72 von 245 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gehalt/Benefits
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 von 245 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 51%
Hoffentlich ich gewinne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tillhub GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Chef so super ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keins
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Super
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Super
Gehalt/Benefits
Super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Super
Interessante Aufgaben
Super
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Keine Empfehlung für die Unzer GmbH für den Bereich Software-Entwicklung Debt-Collection am Standort Frankfurt
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich IT bei Unzer GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht viel. Ich fand nur die Punkte Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und interessante Aufgaben gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung.
Bewertungen für Mitarbeiter werden nicht durchgeführt oder ernst genommen.
Es wird nicht über Karriere und Gehalt geredet.
Es werden keine leistungsgerechten Gehälter bezahlt.
Wenig Weiterbildung bzw. sporadische Weiterbildungen.
Vorgesetztenverhalten nach Gutsherren-Art ist nicht akzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzt eure Mitarbeiter, redet mit ihnen über ihre Karriere und Gehalt, bietet ihnen zielgerichtete Weiterbildungen für ihre Karriere an, bevorzugt nicht die Kollegen, die am lautesten schreien, bezahlt leistungsgerechte Gehälter und lasst das Vorgesetzten-Verhalten nach Gutsherren-Art. Dann könnte das was werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich nicht häufig erinnern, dass ich trotz guter Arbeit gelobt wurde. Lob ist hier selten und das wirkt insgesamt auch nicht motivierend.
Wertschätzung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte findet sporadisch statt.
Ein gerechte Behandlung aller Mitarbeiter findet meiner Meinung nicht statt. Mein Eindruck ist, es werden die Kollegen befördert die am lautesten sind und am meisten Druck machen. Die stillen Kollegen übersieht man.
Also insgesamt mangelhaft.
Image
Manche der Kollegen sind zufrieden. Ich habe aber auch Kollegen kennengelernt, die unzufrieden sind und das Vorgesetztenverhalten bemängeln.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden weder erfasst noch kontrolliert. Es gilt Vertrauensarbeitszeit und eine 40 Stunden Woche. Um eine gute Worklife Balance hinzubekommen, muss man sein eigenes Zeitmanagement durchführen d.h. wenn man heute z.B. 10 Stunden arbeitet, versucht man die nächsten beiden Tage dann nur 7 Stunden zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich leider nur niedrig bewerten. In meiner ganzen Zeit wurde nicht ein einziges Mal über meine Karriere geredet. Weiterbildungen werden sporadisch angeboten. Es gibt keine systematischen Weiterbildungspfade für Mitarbeiter. Man muss sich entweder selbst weiterbilden oder hoffen, dass man eine Weiterbildung bekommt. Was die Firma auch nicht unterstützt ist die Mitarbeiter auf Konferenzen wie z.B. die Jax zu schicken. Ich habe versucht, dass mir die Firma die iSAQB® CPSA: Certified Professional for Software Architecture Zertifizierung sponsort. Leider ohne Erfolg.
Es ist auch klar, dass man mit dem Trainingsbudget von 1000 Euro nicht weit kommt für eine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Als einzige freiwillige Leistung kenne ich das Deutschlandticket. Ansonsten kenne ich keine Sozialleistungen, die in Frankfurt angeboten wurden. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Es werden im Bereich Software-Entwicklung durchschnittliche Gehälter bezahlt. Man bekommt nur gute Gehälter oder Gehaltserhöhungen, wenn man Druck macht. Für Kollegen die introvertiert sind ist dies ein Nachteil. Ich habe für drei Jahren eine Gehaltserhöhung von 3000 Euro bekommen, also für den Zeitraum von 2022 - 2024. Das ist wenig für die Arbeit als Lead Developer.
Nach meiner Kündigung wollte man erstaunlicherweise mit mir nochmal über das Gehalt reden. Ich habe mich nicht auf die Diskussion eingelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich jetzt nichts dazu sagen. Deswegen eine mittlere Bewertung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man ist bestrebt Probleme gemeinsam zu lösen und kein Silo-Wissen aufzubauen, also Wissen unter den Kollegen zu teilen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Regeln und Verhalten nach Gutsherrenart. Mangelnde(s) Wertschätzung und Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
1) Es gibt ein Bewertungssystem um die Mitarbeiter zu bewerten. Aus Sicht der Personalabteilung ist es Pflicht die Mitarbeiter zu bewerten. Die Bewertung hat z.B. Auswertung auf das Gehalt. Meine Vorgesetzten interessierte das nicht. Nur auf Druck von meiner Seite wurde die Bewertung gemacht.
2) Es gibt ein Trainingsbudget von 1000 Euro pro Jahr. Das ist eigentlich eine gute Sache. Ich war bis zum 31.12.2024 angestellt. Ich habe im Dezember 2024 versucht den Antrag auf Erstattung der Kosten für das Training einzureichen. Ich wurde gefragt, warum ich die Kosten einreiche. Da ich sowieso die Firma Ende des Jahres verlassen würde hätte ich keinen Anspruch auf das Trainingsbudget 2024. Nur auf Druck und mit dem Hinweis, dass ich mich an die Personalabteilung wenden werde, wurden mir die Kosten erstattet.
