Coole Company mit Schwächen im Management
Arbeitsatmosphäre
Wegen dem Punkt 'Vorgesetztenverhalten' schwierig, da es immer wieder Unruhe reinbringt. An sich aber ok, da eben viele nette Kollegen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings geben einem immer ein gutes Bild, was passiert. Wenn auch oft zu lange diskutiert wird wegen den kleinsten Themen. Aber stark ausbaufähig, da das Führungsteam eben nicht immer ehrlich und klar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
An sich sehr gutes Klima im Team. Trotzdem gibt es oft einen zu starken 'Bruch' zwischen den verschiedenen Teams anstatt alle in ein Boot zu holen.
Work-Life-Balance
An sich ok, trotzdem ist das Thema immer wieder ein Streitpunkt, da er sehr unterschiedlich zwischen den Teams ausgelegt wird.
Vorgesetztenverhalten
Der größte Minuspunkt: schwaches Führungsteam, das weder eine gemeinsame, klare Linie fährt, noch gut in Motivation ist und dazu nicht wirklich loslassen kann. Schwachpunkt der Company.
Interessante Aufgaben
Jein. An sich spannendes Produkt, aber auf Dauer leider auch sehr eintönig im Daily Business, da auch spannende Projekte gerne vom Vorgesetzten übernommen werden.
Gleichberechtigung
An sich klar gegeben, da die Firmenchefin in UK die starke Frau ist. In Deutschland kann man das aber nicht unbedingt sehen in der Umsetzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team, aber da dürfte es keinerlei Probleme geben.
Arbeitsbedingungen
Cooles Büro passend zur Firma. An sich alles, was man zum Arbeiten braucht. Durch Großraumbüro aber oft sehr laut und technisch nicht auf dem besten Stand (Drucker und Co).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht an sozialen Projekten mit, fällt dabei aber auch nicht extrem positiv auf. Alles ok, wie es ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma bezahlt extrem gut im Vergleich zu anderen, eigentlich schon auf Niveau der üblichen US-Firmen.
Image
Image ist absolut ok für den Status der Company. Leider überschätzt man sich oft und zieht Vergleiche zu facebook oder Google anstatt in seinem kleinen, aber feinen Teich seine Hausaufgaben zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Pläne für die Mitarbeiter. Meistens ist man in seinen Rollen 'gefangen'.