243 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
243 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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243 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Denkbar schlechter Arbeitgeber,auch für Handelsvertreter
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Unzer POS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Austausch des inkompeten , charakterlich ungeeignete VL
Arbeitsatmosphäre
Denkbar schlechte Vorgesetzte. Willkürlich wurden mir als Freelancer Provision vorenthalten. Klageweg dauerte 1,5 Jahre. Bloß fernbleiben von diesem Unternehmen .
Kollegenzusammenhalt
gut
Vorgesetztenverhalten
unfassbar schlecht
Kommunikation
gehr so
Interessante Aufgaben
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Top Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Unzer Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexibel gestaltbar, Führungskräfte lassen Spielraum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Unzer POS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der empahtische Umgang des Chefs, der Vorgesetzten sowie der Kolleginnen und Kollegen untereinander. Da wird das Miteinander gepflegt. Jeder ist jederzeit für jeden da.
Neben dem guten Gehalt ist das Arbeitsumfeld einfach gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Leider ist nur nicht jeder Arbeitnehmer für diese anspruchsvolle Tätigkeit geeignet.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Sehr sympathische Vorgesetzte, Kolleginnen und Kollegen. Sehr angenehmer Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Ist angenehm vorhanden. Ob Getränke, Nasckram und zwischendurch auch mal ein gemeinsames Mittagessen oder auch das eine oder andere Event.
Kollegenzusammenhalt
Absolut empathisch mit Wohlfühlfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
Ein empathischer Umgang untereinander bei allen Kolleginnen und Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich empathisch
Arbeitsbedingungen
Alles benötigte Material und benötigte Hilfestellung jederzeit vorhanden.
Kommunikation
Absolut sehr gut. Jeder hilft jedem im empathischen und respektvollem Umgang.
Gleichberechtigung
Meinungsfreiheit ist für jeden Mitarbeiter/in gegeben. Gerne immer konstruktive Vorschläge
Interessante Aufgaben
Reizvolle und interessante Kommunikation mit Interessenten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Unzer Group GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitspensum sehr hoch
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung für die Unzer GmbH für den Bereich Software-Entwicklung Debt-Collection am Standort Frankfurt
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich IT bei Unzer GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht viel. Ich fand nur die Punkte Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und interessante Aufgaben gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung.
Bewertungen für Mitarbeiter werden nicht durchgeführt oder ernst genommen.
Es wird nicht über Karriere und Gehalt geredet.
Es werden keine leistungsgerechten Gehälter bezahlt.
Wenig Weiterbildung bzw. sporadische Weiterbildungen.
Vorgesetztenverhalten nach Gutsherren-Art ist nicht akzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzt eure Mitarbeiter, redet mit ihnen über ihre Karriere und Gehalt, bietet ihnen zielgerichtete Weiterbildungen für ihre Karriere an, bevorzugt nicht die Kollegen, die am lautesten schreien, bezahlt leistungsgerechte Gehälter und lasst das Vorgesetzten-Verhalten nach Gutsherren-Art. Dann könnte das was werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich nicht häufig erinnern, dass ich trotz guter Arbeit gelobt wurde. Lob ist hier selten und das wirkt insgesamt auch nicht motivierend.
Wertschätzung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte findet sporadisch statt.
Ein gerechte Behandlung aller Mitarbeiter findet meiner Meinung nicht statt. Mein Eindruck ist, es werden die Kollegen befördert die am lautesten sind und am meisten Druck machen. Die stillen Kollegen übersieht man.
Also insgesamt mangelhaft.
