Nicht gut, traurig das es so ist
Verbesserungsvorschläge
Konfliktmanagement dringend verbessern um Mobbing entgegen zu treten.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Hierarchien, kommt auf die Abteilung an.
Kommunikation
Zu unpersönlich, schwierig bei der Größe des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man schon "ewig" dazugehört, hat man wenig Probleme.
Als "Neuer" muss man den Platzhirschen schon gefallen, sonst sind Schwierigkeiten nicht weit.
Work-Life-Balance
Es wird versucht Rücksicht zu nehmen, aber die Personalsituation lässt
nicht viel Spielraum.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie ist sehr ausgeprägt. Direkte Vorgesetzte sind teilweise sehr devot und können daher mit Mitarbeitern die Probleme ansprechen schlecht umgehen.
Mitarbeiter werden sehr nach "Mag ich oder Mag ich nicht" eingestuft.
Es gibt nur schwarz oder weiß, keine Grautöne.
Mobbing wird oft durch das Vorgesetztenverhalten gefördert und nicht unterbunden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist oft sehr einseitig verteilt. Da sehr viele Hilfskräfte im Einsatz sind, bleibt viel Verantwortung an den Fachkräften hängen, dass bedeutet jede Menge Mehrarbeit die nicht gewertet wird und der "Laden" läuft doch.
Keine Wertschätzung des zusätzlichen Aufwandes.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist O.K.
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Ist aber schwierig bei den baulichen Gegebenheiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltdenken ist überhaupt nicht gegeben. Keine Mülltrennung oder Diskussionen über Möglichkeiten. Nachhaltigkeit ist kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVÖD.
Gehaltsabrechnung muss immer genau kontrolliert werden, ist sehr oft fehlerhaft und muss dann wochenlang nachgefordert werden.
Image
Es wurde selten über positive Aspekte gesprochen. Der Frustpegel der Kollegen ist ziemlich hoch.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist ziemlich gut, wenn die Zeiträume dafür möglich sind sie wahrzunehmen.