11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr weiterzuempfehlendes Praktikum für Studenten, die selbstständig arbeiten und Verantwortung übernehmen wollen!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bei Up2Go ein fünfmonatiges Praktikum absolviert, bei dem es mir ermöglicht wurde, sehr selbstständig meine eigenen Projekte zu erarbeiten und somit auch Verantwortung zu übernehmen. Vom ersten Tag an habe ich mich als fester Teil des Teams gefühlt, was es mir sehr einfach machte, mich in der Firma wohl zu fühlen. Die Kommunikation geschah immer auf Augenhöhe und es stand einem für jede Frage Hilfe zur Verfügung. Auch die Vergütung des Praktikums ließ nicht zu wünschen übrig. Ich kann ein Praktikum bei Up2Go sehr weiterempfehlen, um sich selber weiterzuentwickeln und eine gute Zeit zu haben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Set a new world record from hero to zero. Boy, that escalated quickly.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The dudes. You rock, guys.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It maybe sounds cliché, but everything that comes out of business / management. Again, I've never seen a company having such an awesome idea, such an awesome product, such awesome customers and an such an uber-awesome team getting turned into a dysfunctional mess that fast. It almost seems surreal. Maybe there's a better way to say things, a gentlemen's club version were all wear white gloves and speak this Brahmin language and velvet code-words, but I don't know this way, because I'm middle class from Florida.
Verbesserungsvorschläge
Stick to your promises, or don't promise anything at all. Really, it's that simple. Oh, while we're at it, treat your software engineers as if they were made of Unobtanium. You get HR and finance guys by a dime a dozen. SW engineers, not so much. So, as a pro-tip, maybe get your priorities straight.
Arbeitsatmosphäre
Bag of mixed feelings here. As long as you don't have to deal with the business / management side, all's good. Your colleagues are super nice, friendly and helpful as anyone can be. As soon as the upper echelons reach out to you, you're in FUBAR territory pretty fast.
Image
The two stars are for the customers and the product idea, really. If it wasn't for them, they'd deserve a negative star rating here.
Work-Life-Balance
Depends but overall very good, as long as you don't get into 'friendly' fire from management / business.
Karriere/Weiterbildung
I guess money for on-the-job training is not an issue. Career-wise, my guess would be there there's not much of a ladder to climb.
Gehalt/Sozialleistungen
As long as I worked there, pay was pretty decent. I earned more in my previous gig, which was to be expected as I worked for a large enterprise that paid enterprise-level wages. But that's about it. No further benefits except getting your salary in time.
Kollegenzusammenhalt
As mentioned above, the dudes (well, what's left of them) are awesome to work with. Rarely been to a gig where people were more helpful and forthcoming and the mood was so high (well, before everything spiraled downwards).
Umgang mit älteren Kollegen
See above
Vorgesetztenverhalten
Everything was good until the somebody sitting in the States decided to fire the person in Austria who kept the whole show running. From there on, things went south so quicky that it literally made you dizzy and your head spin. It almost felt like somebody did a 2020s remake of 'The Truman Show' on how to trainwreck a company as fast as humanly possible.
Arbeitsbedingungen
I guess everything has been said before. This was really an awesome gig, then things went south, now everything's FUBAR. It's really that simple. All that by replacing the single person that kept everything together. Well, seems like not everybody is replaceable (pro-tip, do you read HR?)
Kommunikation
This company is the poster child of all show no go, or show and shine. There are so many promises broken that you keep wondering if they had some outside help from Trump's campaign managers. Sorry for the stab, but it's true.
Gleichberechtigung
Again, respect where respect is due. Your ethnicity, gender, sexual orientation, age, political orientation and whatnot are irrelevant at Up2Go.
Interessante Aufgaben
The idea of what we tried to do (or what somebody maybe might still be doing) is pretty much awesome. Paying respect where respect is due.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unglaubliches Chaos, absolut unbrauchbare Führungskräfte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf spontane Streits in Meetings, bei denen hitzige Diskussionen zu Geschrei eskalieren eigentlich ganz okay.
