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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Eine Hillfskraft die schon seit 20 Jahren dort arbeitet, bekommt E4 eine Einjährige Ausbildung wird mit E5 eingestuft. Was passt da nicht?

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2,0
Kommunikation

Du musst funktionierwird nicht besser.

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2,0
Interessante Aufgaben

Es wird nicht gerecht ausgeteilt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch unbesetzte Stellen, hohe Belastung auf einzelnen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

meine Führungskraft ist sehr nett und nahbar, sie hat immer ein offenes Ohr und kommt selber von der Basis, sodass sie uns gut verstehen kann

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Austausch zur Führungsebene könnte etwas flüssiger laufen. Man erfährt viel über den internen Buschfunk.

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