Leider NEIN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quereinstieg ist möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Umgang mit Bürgern. Starre Vorgaben ohne Praxisbezug, ein riesiger Wasserkopf im Elfenbeinturm ohne die geringste Ahnung von der Materie und damit auch ohne Empathie und Realismus.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Intervalle in denen die feinen Herrschaften von ihrem Elfenbeinturm hinabsteigen müssen um wie das Fußvolk im Wohngruppendienst tätig zu werden und zwar nicht in den Wohngruppen wo die dortigen Bewohner richtig fit sind, sondern in den Wohngruppen mit erhöhter Pflege, in den Wohngruppen mit diversen herausfordernden Verhaltensweisen usw.
Mitarbeiter als das zu sehen was sie sind, den Motor der das alles am Laufen hält, mit Respekt und Verständnis eben diesen Menschen entgegen treten und nicht als Herrschaft über ihre Diener. Wenn nämlich die Diener aus dieser Sache aussteigen, so muss die Herrschaft nämlich alles selber machen.
Ich für meinen Teil bin einerseits echt traurig, weil ich tolle Kollegen hatte und mir auch die Bürger sehr am Herzen gelegen haben, auf der anderen Seite arbeite ich inzwischen mit Vorgesetzten auf Augenhöhe und mit gegenseitigen Respekt.
Dienstpläne sollten nicht starr vorgegeben werden. So individuell die Arbeit mit den Bürgern ist, so individuell sollten auch die Dienstpläne gestaltet sein.
Nicht alles outsourcen, Neuerkerode war früher ein lebendiges Dorf, mit guter Infrastruktur und kurzen Wegen.
Heute sind die Möglichkeiten sowohl für die Bürger, deren Angehörigen als auch Mitarbeiter begrenzt.
Kein Dorfkrug, keine gemütlichen Kaffeekränzchen, keine Möglichkeit im Dorf abends essen zu gehen. Die Öffnungszeiten der vorhandenen Angebote sind absolut nicht am Leben der Bürger angepasst. Was nützt es denn, wenn das DGH nur während der Arbeitszeiten der Bürger geöffnet hat und dann wenn Freizeit angesagt wäre, ist es geschlossen?
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Wohnbereichsleiter an. Generell ehr dürftig
Kommunikation
Was?
Nein ernsthaft...ich kann nichts positives sagen...
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte super Kollegen aber leider wurden diese über kurz oder lang so vergrault, dass sie entweder krank wurden oder gekündigt haben...
Work-Life-Balance
Warum Life? Arbeitsdrohnen brauchen kein Leben.
Vorgesetztenverhalten
Gerne eigentlich gar keinen Stern.
Wohnbereichsleiter * in super,
-Wasserkopf darüber...? - geht gar nicht!
Den Herrschaften in ihrem Elfenbeinturm ist scheinbar nicht bewusst, dass sie sich ihr Luxusleben leisten können, weil die Arbeitsdrohnen unter teils katastrophalen Bedingungen ihren Job machen. Während die Chefetage im Homeoffice verweilt, fahren die Mitarbeiter bei Wind und Wetter zu jeder Tages- und Nachtzeit an Sonn- und Feiertagen los um sich um die Menschen dort zu kümmern.
Man wird von oben herab behandelt, obwohl man versucht seine Arbeit trotz immer widrigeren Bedingungen zu erledigen.
Warum werden die Herrschaften nicht dazu verpflichtet, regelmäßig ebenfalls in den Wohngruppen zu arbeiten. Nur wer selber regelmäßig mit den vorhandenen Aufgaben umgeht und der praktischen Arbeit, kann empathisch sowohl mit Mitarbeitern als auch mit Bürgern umgehen.
Interessante Aufgaben
Kot, Urin, Kot, Urin usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Inflationsprämie? Leider nein! Nennenswerte Gehaltserhöhung? Fehlanzeige. Angestellte sind doch nur dort weil sie dies aus Berufung tun und nicht aus finanziellen Gründen.