50 von 127 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 von 127 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Es ist nicht alles Gold, was glänzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Uponor in Haßfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Vorgesetzten verhalten und Karriere
Verbesserungsvorschläge
Junge ambitionierte Menschen fördern!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre mit den Kollegen ist gut. Man schätzt sich und hilft wo man kann.
Image
Intern herrscht zwischen Standorten eine Drei-Klassengesellschaft.
Work-Life-Balance
Man kann sich im Grunde nicht beschweren was die Arbeitszeit angeht (45 Stunden). Wer aber mehr arbeiten würde, für mehr Geld, ist bei Uponor falsch. Im Finanzbereich arbeitet man viel und kriegt nichts!
Karriere/Weiterbildung
Im Vorstellungsgespräch wurde man sehr gut informiert, passiert ist aber nichts.
Gehalt/Benefits
Einstiegt okay, danach kommt nichts!
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nur von meinem Team sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind die ersten die gehen müssen!
Vorgesetztenverhalten
Miserabel!
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Kommunikation
Generell passiert vieles im dunklen Kämmerlein. Wenig Kommunikation, gerade in Zeiten von Corona. Stellenabbau wird einmal groß angekündigt und danach hört man nur noch wer gehen muss.
Interessante Aufgaben
Stellen sind auf Dauer unattraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Uponor bietet eine sehr gute Ausbildung!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaumann-/frau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Uponor GmbH abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investition in die Digitalisierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außer die Verbesserungsvorschläge gibt es in der Ausbildung am Arbeitgeber nichts zu meckern .
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung weiterhin fördern!
Evtl. wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std. verringern.
Karrierechancen
Die Übernahme ist abhängig von den freien und ausgeschriebenen Stellen in den jeweiligen Abteilungen. In der Regel wird versucht, die Azubis zu übernehmen.
Arbeitszeiten
40 Std. Woche - Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Sehr gut!
Die Ausbilder
Man hat für den Azubi immer ein offenes Ohr bei Problemen/Fragen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten sind in den einzelnen Abteilungen sehr abwechslungsreich und es wird einem auch viel zugetraut. Man bekommt einen sehr guten Einblick in die verschiedenen Arbeitsabläufe.
Variation
3-monatiger Abteilungswechsel, um alle Bereiche gut kennenzulernen.
Arbeitsatmosphäre
Spaßfaktor
Respekt
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Top Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei Uponor in Haßfurt absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr nach den Bedürfnissen der Azubis eingehen :)
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Maschinenführer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Uponor in Haßfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
4 Schicht System
Verbesserungsvorschläge
5 Schicht System
Arbeitsatmosphäre
4 Schicht System
Work-Life-Balance
4 Schicht System
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Für 4 Schichten sehr schlecht, aber immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an in welcher Schicht man ist
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Schicht an
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark darauf an , en man bekommt
Kommunikation
4 Schicht System
Gleichberechtigung
In der Produktion ist keine vorhanden
Interessante Aufgaben
In der Produktion sind keine vorhanden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Flexible Arbeitszeiten möglich :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Uponor GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anerkennung der Leistung, Weiterentwicklung möglich
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter mehr (als Mensch) wertschätzen - wenn z.B. Kollegen das Unternehmen verlassen, wäre es sinnvoll, nachzufragen, warum das der Fall ist - es finden keine Austrittsgespräche mehr statt.
Arbeitsatmosphäre
Passt alles
Work-Life-Balance
Könnte wieder mehr angeboten werden, gerade im Bereich Stressmanagement
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote zur Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wäre toll :-)
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung genial!
Kommunikation
Wurde mir neuem Vorgesetzten wieder deutlich besser
Gleichberechtigung
Beim Gehalt nicht unbedingt!
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Premiumhersteller mit strukturellem Verbesserungspotenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Uponor in Haßfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Informationspolitik
Uponor vergütet nicht nachTarif sondern lehnt sich nur bei Tariferhöhungen an
Verbesserungsvorschläge
Interne Informations- und Prozessstruktur
Marktgerechte Produktentwicklung
Mitarbeitermotivation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein kleinerer Konzern mit guten Produkten, aber vielen internen Problemen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Uponor GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marktposition und das anwendungs- und produktionstechnische Know-How sind hervorragend. Zudem gibt es gute und konsequent verfolgte Weiterbildungsprogramme für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schlimmsten ist, dass schon viele Leistungs- und Kompetenzträger direkt oder indirekt aus dem Unternehmen gedrängt wurden. Leider sind einigen Führungskräften persönliche Interessen und kurzfristige eigene Ziele viel wichtiger als der langfristige Unternehmenserfolg.
