Klassisches Start-Up mit Perspektive
Arbeitsatmosphäre
Viele neue motivierte Mitarbeiter mischen sich mit der "alten Garde" - das bring neuen Schwung und gute Stimmung ins Office.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Start-Up ist die Arbeitsbelastung sehr davon abhängig was gerade zu tun ist und kann durchaus auch mal anstrengender sein. ABER ich habe bisher noch in keiner Firma gearbeitet in der man sich den Tag so individuell einteilen konnte. Viele meiner ehem. Kollegen gingen z.B. in der Mittagspause (gemeinsam) zum Sport, konnten immer spontan auch auf familiäre Angelegenheiten reagieren, flexibel für einen gewissen Zeitraum aus dem Ausland arbeiten etc. etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsziele sind sogar in den Unternehmenszielen verankert - könnten jedoch noch konsequenter umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklung wurde bisher durch regelmäßiges Feedback von Vorgesetzten umgesetzt - aber auch Weiterbildungen wurden z.B. bei einer Kollegin bereits durch die Firma bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die noch überschaubare Anzahl der Mitarbeiter ist der Zusammenhalt sehr gut - man kennt sich untereinander, geht zusammen Essen und auch mal feiern. Feierabendbierchen sind eher die Regel als die Ausnahme. Man unterstützt sich und es wird oft gefragt ob man noch Hilfe braucht bei Themen die eine größere Herausforderung darstellen.
Vorgesetztenverhalten
Im letzten Jahr gab es größere Umstrukturierungen des Unternehmens - dadurch haben auch viele Führungskräfte die Position & Unternehmen gewechselt. Der aktuelle Führungskreis ist jetzt überschaubar und klarer strukturiert als zuvor.
Arbeitsbedingungen
Erst in diesem Jahr sind wir von einem großen & anonymen in ein kleineres, sehr schönes Office in sehr guter Berliner Lage gezogen, dass vom Team selber gestaltet wurde.
Kommunikation
Aktuelle Themen werden in verschiedenen Formaten (z.B. All Hands) kommuniziert - hier hat sich einiges getan im letzten Jahr.
Gehalt/Benefits
Für ein Start-Up überdurchschnittlich gut - ist an der langfristigen Bindung der Mitarbeiter interessiert. BVG Ticket und Urban Sports Club werden von der Firma übernommen.
Gleichberechtigung
Sehr diverses Team in der operativen wie Führungsebene
Interessante Aufgaben
Die Herausforderung die upmin lösen möchte ist durchaus groß - und dadurch aber auch vielfältig. Von sehr technischen Themen bis zum Thema Change Management bei den Mitarbeitern kann man an fast allem arbeiten.