Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Atmosphäre. Es wird einem genug Raum und Zeit gegeben zum Lernen und Fragen stellen.
nichts
keine
Flache Hierarchien, Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, kein micromanaging
man kann sich die Arbeitszeiten super und flexibel einteilen
Tolles Team das gut harmoniert
Entspannt und auf augenhöhe
Aufgaben sind nicht zu monoton und es gibt eine stetige Lernkurve
Das es wirklich sehr entspannt ist und alles locker und offen besprochen werden kann. Der erste Job den ich wirklich gerne mache und das liegt definitiv am Umfeld
Gibt zu wenig Prinzenrolle im Büro sonst alles perfekt
Immer Prinzenrolle auf Lager haben
Einfach der Hammer
Es wird immer auf alles Rücksicht genommen, wenn man was im Leben los ist.
Alle eine große Familie (und das ist hier wirklich kein Gelaber)
Kein Machtgehabe, sondern alles auf Augenhöhe
Es wird immer auf Augenhöhe und locker kommuniziert
Offenheit, Transparenz, Flexibilität - einfach das, was man als angenehm an einem Startup empfinden kann, gepaart mit dem Willen, sich ständig zu professionalisieren und zu verbessern, ohne hierbei Angst vor Fehlern zu haben.
Die Führungsebene muss noch lernen, dass Gleichbehandlung aller Mitarbeiter nicht gleichzeitig bedeutet, gerecht zu handeln.
Förderung von Leistung(-sbereitschaft) sollte mehr im Fokus stehen ohne hierbei Konkurrenz untereinander aufzubauen.
1. Ab und an wäre eine gewisse Neutralität gegenüber großen Markennamen wünschenswert - Bewerber aus renommierten Unternehmen können persönlich und beruflich sehr qualifizierte Kandidaten sein, müssen aber nicht. Gleiches gilt für Kunden.
2. Die strategisch sehr guten und weitsichtigen unternehmerischen Entscheidungen, sollten noch zeitnaher mit einer realistischen Personalplanung in Einklang gebracht werden, um die gemeinsamen Ziele stressfreier zu erreichen.
Vertrauen ist nicht nur einer der Kernwerte des Unternehmens, sondern wird auch von der Führungsebene so vorgelebt.
Da es ein kleines Team ist, sollte man sich bewusst sein, dass jede Position Verantwortung trägt, der man gerecht werden muss - die Ansprüche sind hierbei in einem vollkommen normalen Rahmen. Wer allerdings auf "Dienst nach Vorschrift" steht, wird sich nicht wohl fühlen, da man ein gewisses Maß an Eigeninitiative mitbringen sollte.
Ab und an könnte die Führungseben hier noch regulierender eingreifen anstatt den Abteilungen zu viel Freiraum zu lassen (das Team ist nicht nur klein sondern auch jung und bräuchte manchmal noch mehr Hilfe), aber da das Unternehmen stetig wächst, werden diese Lücken sicherlich auch bald geschlossen.
Das nach außen transportiere Image stimmt sowohl für Mitarbeiter, also auch Kunden oder potenzielle Bewerber überein.
Startup untypisch gibt es nur eine sehr geringe Fluktuation, sodass es Spaß macht, gemeinsam an Projekten jederart zu arbeiten.
Branchenüblich wird nicht immer pünktlich zu Feierabend der Stift fallen gelassen. Dennoch sind alle bemüht, nicht nur die Kundenzufriedenheit, sondern auch den Mitarbeiter mit seiner Work-Life-Balance im Fokus zu behalten.
Insbesondere die in manchen Abteilungen möglichen, weitestgehend flexibel gestalteten, Arbeitszeiten helfen hierbei.
Wie zuvor erwähnt, ist das Team sehr jung, sodass in allen Abteilungen oft eine gleichmäßge Verteilung der Arbeit nicht möglich ist, da nicht jeder die zu erledigen Aufgaben selbständig sieht oder rein fachlich abarbeiten kann. Die entsprechenden Positionen zur Entlastung brauchen leider oft relativ lange, bis diese besetzt werden.
