Uponor 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Cafeteria war in den ersten Jahren meiner Tätigkeit noch in Ordnung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht. Jeder ist unzufrieden, jeder weiß es. Die Motivation bei Uponor ist mittlerweile im Keller eingeschlossen.

Die guten Mitarbeiter haben schon längst das weite gesucht.
Bei den verbleibenden sitzen die "älteren" Mitarbeiter (Ü50) die Zeit bis zur Rente ab. Für die U50 ist ihre Arbeit nebensächlich insofern sie ihre Ruhe haben und ihr Geld bekommen.

Image

Mitarbeiter reden schlecht über Uponor.

Work-Life-Balance

Urlaub ist immer ein Problem. Bevor man Urlaub beantragt soll man doch lieber beim Vorgesetzten mündlich nachfragen.
Altmodische 40h-Woche!

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen werden Angeboten aber von den Vorgesetzten immer abgelehnt. Interne Karrierechancen sind sehr leicht möglich allerdings nur wenn man mehr Aufgaben und Verantwortung für die gleiche Vergütung übernimmt.

Gehalt/Benefits

kein branchenübliches Gehalt. Entspricht nicht der Aufgabe. Gehaltserhöhungen werden versprochen aber nicht umgesetzt.
Mitarbeiter mit "Altverträgen" verdienen noch sehr gut (aber darüber soll man in der Firma ja eigentlich nicht reden ;-) )

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird angepriesen, entspricht aber nicht der Wahrheit.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wechseln häufig. Es werden absichtlich Informationen vorenthalten. Probleme die man Anspricht werden ignoriert, obwohl relativ einfach lösbar.
In Entscheidungen werden die Mitarbeiter überhaupt nicht mit einbezogen.
Vorgesetzte stehen nicht zu Ihrem Wort und treteten sowie das "Management" arrogant auf.

Arbeitsbedingungen

Computer und Bildschirm entsprechen nicht den Aufgaben. Schreibtisch und Bürostuhl haben nur den nötigsten Komfort.

Kommunikation

Wichtige Informationen für den eigenen Job werden von Vorgesetzen vorenthalten. Allgemeine Informationen erfährt man über den "Flur-Funk" oder von extern.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Wenig Ausgestaltung des eigenen Aufgabegebietes. Der Innovationskraft dieser Branchen hinkt man trotz aufgeblähter Entwicklung/Technik weit hinterher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

4 Schicht System

Verbesserungsvorschläge

5 Schicht System

Arbeitsatmosphäre

4 Schicht System

Work-Life-Balance

4 Schicht System

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Für 4 Schichten sehr schlecht, aber immer pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die Schicht an

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark darauf an , en man bekommt

Kommunikation

4 Schicht System

Gleichberechtigung

In der Produktion ist keine vorhanden

Interessante Aufgaben

In der Produktion sind keine vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anerkennung der Leistung, Weiterentwicklung möglich

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter mehr (als Mensch) wertschätzen - wenn z.B. Kollegen das Unternehmen verlassen, wäre es sinnvoll, nachzufragen, warum das der Fall ist - es finden keine Austrittsgespräche mehr statt.

Arbeitsatmosphäre

Passt alles

Work-Life-Balance

Könnte wieder mehr angeboten werden, gerade im Bereich Stressmanagement

Karriere/Weiterbildung

Viele Angebote zur Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wäre toll :-)

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Wurde mir neuem Vorgesetzten wieder deutlich besser

Gleichberechtigung

Beim Gehalt nicht unbedingt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marktposition und das anwendungs- und produktionstechnische Know-How sind hervorragend. Zudem gibt es gute und konsequent verfolgte Weiterbildungsprogramme für die Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am schlimmsten ist, dass schon viele Leistungs- und Kompetenzträger direkt oder indirekt aus dem Unternehmen gedrängt wurden. Leider sind einigen Führungskräften persönliche Interessen und kurzfristige eigene Ziele viel wichtiger als der langfristige Unternehmenserfolg.