Image
Es wirkt so, als ob kaum ein Mitarbeiter Vertrauen in die Firma und ihre Zukunft hat. Hier sieht das Management entweder bewusst weg oder ist tatsächlich blind.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten (größtenteils) zusammen. Management arbeitet jedoch aktiv daran, dass sich Leute weniger vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine ersichtlichen Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Generell herrscht ein nahezu herablassender Tonfall. Die unbeholfene Management Ebene, bei der es manchmal so wirkt als wären Schuldzuweisungen ihre Haupttätigkeit, sticht in den ersten Arbeitsstunden schon negativ heraus.
Als netter Bonus: Manch ein "Manager" ignoriert einen schlicht und einfach wochenlang.
Arbeitsbedingungen
Geräte sind okay.
Kommunikation
Ein Vorzeigefall wie man NICHT kommunizieren sollte. Neue Mitarbeiter werden größtenteils sich selbst überlassen.
Gleichberechtigung
Der einzige wohl wirklich positive Punkt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Was von der Vision 'Humanizing Business' übrig blieb...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Office, Home Office zu 100% möglich. Wenn man früher eine gute Führungskraft hatte (die es momentan nicht gibt), wurde man zum Großteil vom Chaos das aus den USA kommt verschont.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Handschlagqualität, keine Verlässlichkeit der Führungsmannschaft. Keine klare Linie, kein roter Faden. Man steckt sein Herzblut wochen-/ monatelang in ein Feature, dass dan schubladisiert wird. Sowas sorgt nur für Frust.
Die Business-Seite hat wenig bis keine Ahnung von Softwareentwicklung und den Bedürfnissen der Entwickler.
Verbesserungsvorschläge
Die gepredigten Werte tatsächlich auch leben. Mitarbeiter tatsächlich am Erfolg der Firma teilhaben lassen. Benefits über die Standorte hinaus wirklich harmonisieren. Wenn es in DE 6 Wochen Urlaub gibt, sollte es das auch in AT und USA geben. Wenn es in AT 14 Gehälter gibt, sollte es das auch in DE und USA geben. Das wären tatsächlich Taten, nicht nur leere Worte.
Arbeitsatmosphäre
Mannschaft hält zusammen, Führungskräfte eine Katastrophe. Gepredigt wird 'Harmonisierung zwischen den Ländern (Vorteile aus allen Ländern)', 'Mitarbeiter am Erfolg teilhaben lassen', etc etc, passieren tut nix. Alles nur leere Worte und nichts dahinter.
Image
Jeder der gegangen ist oder gegangen wurde lässt kein gutes Haar an dieser Firma ...
Work-Life-Balance
Dadurch, dass die Führungskräfte alle in Deutschland oder USA sitzen, hat man Ruhe und wenig Stress oder Druck.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent. Mit der Position mit der man startet, verlässt man die Firma auch wieder (oder wird verlassen)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist adäquat wenn man gut verhandelt. Darüberhinaus gibt es keine Benefits, ein no-go in der Tech-Branche.
Gepredigt wird oft, die Mitarbeiter am Erfolg der Firma teilhaben zu lassen. Passiert ist nie etwas außer leere Worte ...
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Neuzugänge sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar. Keine Vision, Mission, Strategie, Prioritäten ändern sich täglich, was gestern wichtig war ist heute bedeutungslos. Management by Chaos. Demotivierend ohne Ende. Das Mid-Level Management füttert das Top-Level Management mit Unwarheiten um besser weg zu kommen, das Top-Level Management hat keine Ahnung was eigentlich in Graz abgeht.
Arbeitsbedingungen
Geiles Office in zentraler Lage in Graz. Das beste Office der Welt kann die Unzulänglichkeiten der Führungskräfte nicht kompensieren
Kommunikation
Gepredigt wird 'transparency as long as it's legal', gelebt wird 'need to know' und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ist die Produktidee sehr gut und die Kunden sehr respektabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top company and employer. Very good working atmosphere and employee friendly
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Work-Life-Balance
Never experienced so well in this form.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I like the idea of donating and the company doubles the contribution
Kollegenzusammenhalt
Nothing to complain about ! Nice colleagues who deal with each other fairly and honestly
Vorgesetztenverhalten
Contact with all supervisors is not constant due to location. Otherwise, high appreciation for our work.
