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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn wird nicht richtig ausgezahlt.
Man läuft hinter her und nichts passiert.
Lohnbuchhaltung extrem unfähig
Alles insgesamt etwas unbürokratischer als im UKD
Nur angelehnt an den TV-L, dementsprechend etwas schlechtere Konditionen als im UKD. TV-E gilt nur für UKD Mitarbeiter und nicht für UKM.
Das Weihnachtsgeld sollte angepasst werden und entsprechend des TV-L gezahlt werden. Ebenso sollte die Wochenarbeitszeit wie im TV-L auf 38,5 anstatt 39,83 reduziert werden. Die Betriebsrente sollte bereits nach der Probezeit gewährt werden und nicht erst nach 30 Monaten Betriebszugehörigkeit. Außerdem sollten Mitarbeiter auch die TV-E Leistungen erhalten.
Homeoffice je nach Abteilung möglich. Gleitzeit.
Wie bereits geschrieben sollten die Kondition identisch zum TV-L sein und nicht nur an den TV-L angelehnt.
Die unterschiedlichen Bereiche der UKM IT, Verantwortlich für das Universitätsklinikum Düsseldorf, arbeiten Hand-in-Hand. Jeder ist wichtig und alle Kolleginnen- und Kollegen haben ihre Stärken und Schwächen. Hier muss sich niemand verstellen.
Universitätsklinikum Düsseldorf ist ein Name!
Home-Office gibt es in einigen Bereichen der IT, leider nicht in allen. Der IT-Service kann nicht "im Homeoffice" arbeiten, andere IT-Bereiche aber schon. Es wird aber darauf geachtet, dass sich immer alle persönlich sehen. Dazu Gleitzeit, Arbeitszeitkonto und praktisch freier Arbeitsbeginn- und Arbeitsende.
Weiterbildungen- und Fortbildungen ist für alle möglich, aber nicht immer bietet die Weiterbildung einen weiteren Schritt in Richtung Karriere / Entwicklung. Das kommt immer auf die Entwicklung an.
IT-Service = 45k bis 59k, IT-Administration = 46k bis 67k, Leitung = 50k bis 73k inkl. Jahresbonus
Best Team ever. Egal ob IT-Service (Computerservice), Client-Management, Server-Management, Lager, Benutzerverwaltung, Mobile-Device-Team, Team elektronisches Archiv, oder Hotline - nahezu alle halten immer zusammen, was bei über 40 Kolleginnen- und Kollegen nicht selbstverständlich ist.
Egal welches Alter, egal ob Azubi oder bereits "Rentner" mit unersetzbarer Expertise, bei uns sind alle Willkommen die am gemeinsamen Erfolg arbeiten.
Gute IT-Ausstattung, Bereitwillige Investitionen. Leider inzwischen etwas wenig Platz für die Anzahl an Mitarbeitern. Da muss sich was ändern.
Etwas mehr Kommunikation der Teams untereinander wäre wünschenswert, lässt sich aber nicht immer im Arbeitsalltag integrieren. Grundsätzlich klappt die Kommunikation aber. Unklarheiten kann man in Eigenregie zügig klären, i.d.R. sind die Vorgesetzten immer ansprechbar.
Nahezu kein Tag ist wie der andere :) - Langeweile kommt kaum auf.
grausam
Homeoffice und Gleitzeit möglich. Zeiterfassung, daher werden Überstunden dokumentiert.
Vergütung nach TVL... Neueinstellungen werden hoch eingestuft, langjährige Mitarbeiter schauen in die Röhre
Nachhaltigkeit
eins der wenigen Dinge die funktioniert
Ein Kollege wollte zum Renteneintritt gerne in Teilzeit weiter arbeiten, wurde Ihm trotz Personalmangel verwehrt.
Katastrophal. Keinerlei Feedback, man ist auf sich alleine gestellt. Geschäftsführung iteressiert nichts, Hauptsache die Zahlen stimmen!
Vor Corona mit vier Leuten im Büro. Neue Medien nicht vorhanden.
findet nicht statt
Ich war sehr überrascht wie herzlich man an genommen wird und finde die Atmosphäre sehr angenehm
Sehr angenehm und zuvorkommend
Man würde im wo andres deutlich weniger verdienen
Man wird sehr freundlich mit offenen Armen empfangen
Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und sympathisch
Einwandfrei
Es wird sehr drauf geachtet
Es ist sehr abwechslungsreich
Interessantes Themengebiet, gute Kollegen, gutes Arbeitsumfeld.
Am Arbeitgeber fällt mir bisher nichts schlechtes auf.
Macht so weiter, eine klare Empfehlung von mir
Tolle Kollegen und Vorgesetzte
JA es kann auch mal stressig werden aber das gehört doch auch zum Arbeitsalltag dazu.
Weiterentwicklung wird aktiv durch den Arbeitgeber gefördert
Mehrere Kommunikationsmöglichkeiten die auch genutzt werden um sich auszutauschen
Wenn ich die nicht sehe.
Wenn ich die sehe.