Verbesserungsvorschläge

Uponor sollte sich auf seine Stärken besinnen und seinen Kunden gute Produkte, Systeme und Lösungen anbieten. Es geht viel Kraft, Leistung und Kompetenz verloren indem im Unternehmen gegeneinander gearbeitet wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Loyalität (zum Vorgesetzten, nicht zur Firma) zählt viel mehr als Kompetenz und Einsatz.

Interessante Aufgaben

Leider haben die interessanten Aufgaben zumeist Kostensenkungen durch Personalabbau beinhaltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise gute Arbeitsplatzausstattung
Manche des Top-Managements sind verlässlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung und überdurchschnittlich lange Arbeitszeiten.
Hohes Risiko, die Leistung nicht dauerhaft erbringen zu können, aufgrund ständiger und überzogener Erwartungen.
Führungspraktiken, die schon lange nicht mehr zeitgemäß sind.

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Handeln und Entscheiden, nachdenken!
Organisieren und Verantwortung übernehmen!
Aus Erfahrung klüger werden!

Work-Life-Balance

Ohne Familie oder soziale Verpflichtungen könnte die Work-Life-Balance möglich sein.

Karriere/Weiterbildung

Nicht systematisch oder nachvollziehbar. Weiterbildung aus Eigeninitiative wird geduldet und ausgenutzt.

Gehalt/Benefits

undurchsichtig und willkürlich, aber immer pünktlich überwiesen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Welches Sozialbewusstsein?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine betrieblichen Leistungen für ältere Kollegen und Kolleginnen

Vorgesetztenverhalten

Ist nicht zusammenhängend oder verlässlich (will keine Verantwortung übernehmen)

Arbeitsbedingungen

Mehrarbeit ist der Normalzustand

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte und interessante Aufgaben, wenn der Spaß an der Abeit nicht verdorben wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Gestaltungsspielraum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Insgesamt lässt sich auf allen Ebenen eine Planlosigkeit feststellen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Management mit zukunftsorientierten Ideen, sinnhaften Konzepten, gerechter Kommunikation und Wertschätzung für die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Nach diversen, teils unüberlegten, Transformationsprogrammen des Managements, herrscht ein Klima der Resignation, Unsicherheit und Gleichgültigkeit.

Image

Im Elfenbeinturm des Managements ist man der Überzeugung, dass das Image der Firma sehr gut ist. Aber in der Realität ist das Image eher geprägt von Mittelmäßigkeit und Unprofessionalität.

Work-Life-Balance

Was das Thema angeht, ist man recht frei. Jedoch nimmt aufgrund diverser (erosionsartiger) Abgänge die Arbeitsbelastung stetig zu.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterentwicklung innerhalb der Firma ist momentan sehr schwierig. Ist man jedoch Experte in Firmenpolitik und kann sich gut verkaufen bzw. anbiedern, dann sind Sprünge nach oben sehr wohl möglich. Kompetenz ist hier zweitrangig.

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht dem Marktdurchschnitt, aber auch nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Marketingseitig wird es positiv dargestellt. Die Realität sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Dadurch, dass das obere Management teils zweifelhafte und nicht nachvollziehbare Entscheidungen trifft, steht das untere Management unter Druck diese Entscheidungen missbilligend weiterzugeben.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Kollegiums funktioniert, sofern man sich versteht. Das Management hingegen hält nicht viel von inhaltlicher Kommunikation mit den „Untergebenen“. Dafür liebt ein Teil des Managements leere Stammtischphrasen. Wenig professionell.

Interessante Aufgaben

Die Firma übt sich in Mittelmäßigkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue und gute Produkte durch den Zukauf anderer, erfolgreicher Firmen. Hoffentlich werden diese nicht durch den Konzerngedanken überrannt und bleiben innovativ.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Schein zählt. Erfolge Einzelner werden kaum noch wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Fast sämtliche Experten und Profis sind weg oder kurz davor. Es hilft nur ein kompletter Neuanfang oder eine komplett neue Politik innerhalb des Konzerns. Die eigene Wahrnehmung auf dem Markt muss erarbeitet werden. Das ist wohl die Geschichte vom Eulenspiegel.

