Keine Empfehlung für die Unzer GmbH für den Bereich Software-Entwicklung Debt-Collection am Standort Frankfurt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht viel. Ich fand nur die Punkte Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und interessante Aufgaben gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung.
Bewertungen für Mitarbeiter werden nicht durchgeführt oder ernst genommen.
Es wird nicht über Karriere und Gehalt geredet.
Es werden keine leistungsgerechten Gehälter bezahlt.
Wenig Weiterbildung bzw. sporadische Weiterbildungen.
Vorgesetztenverhalten nach Gutsherren-Art ist nicht akzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzt eure Mitarbeiter, redet mit ihnen über ihre Karriere und Gehalt, bietet ihnen zielgerichtete Weiterbildungen für ihre Karriere an, bevorzugt nicht die Kollegen, die am lautesten schreien, bezahlt leistungsgerechte Gehälter und lasst das Vorgesetzten-Verhalten nach Gutsherren-Art. Dann könnte das was werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich nicht häufig erinnern, dass ich trotz guter Arbeit gelobt wurde. Lob ist hier selten und das wirkt insgesamt auch nicht motivierend.
Wertschätzung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte findet sporadisch statt.
Ein gerechte Behandlung aller Mitarbeiter findet meiner Meinung nicht statt. Mein Eindruck ist, es werden die Kollegen befördert die am lautesten sind und am meisten Druck machen. Die stillen Kollegen übersieht man.
Also insgesamt mangelhaft.
Image
Manche der Kollegen sind zufrieden. Ich habe aber auch Kollegen kennengelernt, die unzufrieden sind und das Vorgesetztenverhalten bemängeln.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden weder erfasst noch kontrolliert. Es gilt Vertrauensarbeitszeit und eine 40 Stunden Woche. Um eine gute Worklife Balance hinzubekommen, muss man sein eigenes Zeitmanagement durchführen d.h. wenn man heute z.B. 10 Stunden arbeitet, versucht man die nächsten beiden Tage dann nur 7 Stunden zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich leider nur niedrig bewerten. In meiner ganzen Zeit wurde nicht ein einziges Mal über meine Karriere geredet. Weiterbildungen werden sporadisch angeboten. Es gibt keine systematischen Weiterbildungspfade für Mitarbeiter. Man muss sich entweder selbst weiterbilden oder hoffen, dass man eine Weiterbildung bekommt. Was die Firma auch nicht unterstützt ist die Mitarbeiter auf Konferenzen wie z.B. die Jax zu schicken. Ich habe versucht, dass mir die Firma die iSAQB® CPSA: Certified Professional for Software Architecture Zertifizierung sponsort. Leider ohne Erfolg.
Es ist auch klar, dass man mit dem Trainingsbudget von 1000 Euro nicht weit kommt für eine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Als einzige freiwillige Leistung kenne ich das Deutschlandticket. Ansonsten kenne ich keine Sozialleistungen, die in Frankfurt angeboten wurden. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Es werden im Bereich Software-Entwicklung durchschnittliche Gehälter bezahlt. Man bekommt nur gute Gehälter oder Gehaltserhöhungen, wenn man Druck macht. Für Kollegen die introvertiert sind ist dies ein Nachteil. Ich habe für drei Jahren eine Gehaltserhöhung von 3000 Euro bekommen, also für den Zeitraum von 2022 - 2024. Das ist wenig für die Arbeit als Lead Developer.
Nach meiner Kündigung wollte man erstaunlicherweise mit mir nochmal über das Gehalt reden. Ich habe mich nicht auf die Diskussion eingelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich jetzt nichts dazu sagen. Deswegen eine mittlere Bewertung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man ist bestrebt Probleme gemeinsam zu lösen und kein Silo-Wissen aufzubauen, also Wissen unter den Kollegen zu teilen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Regeln und Verhalten nach Gutsherrenart. Mangelnde(s) Wertschätzung und Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
1) Es gibt ein Bewertungssystem um die Mitarbeiter zu bewerten. Aus Sicht der Personalabteilung ist es Pflicht die Mitarbeiter zu bewerten. Die Bewertung hat z.B. Auswertung auf das Gehalt. Meine Vorgesetzten interessierte das nicht. Nur auf Druck von meiner Seite wurde die Bewertung gemacht.
2) Es gibt ein Trainingsbudget von 1000 Euro pro Jahr. Das ist eigentlich eine gute Sache. Ich war bis zum 31.12.2024 angestellt. Ich habe im Dezember 2024 versucht den Antrag auf Erstattung der Kosten für das Training einzureichen. Ich wurde gefragt, warum ich die Kosten einreiche. Da ich sowieso die Firma Ende des Jahres verlassen würde hätte ich keinen Anspruch auf das Trainingsbudget 2024. Nur auf Druck und mit dem Hinweis, dass ich mich an die Personalabteilung wenden werde, wurden mir die Kosten erstattet.
3) Arbeitszeugnis. Die erste Version des Arbeitszeugnis war total falsch. Hier war eine falsche Berufsbezeichnung eingetragen und es wurde nicht erwähnt, dass ich Team Lead war. Auch die Bewertung ließ zu wünschen übrig. Nur wieder auf Druck wurde die Bewertung verbessert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist mangelhaft. Es werden Entscheidungen im stillen Kämmerlein von den Vorgesetzten getroffen und man stellt die Mitarbeiter dann vor vollendete Tatsachen.
Thema Gehalt. Mir wurde per Teams-Meeting mitgeteilt, dass ich xxxx Euro im Jahr mehr bekomme. Das Meeting hat etwa 2 Minuten gedauert. In dem Meeting wurde nur gesagt, dass dieses Jahr alle Kollegen das gleiche Gehalt bekommen. Als ich Fragen dazu stellen wollte, dass Gehälter eigentlich leistungsorientiert bezahlt werden sollten, wurde ich abgewiegelt mit der Begründung, dass man die anderen Kollegen auch noch informieren müsse. Ich hatte später bei meinen Vorgesetzten um ein Gespräch gebeten. In dem Gespräch wurde meine Fragen größtenteils abgewiegelt.
Gleichberechtigung
Wird ernst genommen und auch gelebt. Ich kann eine Aussage zu Gehältern machen. Bei mir im Team haben eine junge Kollegin und ein junger Kollege als Junior-Software-Entwickler angefangen. Beide haben ungefähr das gleiche Gehalt verdient.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genug. Jeder kann sich in diese Aufgaben einbringen. Ein Beispiel ist z.B. ein Chat-Roboter um Auskunft über den Inkasso-Prozess zu geben (Schulden, getätigte Zahlungen ..), oder Entwicklung von Inkasso-Middleware innerhalb eines Cloud Native Stacks (AWS).