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Ich musste eine Zeit lang überlegen, wie ich eine Kritik dieser Art verstehen und handhaben soll. Sollte ich sie ignorieren, sie entfernen lassen oder hierauf reagieren?
Ich habe mich dazu entschlossen, dies nicht unkommentiert im Raum stehen zu lassen und persönlich darauf zu antworten. Mir kommt es schon seltsam vor, dass ein ehemaliger Mitarbeiter, der selbst viele Jahre im Unternehmen verschiedenste Projekte mit interessanten Kunden eigenverantwortlich durchgeführt hat, nach über 2 Jahren nach seinem Weggang eine Bewertung abgibt, sich als Werksstudent bezeichnet und letztendlich auf Grund unterschiedlichster Auffassungen in Unternehmensführung und Projektmanagement keine weitere Zukunft in unserem Unternehmen hatte.

Ich finde es nicht gerade verantwortungsvoll gegenüber seinen ehemaligen Kollegen, über dessen damaligen Arbeitsplatz, derartige Aussagen zu tätigen, welche Schmähkritik und nahe an der Verleumdung sind, wenn die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 5 und mehr Jahren ein anderes Bild zeichnet.

Es bleibt daher bei jedem Leser sich ein eigenes Bild zu machen und unser Unternehmen in eigener Anschauung kennenzulernen. Es wird immer Beziehungsverhältnisse geben, die sich irgendwann scheiden. Dies ist nur menschlich und gehört zur normalen Entwicklung eines jeden dazu. Ich für meinen Teil finde dies in Ordnung und es ist selbstverständlich, dass man weiterziehenden Mitarbeitern ein ordentliches, der Wahrheit entsprechendes und positives Zeugnis ausstellt und ihnen einen weiteren, guten Weg wünscht. Dies spiegelt meine ernsthafte Auffassung wieder.

Ich hoffe jedenfalls, dass die betreffende Person das vermeintlich erfahrene Leid entsprechend verarbeiten und abschütteln konnte. Damit wäre dem jetzigen Arbeitgeber, den gegenwärtigen Arbeitskollegen und dem Menschen an sich geholfen.

Mit freundlichen Grüßen,
Lars-Thorsten Sudmann