Arbeitsbedingungen
Modern Office!
Kommunikation
Home office makes communication more complicated.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher war alles besser; das passt vielleicht am besten zur aktuellen Situation. Leider ist früher nicht mehr heute.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee, die hinter der Gründung steckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigene Werte werden nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Besinnung auf die Werte, die zur Gründung geführt haben.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt ist einem bangen "wie geht es weiter" gewichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander hat sich stetig verschlechtert, seit zentrale Kollegen gegangen (worden) sind.
Vorgesetztenverhalten
Leider geprägt von Misstrauen.
Kommunikation
Es zählt nur eine Meinung und die sitzt tausende Kilometer weit weg.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Financial independence!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Up2Go "work values" are the 4Cs = Curiosity / Craftsmanship / Collaboration / Challenge. They live this 4Cs which is great.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I rarely see my colleagues.
Verbesserungsvorschläge
Up2Go should work more with partners to benefit more from the exchange with external networks.
Arbeitsatmosphäre
Space for own ideas. The "dudism" makes working atmosphere unique.
Work-Life-Balance
could not be better
Karriere/Weiterbildung
Up2Go has no budget limit for employees education!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
using only electric company cars, travelling CO2-neutral...
Kollegenzusammenhalt
"Do the right thing, dude!"
Umgang mit älteren Kollegen
age makes no difference
Vorgesetztenverhalten
a boss is a boss
Arbeitsbedingungen
mainly homeoffice...;-)
Kommunikation
Homeoffice is a challenge for communication.
Gleichberechtigung
sex makes no difference
Interessante Aufgaben
Since my time (1.5y) at Up2Go I learnt more about other people´s work than in the past 20 years at other companyies.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Hoher Eigenverantwortung und seit vielen Jahren sehr konsistente und konsequente Zielverfolgung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast schon familiäre Verhältnisse, viel Humor, hoher "Coolness-Faktor", interessante und sehr ergiebige Paarung von Mitarbeitern mit extremer "seniority" und Einsteigern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schöne und moderne Büros, tolle Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogen. Wer gerne spät anfängt oder lang und an Wochenenden arbeiten mag, kann dies tun. Wer das nicht möchte, wird nicht in Frage gestellt. Erledigung seiner Aufgaben erfordert keine Überstunden. Wer mehr machen will, wird nicht aufgehalten.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es keine Grenzen. Wer sich einbringt, Initiative ergreift und Verantwortung übernimmt hat alle Möglichkeiten. Lernen ist ausdrücklich erwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv hohes Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Sucht seinesgleichen, hier hilft jeder jedem. Aber nicht nur zu Kollegen. Auch zu Kunden gibt es ein sehr kollegiales und gutes Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln, sehr flexible Arbeitszeiten, Home-Office oder Büro, wie einem beliebt.
Kommunikation
Mehr oder weniger in "Echtzeit", extrem enge und schnelle Kommunikation. Volle Transparenz. Fragen sind immer möglich und erwünscht. Neugier und Interesse werden sogar eingefordert.
Interessante Aufgaben
Hohe Eigenverantwortung, großer gestalterischer Freiraum
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Blue Chip Company, sehr spannend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr verdichtete Kernkompetenzen, hohes Maß an Flexibilität, sehr schnelle Business Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen dringen mehr Manpower, das ist aber allen Bewusst.
Arbeitsatmosphäre
Einfaches und praktisches Evangelium.
Sehr Familiär.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden, keine Wochenendarbeit
Karriere/Weiterbildung
Blue Chip, hier geht noch alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
RASIC ändert die gesamte Kommunikationsstrukturen in der Automobil Industrie.
Das funktioniert nur mit einer sehr hohen sozialen Kompetenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, bin der älteste.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplätze
Kommunikation
Collaboration mit RASIC.
Auch sehr spannend
Interessante Aufgaben
Marktführer in der Automotive Branche.
Erstellen von Business und Salesprojekten, Datenbank Programierung
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Zukunfts-/ und zielorientierter Arbeitgeber mit hohem Vertrauen gegenüber Mitarbeitern, sehr spannende Aussichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Up2Go International durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Up2Go International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Up2Go International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.