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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 128 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglichkeiten, an interessanten Themen zu arbeiten. Ein dynamisches Umfeld.
z.B. Aufstockung Kurzarbeitergeld, 13 Gehalt
Benefits, Fahrraddleasing, Betriebliche Altersvorsorge, pünktliche Gehaltsauszahlung.
Zusammenhalt vor Ort
Gleitzeit, Homeoffice-Regelung, jedoch ist dies stark vom direkten Vorgesetzten abhängig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung und Unterstützung werden nicht durchgängig als verlässlich wahrgenommen, insbesondere in anspruchsvolleren Situationen. Entscheidungen wirken teilweise inkonsistent und schwer nachvollziehbar. Die internen Strukturen erscheinen insgesamt eher solide bis schwach. Kommunikation erfolgt stellenweise verzögert oder unvollständig. Zuverlässigkeit und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden werden nicht immer gewährleistet. Transparenz und Verbindlichkeit bieten deutliches Verbesserungspotenzial. Arbeitsbelastung und Zuständigkeiten sind nicht ausgewogen, entsprechende Hinweise werden nicht konsequent berücksichtigt.
Die großartige Atmosphäre und die kooperative Einstellung, die vor einigen Jahren noch herrschten, sind seit dem Amtsantritt eines neuen Vorstands und der Übernahme durch Georg Fischer zunehmend verschwunden. Viele Teams wurden verkleinert, während die Arbeitsbelastung explosionsartig angestiegen ist. Das Unternehmen strebt nach Effizienzsteigerungen und schafft gleichzeitig eine Atmosphäre, in der mit dem Finger auf andere gezeigt und Schuldzuweisungen gemacht werden, was die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden erheblich beeinträchtigt hat.
Unüberlegtes Handeln und Belastungen an die falschen Mitarbeiter weitergeben
Intransparente Kommunikation, Neuinstallationen nach dem Prinzip friss oder stirb, mangelnde Wartung, dass man sich nicht ernstgenommen fühlt.
Zu viele Meetings ohne sinn
Verbesserungsvorschläge
Vollständige Transparenz in Produktionsplanung und die Macht eigenständig umplanen zu dürfen. Mails an alle Produktionsmitarbeiter versenden, nicht nur an Schichtleiter. Eine Verantwortungsgerechte Bezahlung, für die es sich lohnt arbeiten zu gehen.
Bessere Kommunikation über angestrebte Ziele, bessere Weiterbildung
Ein Arbeitgeber mit verbesserungsfähigen Strukturen und klarem Entwicklungsbedarf in Führung, Kommunikation, Zuverlässigkeit und Fairness.
Nicht unüberlegte und kurzfristige Entscheidungen treffen
Vielleicht sollte darüber nachgedacht werden, wie man gute Mitarbeiter halten kann. Nur ein Beispiel: Auszubildende werden übernommen und nach Jahren wird eine Gehaltserhöhung gewünscht. Diesem Wunsch wird natürlich nicht entsprochen. Die Mitarbeiter verlassen dann die Firma. Uponor stellt anschließend für das doppelte Gehalt einen externen Mitarbeiter ein, der keine Ahnung hat, und meist auch zu spät eingestellt wird um vom bisherigen Mitarbeiter eingearbeitet zu werden.
Scheinbar vertraut Uponor nicht auf die eigene Ausbildung, bzw. scheinen eigens Ausgebildete für die Firma ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Uponor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich bin mit dem Kollegium immer klargekommen.
Zusammenhalt ist grundsätzlich gegeben. Sollten sich jedoch funktionierende Routinen entwickeln, wird zuverlässig sinnlos gewürfelt. Bedürfnisse und eigene Interessen werden dabei konsequent ignoriert.
Sehr gut vor Ort
Guter Teamgeist
Team läuft super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uponor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hier zählt nicht, was man kann, sondern wen man kennt und wie tief man bereit ist zu sinken. Fachliche Kompetenz ist eher ein Hindernis – viel wichtiger ist es, dass die Nase perfekt in die Gunst der Chefetage passt. Wer gut schmiert, der gut fährt; dieses Prinzip wird hier bis zur Perfektion gelebt. Echte Entwicklung gibt es nur für die, die das Rückgrat an der Pforte abgegeben haben.
So gut wiw keine
Ausbaufähig
Wird angeboten aber nicht bei jedem durchgesetzt
Ist nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uponor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Uponor gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uponor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uponor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Uponor
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