Image
Manche der Kollegen sind zufrieden. Ich habe aber auch Kollegen kennengelernt, die unzufrieden sind und das Vorgesetztenverhalten bemängeln.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden weder erfasst noch kontrolliert. Es gilt Vertrauensarbeitszeit und eine 40 Stunden Woche. Um eine gute Worklife Balance hinzubekommen, muss man sein eigenes Zeitmanagement durchführen d.h. wenn man heute z.B. 10 Stunden arbeitet, versucht man die nächsten beiden Tage dann nur 7 Stunden zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich leider nur niedrig bewerten. In meiner ganzen Zeit wurde nicht ein einziges Mal über meine Karriere geredet. Weiterbildungen werden sporadisch angeboten. Es gibt keine systematischen Weiterbildungspfade für Mitarbeiter. Man muss sich entweder selbst weiterbilden oder hoffen, dass man eine Weiterbildung bekommt. Was die Firma auch nicht unterstützt ist die Mitarbeiter auf Konferenzen wie z.B. die Jax zu schicken. Ich habe versucht, dass mir die Firma die iSAQB® CPSA: Certified Professional for Software Architecture Zertifizierung sponsort. Leider ohne Erfolg.
Es ist auch klar, dass man mit dem Trainingsbudget von 1000 Euro nicht weit kommt für eine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Als einzige freiwillige Leistung kenne ich das Deutschlandticket. Ansonsten kenne ich keine Sozialleistungen, die in Frankfurt angeboten wurden. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Es werden im Bereich Software-Entwicklung durchschnittliche Gehälter bezahlt. Man bekommt nur gute Gehälter oder Gehaltserhöhungen, wenn man Druck macht. Für Kollegen die introvertiert sind ist dies ein Nachteil. Ich habe für drei Jahren eine Gehaltserhöhung von 3000 Euro bekommen, also für den Zeitraum von 2022 - 2024. Das ist wenig für die Arbeit als Lead Developer.
Nach meiner Kündigung wollte man erstaunlicherweise mit mir nochmal über das Gehalt reden. Ich habe mich nicht auf die Diskussion eingelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich jetzt nichts dazu sagen. Deswegen eine mittlere Bewertung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man ist bestrebt Probleme gemeinsam zu lösen und kein Silo-Wissen aufzubauen, also Wissen unter den Kollegen zu teilen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Regeln und Verhalten nach Gutsherrenart. Mangelnde(s) Wertschätzung und Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
1) Es gibt ein Bewertungssystem um die Mitarbeiter zu bewerten. Aus Sicht der Personalabteilung ist es Pflicht die Mitarbeiter zu bewerten. Die Bewertung hat z.B. Auswertung auf das Gehalt. Meine Vorgesetzten interessierte das nicht. Nur auf Druck von meiner Seite wurde die Bewertung gemacht.
2) Es gibt ein Trainingsbudget von 1000 Euro pro Jahr. Das ist eigentlich eine gute Sache. Ich war bis zum 31.12.2024 angestellt. Ich habe im Dezember 2024 versucht den Antrag auf Erstattung der Kosten für das Training einzureichen. Ich wurde gefragt, warum ich die Kosten einreiche. Da ich sowieso die Firma Ende des Jahres verlassen würde hätte ich keinen Anspruch auf das Trainingsbudget 2024. Nur auf Druck und mit dem Hinweis, dass ich mich an die Personalabteilung wenden werde, wurden mir die Kosten erstattet.
3) Arbeitszeugnis. Die erste Version des Arbeitszeugnis war total falsch. Hier war eine falsche Berufsbezeichnung eingetragen und es wurde nicht erwähnt, dass ich Team Lead war. Auch die Bewertung ließ zu wünschen übrig. Nur wieder auf Druck wurde die Bewertung verbessert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist mangelhaft. Es werden Entscheidungen im stillen Kämmerlein von den Vorgesetzten getroffen und man stellt die Mitarbeiter dann vor vollendete Tatsachen.
