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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Kantine
RabatteDie Work-Life Balance hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert, doch die Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice funktionieren leider nicht in allen Bereichen und Teams gleichermaßen.
- Vorreiterrolle in der Ad Tech Branche
- Immer am Puls des Marktes
- Mitarbeiter werden als wichtigste Ressource wertgeschätzt
Das es ein innovatives sowie flexibles Unternehmen ist, welches durch internationale Ausrichtung ein großes Wachstumspotential besitzt. Obendrein bietet Unruly ein enorm spannendes Umfeld - personell wie inhaltlich.
flache Hierarchien, innovatives Unternehmen, spannende Thematik, globales Team in einem schnellwachsenden Market, lockere Arbeitsatmosphäre, täglich frisches Obst und Schokolade für alle, top Zusammenhalt
Ein sehr dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld, mit durchweg hoch motivierten Kolleginnen und Kollegen. Trotz aller Power wird sehr darauf geachtet, dass Überstunden eher die Ausnahme sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nicht wirklich vorhanden. Hier helfen auch sporadische Maßnahmen wie eine Sommerfeier oder ein Tischtennisturnier wenig. Eine Unternehmenskultur, die auf Transparenz auf allen Ebenen basiert und wo die Aufgaben gemeinsam bewältigt werden bzw. die "Schuld" nicht einfach von einem Kollegen auf den anderen geschoben wird muss her.
- nichts bis dato
manche Prozesse zu lange dauern und gewisse Extra-Tätigkeiten (Sport, ÖVV Tickets...) für den Arbeitnehmer subventioniert werden sollten
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Überstunden werden nicht anderweitig ausgeglichen. Kein Homeoffice.
- Nachhaltigkeit lässt ein wenig nach
Mehr Transparenz und bessere Abstimmung im Verhalten der Vorgesetzten und in der Kommunikation mit jedem Mitarbeiter. Qualifiziertere und nicht so sporadische Personalarbeit seitens HR.
- weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Unruly Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die gibt es aber auch nicht wirklich
Wir sind ein junges und dynamisches Team bei uns ist jeder willkommen!
Sehr junges Team, aber da dürfte es keinerlei Probleme geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unruly Media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine klaren Pläne für die Mitarbeiter. Meistens ist man in seinen Rollen 'gefangen'.