Verbesserungsvorschläge
Uponor sollte sich auf seine Stärken besinnen und seinen Kunden gute Produkte, Systeme und Lösungen anbieten. Es geht viel Kraft, Leistung und Kompetenz verloren indem im Unternehmen gegeneinander gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Viel Energie wird in den Kampf gegen Kollegen und andere Standorte gesteckt und nicht in die wirklichen Aufgaben und Ziele.
Vorgesetztenverhalten
Loyalität (zum Vorgesetzten, nicht zur Firma) zählt viel mehr als Kompetenz und Einsatz.
Interessante Aufgaben
Leider haben die interessanten Aufgaben zumeist Kostensenkungen durch Personalabbau beinhaltet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hoher Leistungsanspruch bei geringer Gegenleistung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Uponor GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise gute Arbeitsplatzausstattung
Manche des Top-Managements sind verlässlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung und überdurchschnittlich lange Arbeitszeiten.
Hohes Risiko, die Leistung nicht dauerhaft erbringen zu können, aufgrund ständiger und überzogener Erwartungen.
Führungspraktiken, die schon lange nicht mehr zeitgemäß sind.
Verbesserungsvorschläge
Vor dem Handeln und Entscheiden, nachdenken!
Organisieren und Verantwortung übernehmen!
Aus Erfahrung klüger werden!
Work-Life-Balance
Ohne Familie oder soziale Verpflichtungen könnte die Work-Life-Balance möglich sein.
Karriere/Weiterbildung
Nicht systematisch oder nachvollziehbar. Weiterbildung aus Eigeninitiative wird geduldet und ausgenutzt.
Gehalt/Benefits
undurchsichtig und willkürlich, aber immer pünktlich überwiesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welches Sozialbewusstsein?
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden gegenseitig ausgespielt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine betrieblichen Leistungen für ältere Kollegen und Kolleginnen
Vorgesetztenverhalten
Ist nicht zusammenhängend oder verlässlich (will keine Verantwortung übernehmen)
Arbeitsbedingungen
Mehrarbeit ist der Normalzustand
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte und interessante Aufgaben, wenn der Spaß an der Abeit nicht verdorben wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kopflos in die Zukunft!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Uponor GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Gestaltungsspielraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Insgesamt lässt sich auf allen Ebenen eine Planlosigkeit feststellen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Management mit zukunftsorientierten Ideen, sinnhaften Konzepten, gerechter Kommunikation und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Nach diversen, teils unüberlegten, Transformationsprogrammen des Managements, herrscht ein Klima der Resignation, Unsicherheit und Gleichgültigkeit.
Image
Im Elfenbeinturm des Managements ist man der Überzeugung, dass das Image der Firma sehr gut ist. Aber in der Realität ist das Image eher geprägt von Mittelmäßigkeit und Unprofessionalität.
Work-Life-Balance
Was das Thema angeht, ist man recht frei. Jedoch nimmt aufgrund diverser (erosionsartiger) Abgänge die Arbeitsbelastung stetig zu.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterentwicklung innerhalb der Firma ist momentan sehr schwierig. Ist man jedoch Experte in Firmenpolitik und kann sich gut verkaufen bzw. anbiedern, dann sind Sprünge nach oben sehr wohl möglich. Kompetenz ist hier zweitrangig.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht dem Marktdurchschnitt, aber auch nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marketingseitig wird es positiv dargestellt. Die Realität sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Dieser funktioniert soweit gut. Jedoch nur wenn man sich vom Aufgabengebiet her nicht in die Quere kommt. Dort herrscht dann, als Folge der Transformation, oft Konkurrenzdenken.
Vorgesetztenverhalten
Dadurch, dass das obere Management teils zweifelhafte und nicht nachvollziehbare Entscheidungen trifft, steht das untere Management unter Druck diese Entscheidungen missbilligend weiterzugeben.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Kollegiums funktioniert, sofern man sich versteht. Das Management hingegen hält nicht viel von inhaltlicher Kommunikation mit den „Untergebenen“. Dafür liebt ein Teil des Managements leere Stammtischphrasen. Wenig professionell.
Interessante Aufgaben
Die Firma übt sich in Mittelmäßigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Weltkonzern Konservtive Einstellung nicht zukunfstorientes Denken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Uponor GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltsabrechnung, Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
konservatives Denken,Kein großer Respekt vor älteren Mitarbeitern diese nicht in Führungsetage involviert sind
Verbesserungsvorschläge
Auf die wünsche der kleineren Kunden Rücksicht nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.