Arbeitsatmosphäre

Durchsiebt von Angst der nächste zu sein der im Sozialplan vorgesehen wird um Kosten zu sparen.

Image

Bei den Mitarbeitern auf einem gefühlten Tiefpunkt. Der Markt nimmt dieses wahr und entwickelt sich von Uponor weg.

Karriere/Weiterbildung

Nur ein Management mit Weitblick kann einem engagierten Mitarbeiter neue Horizonte zeigen. Fehlt gänzlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die eigene Wertekultur wird nur ganz unten gelebt. Das mittlere Management empfindet diese eher als störend.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben seit Langen keine Befugnisse mehr für Ihre Mitarbeiter zu entscheiden.

Kommunikation

Klare Ansagen fehlen durch sämtliche Hierarchiestufen. Der Flurfunk ist schneller als das Intranet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man möchte die Mitarbeiter aktiv in strategische Weiterentwicklungen einbinden. Es gibt eine Kultur offen über Probleme zu sprechen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie immer hängt auch alles von den persönlichen Eigenschaften des Vorgesetzten ab.

Work-Life-Balance

sehr flexibel, man kümmert sich darum, dass Mitarbeiter nicht in ein Burn-out kommen

Karriere/Weiterbildung

Pläne zur Karriere werden erstellt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist absolut nachhaltig aufgestellt

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Als finnisches Unternehmen hat dies einen hohen Stellenwert und man ist hier weiter als in Deutschland entwickelt

Interessante Aufgaben

Wie immer im Marketing

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovationen sind da.
Firma kann sich auch im internationalen Umfeld gut behaupten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier würde es doch einiges zu schreiben geben...

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr für den Innendienst bzw. Sachbearbeiter gemacht werden und nicht nur für den Außendienst und Management.
Das Top-Management sollte sich wenigestens ab und zu Infos von der Basis holen.
Gerechtere Verteilung der Mitarbeiter auf die Abteilungen - Nicht nur auf Provisionen schauen.
Genauere Kontrolle für was im einzelnen die Kosten entstanden sind und nicht nur, ob diese überhaupt ins Budget passen. Auch gerade im Bereich Fortbildung.

Arbeitsatmosphäre

Mittel zum Zweck. Dem Management ist anscheinend egal, was an der Basis passiert.

Work-Life-Balance

Aufgrund des Arbeitsaufkommens wäre es manchmal besser, gar keinen Urlaub zu machen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grünes Unternehmen? Wird aber nur in Teilbereichen gelebt...

Karriere/Weiterbildung

Da kommt es wieder darauf an, in welcher Ebene man arbeitet. Es gibt einige die "Gönnen" sich alles und da spielt Geld auch keine Rolle. Auf unterer Ebene wird versucht zu sparen auf Teufel komm raus. Anscheinend sind dem Management nur Zahlen bzw. Kosten nur allgemein wichtig. Vielleicht sollte hier unbedingt mal im Detail geschaut werden..

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja. Die gibt es. Jedoch wird manchmal vergessen, dass man im Alter eben NICHT mehr so leitungsfähig ist.

Vorgesetztenverhalten

Keine nachvollziehbare Entscheidungen. Mal so oder so..
Es gibt auch nichts schriftlich...

Arbeitsbedingungen

Oftmals wird an Kleinigkeiten gespart.
Aber ab einem gewissen Level geht alles.

Kommunikation

Von oben kommen keine Informationen nach unten. Anscheinend werden manche Infos bewusst zurück gehalten, um einen "Wissensvorsprung" zu haben.

Gehalt/Benefits

Hierzu möchte ich mich gar nicht äußern. Das gibt es Unterschiede wie Tag und Nacht.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteigerinnen werden nach meiner Einschätzung nicht benachteiligt. Es gibt ein paar Frauen im Management jedoch ist die Zahl verschwindend gering.

Interessante Aufgaben

Masse vor Klasse. Manche Abteilungen werden zwar mit Mitarbeitern "aufgepumpt". Andere jedoch dürfen bis buckeln bis zum abwinken.