Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei Uponor eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
sehr respektvoll
setzt ein immer unter druck
weniger überstunden
- Flexible Arbeitszeiten
- (v.a.) im Studium sehr große gewährte Freiräume/Gestaltungsfreiheit (bspw. in Bezug auf Schwerpunktwahl, Bachelorarbeit, etc.), aber auch in Projekten auf der Arbeit hohe zugestande Eigenverantwortung
- gutes Ausbildungsgehalt
- sehr hilfsbereite und größtenteils freundliche Kollegen
- Übergang von Ausbildung/dualem Studium in weiterführende Beschäftigung etwas "holprig" -> daran wird bereits gearbeitet
- Reduzierung der 40h-Woche
Flexible Arbeitszeiten, aber 40h-Woche
Vergütung der Auszubildenden.
Karrierechancen der Auszubildenden sowie das gefühlte Desinteresse der Ausbilder.
Mehr Einsatz was die Übernahme angelangt. Aber auch größtmögliche vermehrte Interesse der Ausbildungsleitung.
Könnte besser sein. Ist meist Abteilungsbedingt.
Gäb es keine Sterne oder Sterne in den Minusbereich, würden diese hier vergeben werden. Denn Karrierechance ist hier nicht gegeben. Auch das Gefühl des Wollens in Hinsicht der Ausbilder auf die Übernahme ist nicht bemerkbar, kein Einsatz aus deren Sichten.
Miserable Arbeitszeiten. Die Kinder kommen frisch aus den Schulen und werden sofort auf eine 40 Stundenwoche gepackt. Wenn von den höheren Instanzen dies selbst nicht vollzogen wird, sollte es von den Auszubildenden auch nicht gefordert werden.
Über die Vergütung ist kein Manko einzulegen. Diese ist sehr gut. Dennoch nicht hilfsbereit, wenn keinerlei Übernahmechancen gegeben sind und gewährt werden wollen.
An die Ausbilder explizit im kaufmännischen Bereich möchte ich appellieren, mehr Interesse an den Vorgängen, Wünschen und Anregungen der Auszubildenden zu zeigen sowie intensiveres Engagement.
Meist gegeben. Der Pandemie zu Grunde derzeit verständlicherweise nicht.
Dennoch könnte mehr Mühe gegeben sein, es trotz allen Umständen besser umzusetzen.
Diese sind soweit akzeptabel.
Läuft in die Richtung eher nicht gegeben. Denn auf Wünsche und Anregungen wird meist nicht eingegangen. Zumindest sind keine Änderungen in Sicht.
Respekt ist gegeben, allerdings laufen einige Dinge falsch, welche ein gewisses Gefühl der respektlosen Behandlung herbeibringen.
Investition in die Digitalisierung.
Außer die Verbesserungsvorschläge gibt es in der Ausbildung am Arbeitgeber nichts zu meckern .
Ausbildung weiterhin fördern!
Evtl. wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std. verringern.
Die Übernahme ist abhängig von den freien und ausgeschriebenen Stellen in den jeweiligen Abteilungen. In der Regel wird versucht, die Azubis zu übernehmen.
40 Std. Woche - Gleitzeit
Sehr gut!
Man hat für den Azubi immer ein offenes Ohr bei Problemen/Fragen.
Die Tätigkeiten sind in den einzelnen Abteilungen sehr abwechslungsreich und es wird einem auch viel zugetraut. Man bekommt einen sehr guten Einblick in die verschiedenen Arbeitsabläufe.
3-monatiger Abteilungswechsel, um alle Bereiche gut kennenzulernen.
Etwas mehr nach den Bedürfnissen der Azubis eingehen :)