3) Arbeitszeugnis. Die erste Version des Arbeitszeugnis war total falsch. Hier war eine falsche Berufsbezeichnung eingetragen und es wurde nicht erwähnt, dass ich Team Lead war. Auch die Bewertung ließ zu wünschen übrig. Nur wieder auf Druck wurde die Bewertung verbessert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist mangelhaft. Es werden Entscheidungen im stillen Kämmerlein von den Vorgesetzten getroffen und man stellt die Mitarbeiter dann vor vollendete Tatsachen.
Thema Gehalt. Mir wurde per Teams-Meeting mitgeteilt, dass ich xxxx Euro im Jahr mehr bekomme. Das Meeting hat etwa 2 Minuten gedauert. In dem Meeting wurde nur gesagt, dass dieses Jahr alle Kollegen das gleiche Gehalt bekommen. Als ich Fragen dazu stellen wollte, dass Gehälter eigentlich leistungsorientiert bezahlt werden sollten, wurde ich abgewiegelt mit der Begründung, dass man die anderen Kollegen auch noch informieren müsse. Ich hatte später bei meinen Vorgesetzten um ein Gespräch gebeten. In dem Gespräch wurde meine Fragen größtenteils abgewiegelt.
Gleichberechtigung
Wird ernst genommen und auch gelebt. Ich kann eine Aussage zu Gehältern machen. Bei mir im Team haben eine junge Kollegin und ein junger Kollege als Junior-Software-Entwickler angefangen. Beide haben ungefähr das gleiche Gehalt verdient.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genug. Jeder kann sich in diese Aufgaben einbringen. Ein Beispiel ist z.B. ein Chat-Roboter um Auskunft über den Inkasso-Prozess zu geben (Schulden, getätigte Zahlungen ..), oder Entwicklung von Inkasso-Middleware innerhalb eines Cloud Native Stacks (AWS).
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wollen 1. Bundesliga spielen… aber naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Unzer POS GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Mitarbeiter das schlägt sich in Stress und Krankheit nieder
Image
Siehe Internet
Work-Life-Balance
Hab ich mir genommen
Gehalt/Benefits
Sehr komisches Gehaltsgefüge
Kollegenzusammenhalt
Alle versuchen das Möglichste aber man geht dran kaputt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an…
Kommunikation
Dinge die wichtig sind erfährt man dann von Kunden
Gleichberechtigung
Einige sind wie immer gleicher als gleich
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Firma ohne Prozesse / Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Unzer POS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Chef kontrolliert mich nicht
Verbesserungsvorschläge
Wasserkopf weg… und mal Leute holen die Ahnung haben
Arbeitsatmosphäre
Nachdem 1-2 Mitarbeiter gegangen sind, wird hier jedem vorgehalten er würde sich gehen eine unglaublich negative Stimmung
Work-Life-Balance
Die nehme ich mir hier wird niemand wirklich kontrolliert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma tut so aber einer fährt einen M5 Competition als Firmenwagen was soll man noch sagen
Kollegenzusammenhalt
Vertrieb gegen Onboarding und umgedreht kein Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Häuptlinge…
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt der Flurfunk ist schneller Infos gibt es dann vll mal 2 Wochen nach dem es alle wisse
Gehalt/Benefits
Langjährige amitarbeiter verdienen teilweise viel viel weniger und man nimmt in Kauf dass diese gehen
Interessante Aufgaben
Jede Woche was anderes aber ohne Sinn und Verstand
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Leider sehr alt eingesessenes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei UNIVERSUM Group in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Aufgrund der Branche eher 50:50
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit, sehr gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Quasi keine, außer man ist vielleicht seit mind. 10 Jahren dabei
Gehalt/Benefits
Sehr niedriges Gehalt und keine Benefits
Kollegenzusammenhalt
Leider hat hier jeder auf sich selbst geschaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen verstehen sich unter sich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl, nicht gesehen oder gehört zu werden.
Kommunikation
Bei den richtigen Leuten, konnte man auch Fragen stellen, bei den falschen eher nicht.
Interessante Aufgaben
Vermutlich subjektiv zu sehen. Entweder man mag den Aufgabenbereich, oder man mag ihn nicht.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein auseinander fallendes Fahrzeug..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Unzer GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen sind in Ordnung auf persönlicher Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Gehalt, Gehalt
Es ist mir wirklich egal wie oft ich mir anhören muss „Gehalt ist nicht alles“ das kann ich so nicht vertreten.
Tischkicker und Obstkorb ernähren nicht meine Familie.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter verbessern damit gute Mitarbeiter auch mal bleiben.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sollte eingeführt.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Leuten macht es extrem Spaß aber meistens kann man nicht selbst sein in der breiten Masse.
