Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtGleitzeit, Homeoffice-Regelung, jedoch ist dies stark vom direkten Vorgesetzten abhängig.
Viele Möglichkeiten, an interessanten Themen zu arbeiten. Ein dynamisches Umfeld.
z.B. Aufstockung Kurzarbeitergeld, 13 Gehalt
- interessanter Job mit immer wachsender Anforderung gute Weiterbildungsangebote
Benefits, Fahrraddleasing, Betriebliche Altersvorsorge, pünktliche Gehaltsauszahlung.
Führung und Unterstützung werden nicht durchgängig als verlässlich wahrgenommen, insbesondere in anspruchsvolleren Situationen. Entscheidungen wirken teilweise inkonsistent und schwer nachvollziehbar. Die internen Strukturen erscheinen insgesamt eher solide bis schwach. Kommunikation erfolgt stellenweise verzögert oder unvollständig. Zuverlässigkeit und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden werden nicht immer gewährleistet. Transparenz und Verbindlichkeit bieten deutliches Verbesserungspotenzial. Arbeitsbelastung und Zuständigkeiten sind nicht ausgewogen, entsprechende Hinweise werden nicht konsequent berücksichtigt.
Die großartige Atmosphäre und die kooperative Einstellung, die vor einigen Jahren noch herrschten, sind seit dem Amtsantritt eines neuen Vorstands und der Übernahme durch Georg Fischer zunehmend verschwunden. Viele Teams wurden verkleinert, während die Arbeitsbelastung explosionsartig angestiegen ist. Das Unternehmen strebt nach Effizienzsteigerungen und schafft gleichzeitig eine Atmosphäre, in der mit dem Finger auf andere gezeigt und Schuldzuweisungen gemacht werden, was die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden erheblich beeinträchtigt hat.
Unüberlegtes Handeln und Belastungen an die falschen Mitarbeiter weitergeben
Intransparente Kommunikation, Neuinstallationen nach dem Prinzip friss oder stirb, mangelnde Wartung, dass man sich nicht ernstgenommen fühlt.
Lassen gute Mitarbeiter gehen ohne ein Ersatz zu haben oder holen jemanden teueres ohne Erfahrung
Vielleicht sollte darüber nachgedacht werden, wie man gute Mitarbeiter halten kann. Nur ein Beispiel: Auszubildende werden übernommen und nach Jahren wird eine Gehaltserhöhung gewünscht. Diesem Wunsch wird natürlich nicht entsprochen. Die Mitarbeiter verlassen dann die Firma. Uponor stellt anschließend für das doppelte Gehalt einen externen Mitarbeiter ein, der keine Ahnung hat, und meist auch zu spät eingestellt wird um vom bisherigen Mitarbeiter eingearbeitet zu werden.
Scheinbar vertraut Uponor nicht auf die eigene Ausbildung, bzw. scheinen eigens Ausgebildete für die Firma ...
Vollständige Transparenz in Produktionsplanung und die Macht eigenständig umplanen zu dürfen. Mails an alle Produktionsmitarbeiter versenden, nicht nur an Schichtleiter. Eine Verantwortungsgerechte Bezahlung, für die es sich lohnt arbeiten zu gehen.
Bessere Kommunikation über angestrebte Ziele, bessere Weiterbildung
Ein Arbeitgeber mit verbesserungsfähigen Strukturen und klarem Entwicklungsbedarf in Führung, Kommunikation, Zuverlässigkeit und Fairness.
Nicht unüberlegte und kurzfristige Entscheidungen treffen
Der am besten bewertete Faktor von Uponor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Guter Teamgeist
Ich bin mit dem Kollegium immer klargekommen.
Zusammenhalt ist grundsätzlich gegeben. Sollten sich jedoch funktionierende Routinen entwickeln, wird zuverlässig sinnlos gewürfelt. Bedürfnisse und eigene Interessen werden dabei konsequent ignoriert.
Sehr gut vor Ort
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uponor ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kommunikation ist seit jeher ein Totalausfall. Alles wird per Telefon oder Mail und nur mit Schichtleitern besprochen, was den Informationsfluss erheblich behindert. Produktionsrelevantes wird Kommentarlos und ohne jede Transparenz installiert. Schriftliche Unterweisungen erscheinen Monate später oder konsequent gar nicht. Dafür wird sichergestellt, dass selbst die offensichtlichste Information ankommt: Mülltonnen werden vorsorglich mit dem Wort „Mülltonne“ beschriftet.
Die Konsequenz der Kritik ist, dass man in gewissen Abständen, früher kommen oder länger bleiben darf, um sich Dinge anzuhören, die unserem Interesse ...
Bei manch einem Informationaustausch wünscht man sich schon eine raschere Bearbeitung. Alles in Allem ist es aber kein Punkt, der vermeintlich negativ gewertet werden sollte.
Manchmal funktioniert es nicht so perfekt
Kann besser funktionieren
Zuviele unnötige Meetings
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Hier zählt nicht, was man kann, sondern wen man kennt und wie tief man bereit ist zu sinken. Fachliche Kompetenz ist eher ein Hindernis – viel wichtiger ist es, dass die Nase perfekt in die Gunst der Chefetage passt. Wer gut schmiert, der gut fährt; dieses Prinzip wird hier bis zur Perfektion gelebt. Echte Entwicklung gibt es nur für die, die das Rückgrat an der Pforte abgegeben haben.
So gut wiw keine
Ausbaufähig
Wird angeboten aber nicht bei jedem durchgesetzt
Am Standort wenig Möglichkeiten
