Was von der Vision 'Humanizing Business' übrig blieb...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Office, Home Office zu 100% möglich. Wenn man früher eine gute Führungskraft hatte (die es momentan nicht gibt), wurde man zum Großteil vom Chaos das aus den USA kommt verschont.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Handschlagqualität, keine Verlässlichkeit der Führungsmannschaft. Keine klare Linie, kein roter Faden. Man steckt sein Herzblut wochen-/ monatelang in ein Feature, dass dan schubladisiert wird. Sowas sorgt nur für Frust.
Die Business-Seite hat wenig bis keine Ahnung von Softwareentwicklung und den Bedürfnissen der Entwickler.
Verbesserungsvorschläge
Die gepredigten Werte tatsächlich auch leben. Mitarbeiter tatsächlich am Erfolg der Firma teilhaben lassen. Benefits über die Standorte hinaus wirklich harmonisieren. Wenn es in DE 6 Wochen Urlaub gibt, sollte es das auch in AT und USA geben. Wenn es in AT 14 Gehälter gibt, sollte es das auch in DE und USA geben. Das wären tatsächlich Taten, nicht nur leere Worte.
Arbeitsatmosphäre
Mannschaft hält zusammen, Führungskräfte eine Katastrophe. Gepredigt wird 'Harmonisierung zwischen den Ländern (Vorteile aus allen Ländern)', 'Mitarbeiter am Erfolg teilhaben lassen', etc etc, passieren tut nix. Alles nur leere Worte und nichts dahinter.
Kommunikation
Gepredigt wird 'transparency as long as it's legal', gelebt wird 'need to know' und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Neuzugänge sehr gut.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass die Führungskräfte alle in Deutschland oder USA sitzen, hat man Ruhe und wenig Stress oder Druck.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar. Keine Vision, Mission, Strategie, Prioritäten ändern sich täglich, was gestern wichtig war ist heute bedeutungslos. Management by Chaos. Demotivierend ohne Ende. Das Mid-Level Management füttert das Top-Level Management mit Unwarheiten um besser weg zu kommen, das Top-Level Management hat keine Ahnung was eigentlich in Graz abgeht.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ist die Produktidee sehr gut und die Kunden sehr respektabel.
Arbeitsbedingungen
Geiles Office in zentraler Lage in Graz. Das beste Office der Welt kann die Unzulänglichkeiten der Führungskräfte nicht kompensieren
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist adäquat wenn man gut verhandelt. Darüberhinaus gibt es keine Benefits, ein no-go in der Tech-Branche.
Gepredigt wird oft, die Mitarbeiter am Erfolg der Firma teilhaben zu lassen. Passiert ist nie etwas außer leere Worte ...
Image
Jeder der gegangen ist oder gegangen wurde lässt kein gutes Haar an dieser Firma ...
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent. Mit der Position mit der man startet, verlässt man die Firma auch wieder (oder wird verlassen)