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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe bei Up2Go ein fünfmonatiges Praktikum absolviert, bei dem es mir ermöglicht wurde, sehr selbstständig meine eigenen Projekte zu erarbeiten und somit auch Verantwortung zu übernehmen. Vom ersten Tag an habe ich mich als fester Teil des Teams gefühlt, was es mir sehr einfach machte, mich in der Firma wohl zu fühlen. Die Kommunikation geschah immer auf Augenhöhe und es stand einem für jede Frage Hilfe zur Verfügung. Auch die Vergütung des Praktikums ließ nicht zu wünschen übrig. Ich ...
Fast schon familiäre Verhältnisse, viel Humor, hoher "Coolness-Faktor", interessante und sehr ergiebige Paarung von Mitarbeitern mit extremer "seniority" und Einsteigern.
Up2Go "work values" are the 4Cs = Curiosity / Craftsmanship / Collaboration / Challenge. They live this 4Cs which is great.
Die Idee, die hinter der Gründung steckt.
Remote Office, Home Office zu 100% möglich. Wenn man früher eine gute Führungskraft hatte (die es momentan nicht gibt), wurde man zum Großteil vom Chaos das aus den USA kommt verschont.
Was Mitarbeitende schlecht finden
It maybe sounds cliché, but everything that comes out of business / management. Again, I've never seen a company having such an awesome idea, such an awesome product, such awesome customers and an such an uber-awesome team getting turned into a dysfunctional mess that fast. It almost seems surreal. Maybe there's a better way to say things, a gentlemen's club version were all wear white gloves and speak this Brahmin language and velvet code-words, but I don't know this way, ...
Keine Handschlagqualität, keine Verlässlichkeit der Führungsmannschaft. Keine klare Linie, kein roter Faden. Man steckt sein Herzblut wochen-/ monatelang in ein Feature, dass dan schubladisiert wird. Sowas sorgt nur für Frust.
Die Business-Seite hat wenig bis keine Ahnung von Softwareentwicklung und den Bedürfnissen der Entwickler.
Eigene Werte werden nicht gelebt.
I rarely see my colleagues.
Verbesserungsvorschläge
Die gepredigten Werte tatsächlich auch leben. Mitarbeiter tatsächlich am Erfolg der Firma teilhaben lassen. Benefits über die Standorte hinaus wirklich harmonisieren. Wenn es in DE 6 Wochen Urlaub gibt, sollte es das auch in AT und USA geben. Wenn es in AT 14 Gehälter gibt, sollte es das auch in DE und USA geben. Das wären tatsächlich Taten, nicht nur leere Worte.
Stick to your promises, or don't promise anything at all. Really, it's that simple. Oh, while we're at it, treat your software engineers as if they were made of Unobtanium. You get HR and finance guys by a dime a dozen. SW engineers, not so much. So, as a pro-tip, maybe get your priorities straight.
Up2Go should work more with partners to benefit more from the exchange with external networks.
Besinnung auf die Werte, die zur Gründung geführt haben.
Kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Up2Go International ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Again, respect where respect is due. Your ethnicity, gender, sexual orientation, age, political orientation and whatnot are irrelevant at Up2Go.
Der einzige wohl wirklich positive Punkt.
sex makes no difference
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Up2Go International ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gepredigt wird 'transparency as long as it's legal', gelebt wird 'need to know' und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Ein Vorzeigefall wie man NICHT kommunizieren sollte. Neue Mitarbeiter werden größtenteils sich selbst überlassen.
Es zählt nur eine Meinung und die sitzt tausende Kilometer weit weg.
Homeoffice is a challenge for communication.
This company is the poster child of all show no go, or show and shine. There are so many promises broken that you keep wondering if they had some outside help from Trump's campaign managers. Sorry for the stab, but it's true.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es keine Grenzen. Wer sich einbringt, Initiative ergreift und Verantwortung übernimmt hat alle Möglichkeiten. Lernen ist ausdrücklich erwünscht.
Nicht existent. Mit der Position mit der man startet, verlässt man die Firma auch wieder (oder wird verlassen)
Up2Go has no budget limit for employees education!
I guess money for on-the-job training is not an issue. Career-wise, my guess would be there there's not much of a ladder to climb.
Blue Chip, hier geht noch alles.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Up2Go International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Up2Go International besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Up2Go International als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Up2Go International
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Up2Go International
Branchendurchschnitt: IT