Thema Gehalt. Mir wurde per Teams-Meeting mitgeteilt, dass ich xxxx Euro im Jahr mehr bekomme. Das Meeting hat etwa 2 Minuten gedauert. In dem Meeting wurde nur gesagt, dass dieses Jahr alle Kollegen das gleiche Gehalt bekommen. Als ich Fragen dazu stellen wollte, dass Gehälter eigentlich leistungsorientiert bezahlt werden sollten, wurde ich abgewiegelt mit der Begründung, dass man die anderen Kollegen auch noch informieren müsse. Ich hatte später bei meinen Vorgesetzten um ein Gespräch gebeten. In dem Gespräch wurde meine Fragen größtenteils abgewiegelt.
Gleichberechtigung
Wird ernst genommen und auch gelebt. Ich kann eine Aussage zu Gehältern machen. Bei mir im Team haben eine junge Kollegin und ein junger Kollege als Junior-Software-Entwickler angefangen. Beide haben ungefähr das gleiche Gehalt verdient.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genug. Jeder kann sich in diese Aufgaben einbringen. Ein Beispiel ist z.B. ein Chat-Roboter um Auskunft über den Inkasso-Prozess zu geben (Schulden, getätigte Zahlungen ..), oder Entwicklung von Inkasso-Middleware innerhalb eines Cloud Native Stacks (AWS).
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Nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tillhub GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chancen werden nicht optimal genutzt
Verbesserungsvorschläge
Interne Strukturen modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grottenschlechte Führungskräfte
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Unzer POS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung und ungerecht Handhabung bei Provisionen etc. ,d.h. Bevorzugung oder Benachteiligung von Freelancern. Vertriebsleitung charakterlich unterstes Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die unqualifizierte Vertriebsleitung schnellsten der Aufgabe entheben. Der VL ist charakterlich und menschlich auf unterstem Niveau
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Worst company to work High Work Pressure- Hire fire policy
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Unzer in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
High Work Pressure: Constantly expected to handle multiple tasks (often 5+ items at a time) while also managing a team, leading to burnout.
Low Team Morale: No effective measures are taken to boost team spirit, leaving the work environment highly stressful and demotivating.
Policy Not Followed: Company policies exist, but they are not enforced. They're more of a display rather than something that actually benefits employees.
Lack of HR Support: HR seems indifferent to employee concerns. Issues related to harassment or disrespect go unresolved, and there is no proper action taken.
No Work Council: There is no formal structure like a work council to support employees, making it difficult to raise issues effectively.
Weak Leadership: The tech leadership lacks clear direction, which creates confusion and inconsistency in projects and goals.
Poor Data Structures: The company’s data architecture is extremely disorganized, making it hard to get things done efficiently.
Office Politics: There's a toxic environment where people often say one thing in front of you and act differently behind your back.
High Stress, Low Pay: The salary does not match the level of stress and responsibility expected.
Lack of Action Against Harassment: I personally experienced disrespect and harassment from team members, but despite raising the issue, no action was taken by HR.
Verbesserungsvorschläge
Advice to Management:
Focus on enforcing the policies you create and ensure they are there to genuinely support employees, not just for show.
Learn proper management skills to handle teams more effectively and reduce unnecessary pressure.
Invest in leadership that can provide clear direction to improve productivity and morale.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Da wo sie dich als Arbeitskraft ausnutzen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Unzer POS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter sind sehr nett
Verbesserungsvorschläge
Ihr müsst den Mitarbeitern mehr Geld zahlen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wollen 1. Bundesliga spielen… aber naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Unzer POS GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Mitarbeiter das schlägt sich in Stress und Krankheit nieder
Image
Siehe Internet
Work-Life-Balance
Hab ich mir genommen
Gehalt/Benefits
Sehr komisches Gehaltsgefüge
Kollegenzusammenhalt
Alle versuchen das Möglichste aber man geht dran kaputt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an…
Kommunikation
Dinge die wichtig sind erfährt man dann von Kunden
Gleichberechtigung
Einige sind wie immer gleicher als gleich
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 299 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Unzer Group durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 61% der Bewertenden würden Unzer Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 299 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 299 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Unzer Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.