Image
Einfach mal ins Handelsblatt und andere Artikel schauen was berichtet wird.
Dies lass ich kommentarlos so stehen jeder soll sich seine eigene Meinung bilden.
Work-Life-Balance
Keiner erwartet Überstunden und auch bei wichtigen Terminen ist man sehr flexibel da kann ich absolut nichts bemängeln!
Karriere/Weiterbildung
1000€ jährliches Budget für Weiterbildungen sind vorhanden was schon mal gut ist.
Leider sind wirklich nützliche Weiterbildungen unter 1000€ nicht mehr realistisch.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterirdisch und es gibt keinen Spielraum um realistisches Gehalt zu bekommen. Zielerreichung ist absolut irrelevant, da man keine Erhöhung bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Nachhaltigkeit ist Thema
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Nie etwas schlechtes mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist menschlich absolut korrekt allerdings auf fachlicher Ebene ungeeignet und alle darüber spielen einem was vor und interessieren sich auf Papier für einen aber man ist nur eine Kostenstelle mehr nicht.
Arbeitsbedingungen
Geräte sind hochwertig und Grundausstattung ist top.
Belüftungsanlage ist grauenhaft.
Kommunikation
Zum direkten Vorgesetzten keine Problem aber der Informationsfluss zwischen den Abteilungen muss regelrecht erzwungen werden.
Gleichberechtigung
Nie etwas schlechtes mitbekommen
Interessante Aufgaben
Man räumt den Müll der ehemaligen Mitarbeiter auf da die Fluktuation der Mitarbeiter extrem hoch ist.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeiten in der Finanzbranche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Unzer POS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Laisser-faire Führungsstil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauern Kommunikationswege etwas zu lange
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Alles entspannt
Image
Ist beliebt
Work-Life-Balance
Flexibel
Karriere/Weiterbildung
Englisch Unterricht während Arbeit falls gewünscht
Gehalt/Benefits
Wunschgehalt erhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles digital
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Toller Zusammenhalt & Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Fair
Kommunikation
Offen und freundlich
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht/Alter etc
Interessante Aufgaben
Individuell und abwechslungsreich
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Schon nice...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tillhub GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wunderschönes, neues Office mit Blick in's Grüne. Und das trotz City-Lage.
Kollegen stets freundlich. Es gibt nicht zu viel Druck, aber auch nicht zu wenig, dass Leute nicht arbeiten würden.
Work-Life-Balance
Flexibel. Home-Office möglich, Teilzet möglich, 30 Tage Urlaub, 15 Tage EU-Work...
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben und auch für jedermann erkennbar.
Gehalt/Benefits
Wenn man es sich erarbeitet hat, kriegt man ein (sehr) gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grünes Bürogebäude.
Kollegenzusammenhalt
Top. Hier können Kollegen auch Freunde werden.
Umgang mit älteren Kollegen
s.O.
Vorgesetztenverhalten
Mehr greifbarer Kollege, statt Bosss in der Ferne.
Arbeitsbedingungen
s.O.
Kommunikation
Man arbeitet dran und es bessert sich stetig.
Gleichberechtigung
Absolut. Egal ob Jung oder alt... M/W/D...
Interessante Aufgaben
Gibt immer was zu tun und dank großem Vertrauen auch vielseitige, fordernde Aufgaben.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Würde diesen AG keinem weiter empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Unzer in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, einige Vorgesetzte, Gehalt, Zusammenhalt der Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
ALLE Mitarbeiter gleich behandeln, Pausenzeit verkürzen, falls jemand wünscht, mehr Gehalt sowie Sozialleistungen.
Image
Chaos pur dieses Unternehmen
Work-Life-Balance
Gleitzeit war gut, 1h Pause allerdings viel zu lange
Gehalt/Benefits
Gehalt war echt ein Witz..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel papierkram zu meiner Zeit
Kollegenzusammenhalt
Wenn man hier neu war und mal nach Hilfe gefragt hat, kamen nur pampige Antworten wie ,,man habe grad selbst keine Zeit'' oder ,,das ist jetzt nicht dein Ernst die Frage''.... super hilfreich die Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Haben selbst kaum mit jemandem gesprochen
Arbeitsbedingungen
alte Geräte, vor allem die Laptops die man für's Home Office bekommen hat
Gleichberechtigung
Einige durften Home Office machen wie sie wollen, wiederum einige mussten immer ins Büro kommen!!
Interessante Aufgaben
Eintönig, langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Unzer GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel eigener Handlungsspielraum und neue Ideen sind immer wieder willkommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation- gerade im Erfolgsfall könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein individuelles Weiterbildungsbudget und wer möchte, kann bis zu 1.000€ für Fortbildungen bekommen
Gehalt/Benefits
Jobrad oder Zuschuss zur BAV gibt es bislang nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.