
ältere und jüngere werden gleich behandelt
Manchmal mehr Transparenz gewünscht
Technik funktioniert teilweise schlecht
nie das Gefühl bevorzugt oder benachteiligt zu werden
Es gibt jeden Tag neue Aufgaben, sehr abwechslungsreich
Sicherer Job, stabile Arbeitsbedingungen, selbständige Bearbeitung der Arbeitsaufgaben
- Faire und gleichberechtigte Gehälter
- UnternehmensKommunikation
Vergünstigung in der Kantine für Mitarbeiter
Zu mÜber viele Jahre gab es eine gute Entwicklung am UKD, die Mitarbeitenden waren stets - auch in stratregische und politische Entscheidung und Informationen eingebunden. Die Wertschätzung kam direkt an.
Die Corona-Politik war eine Katastrophe und hat die Belegschaft stark gespalten - irreparabel. Eine Entschuldigung gab es bisher nicht, Wertschätzung findet seit dem nur noch online statt. Die Ergebnisse der letzten Tarifverhandlungen trugen auch maßgeblich zur Demotivation bei.
Mehr Büroflächen, konzeptionell sollte das Raum-Thema neu gedacht werden. Auslagerung der Studien- und Forschungs-Mitarbeiter würde mittelfristig Entlastung schaffen. Neue Forschungs-Projekte sollten Mieten in angrenzenden Büroflächen einpreisen müssen.
Viele engagierte und pflichtbewusste Menschen arbeiten täglich hart und leisten gute Ergebnisse, obwohl die Führungsetage keinen konstruktiven Beitrag leistet, sondern die Daumenschrauben anzieht und durch Verschlankung und Umstrukturierung die Arbeitsbedingungen erheblich erschwert.
Ruf nach Außen ist super.
Ein bisschen Homeoffice ist möglich, aber nicht zu viel (aktuell 1 Tag pro Woche).
Weiterbildungen sind möglich (interne und externe Anbieter und Kooperationspartner), Förderung erfolgt wieder intransparent und differiert sogar innerhalb eines Teams bei Mitarbeitern.
Gehalt liegt unterhalb des TVöD, bisher erfolgte die Eingruppierung nach Nase und teilweise sehr different.
Carus Green ist engagiert.
Ein hervorragendes Team ist gold wert, aber auch harte Arbeit und nicht selbstverständlich.
Das Alter spielt keine Rolle und die individuellen Bedürfnisse und Möglichkeiten werden berücksichtigt.
Leider ist es eher die Ausnahme als die Regel, dass sich korrekt und transparent verhalten wird und die Loyalität nach oben hat immer Priorität gegenüber den Unterstellten.
Technisch relativ gut ausgestattet, aber viel zu wenig Büroflächen, teilweise 8-10 Mitarbeitende auf 20qm Raum. Arbeitssicherheit ist nicht begeistert, aber es ist einfach kein Platz vorhanden.
Meiner Meinung nach sollte die Forschung den Platz für die Krankenversorgung frei machen und ausgelagert werden.
Findet leider nur zur Außenreputation statt. Wichtige Informationen sind einem elitären Kreis vorbehalten und selbst wenn man die richtigen Fragen stellt, erhält man keine ausreichenden Antworten. Transparenz wird immer versprochen aber nicht gelebt.
Relativ klar geregelt und gelebte Praxis.
interessante Aufgaben und Vielfältigkeit gibt es immer und überall. Interne Weiterentwicklung ist möglich und wird manchmal auch gefördert.
Sinnvolle Aufgabe und interessantes Arbeitsgebiet
Gehalt ist relativ zu Arbeitszeit und Verantwortung unfair niedrig, Weiterbildung findet fast nicht statt
So verdient kununu Geld.