Mehr Kommunikation, mehr Respekt bei den Mitarbeitern, KEINE GEWALT!!!! KEIN RASSISMUS!!! Und alle Rechte im Mutterschutz, die Gesetzlich vorgeschrieben sind.
Ein sehr großer unnötiger druck auf die Mitarbeiter. Ich habe in den letzten Jahren Rassismus, Körperliche gewalt, täglichen respektlosen umgang mit den Mitarbeitern erlebt.
Schlechter ruf, und alles stimmt. Leider.
Die schichten werden jede Woche gewechselt. Eine Woche früh, eine Woche spät. Schicht tausch, z.B. wenn man ein Termin hat und nicht im Frühdienst arbeiten kann, wird sehr schwer gewechselt.
Weiterbildung wird immer weniger gestattet, obwohl es ein muss ist. Es gibt viele Kluge Köpfe die gehen, weil die so schlecht behandelt werden. Es ist traurig.
Ab dem 01.01.2020 gibt es neue Tarifverträge. Jedoch werden nicht immer alle Löhne ausbezahlt, außer wenn man mit einem Anwalt droht. Wer Kinder will, muss kämpfen um alle Rechte zu bekommen.
Nein, unnötige Papierausdrücke (hunderte Täglich) trotz modernisierung.
Ich wurde schon mehr mals abgemahn weil ich den älteren Kollegen helfen wollte. Kein wunder dass die immer mehr Krank geschrieben sind.
Respektlos, Hysterisch, laut, beleidigend, zu oft ironisch...
Die ZSVA ist seit 2018 neu. Trotzdem hat man bei wichtigen Sachen gespart. Auf der Unreinen Seite kann man nicht atmen. Zu warm, Menschen kippen um, bluten aus der Nase...
Es gibt keine Kommunikation. Sogar die Kommunikation zwischen Mitarbeitern wird immer wieder gemahnt, obwohl es Arbeitsbeding ist.
Nur die "Lieblinge" dürfen machen was sie wollen, andere werden schlimmstens ausgenutzt.
Die Arbeit an sich ist super, ich liebe als TSA zu Arbeiten.
Schlechte Stimmung im gesamten Team, Leitungsteam zeigt keine Reaktion und merkt dies nicht. Hoher Krankenstand im gesamten Team!
Ein Beispiel: Urlaub soll bis Jahresende genommen werden. Bei Einreichung folgt eine Ablehnung.Übernahme ins neue Jahr ebenfalls unerwünscht. Wunsch: Mitarbeiter nehmen zum Jahresende wöchentlich einen Tag zum Abbau der Urlaubstage... Erholung gleich null
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
der Kollegenzusammenhalt, ist das einzige was die Mitarbeiten zum bleiben bewegt,. Fragt sich wie lange noch.
Keinerlei Führungsqualität, keine Kommunikation
Teilweise 4 Leute in einem Büro, neue Medien werden nicht vorangetrieben. Dinge wie Homeoffice liegen seit fast 1 1/2 Jahre unbearbeitet beim Leitungsteam
Keinerlei Kommunikation seitens Führungsriege an Mitarbeiter
Frauen/Männerquote bei fast 50/50
Arbeitsaufteilung ungerecht. Einige ruhen sich auf der Arbeit anderer aus.
Die Kollgialität
Zu wenig Kommunikation. Abrupte Vorgesetztenwechsel bzw. Änderung der Organisation.
Bitte Zusagen einhalten und nicht ohne Rückmeldung Vorgänge wochenlang blockieren.
Viele nette Menschen
Es gab schon einiges an Frust...
Das liebe Leid mit dem festgelegten Arbeitsbeginn und der Verkehrssituation.
Wohl individuell...
Gut.
Wer fragt, dem wird geholfen.
Dumme Sache, wenn der Vorgesetzte der einen eingestellt hat, plötzlich freigestellt wird. Vom Nachfolger Schweigen oder P
Vier-Personenbüros ohne Schallschutz...
Es kommt auf die Managementebene an. Es wird sehr viel indirekt, d. H. Über dritte kommuniziert.
Vieleviele
Flache Hierarchie, flexible Arbeitszeit, Gesundheitsprogramme direkt vor Ort
Uniklinik bedeutet Stress, das sollte man nicht vergessen. Als Maximalversorger ist man immer die Nr. 1, die gefragt wird. Trotzdem macht es Spass.
Naja, der TVÖD gibt den Rahmen vor, aber hier könnte man individuelle Modelle mehr nutzen.
Meine Wertung bezieht sich direkt auf das Team, in welchem ich arbeite. Und hier ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sehr hoch. Allerdings kann ich wirklich nur für mein Team sprechen, nicht für andere Abteilungen und Kliniken.
Interesse der Vorgesetzten an der Entwicklung der Mitarbeiter, schnelle und unkomplizierte Problemlösung, wenn notwendig.
Viel Bautätigkeit bedeutet das sich dies aber in absehbarer Zeit ändern wird.
Im Grunde sehr gut, wenn auch manchmal etwas konfus.
Breit gefächert, nie langweilig, immer wieder neue Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.