Wie zuvor beschrieben, befinden sich die Karrierepfade für bestimmte Positionen noch in der Entwicklung,
Wer Vertrauen in das Unternehmen und die Führungskräfte hat, wird hier aber sicher seinen Weg finden.
Die Gehaltslage muss man sicherlich zweigeteilt betrachten.
Die Einstiegsgehälter auf Juniorlevel in allen Abteilungen sowie Werksstudenten sind branchenüblich.
Als aktuell komplett eigenfinanziertes Unternehmen, kann UpReach allerdings noch nicht mit den Gehältern vergleichbarer Positionen auf allen anderen Hierarchieebenen mithalten.
Positiv anzumerken ist hierbei allerdings, dass die Geschäftsführung sich in das Gehaltsgefüge eingliedert und sicherlich auch in anderen Unternehmen deutlich mehr verdienen könnte.
Es gibt sicherlich grünere Unternehmen, dennoch herrscht ein ständiges Bestreben, Dinge ökologischer umzusetzen.
Schön ist auch zu sehen, dass hierbei viele Ideen aus dem Team selbst kommen und umgesetzt werden.
Da es allgemein ein recht junges Team ist, spürt man an manchen Ecken noch etwas die fehlende Arbeitserfahrung und Weitsicht - aber wenn es hart auf hart kommt, arbeiten alle als Team zusammen ... auch abteilungsübergreifend.
Hier wird nicht nach der Schuld gefragt, sondern gemeinsam versucht, das Problem zu lösen.
Besonders schön ist auch, dass jeder seine persönliche Grenze setzen kann: Wer z.B. aus Prinzip nichts in seiner Freizeit zusammen machen möchte, ist während der Arbeitszeit ein genauso geschätzter Teil des Teams.
Das Team identifiziert sich eher über "Startup Mentalität" als das eigentliche Alter des Mitarbeiters. Wer diese an den Tag legt und mit den Gehaltsstufen kein Problem hat, wird immer willkommen sein.
Langjährige Mitarbeiter sind Anlaufpunkt für alle Kollegen und im Team geschätzt.
Als kleinen Minuspunkt muss man hier allerdings anmerken, dass die Förderung der "Alteingesessenen" zeitlich aktuell schwer mit dem dem täglichen Workload in Einklang zu bringen ist, sodass hier im Vergleich zu anderen Mitarbeitern weniger Entwicklung möglich ist.
Nicht nur das Team sondern auch die Geschäftsführung ist jung und man merkt oft, dass sie zwar immer Interesse der Mitarbeiter handeln, jedoch selbst nicht viel Erfahrung als Arbeitnehmer sammeln konnten.
Wer sich jedoch darauf einlässt und die Offenheit (insbes. gegenüber eingebrachter Ideen) zu schätzen weiß wird kleine Startschwierigkeiten verzeihen.
Hier und da gibt es noch Verbesserungspotenzial, wie beispielsweise eine allgemein bessere Lichtsituation in den Arbeitsräumen, die aktuell aus Zeitgründen nicht so schnell umgesetzt werden können.
Aber auch hier gilt: Jeder Mitarbeiter kann seinen Raum mitgestalten und Wünsche vorbringen, die i.d.R. auch umgesetzt werden.
In regelmäßigen Abständen gibt es an das gesamte Team Updates zu den richtungsweisenden Entscheidungen, die sicherlich weit über das übliche Maß an Transparenz bei anderen Arbeitgebern hinaus gehen.
Im Gegensatz zu den Teamupdates hat die direkte Kommunikation zum einzelnen Mitarbeiter noch etwas Potenzial, da zwar oft an Lösungen gerabeitet, die Mitarbeiter mit den entsprechenden Problemen dazu aber nicht abgeholt werden, sodass kurzfristig Unzufriedenheit entstehen kann, die sich schnell vermeiden lässt.
Geschlecht oder Religion spielen keine Rolle - ganz im Gegenteil: Diversität wird von der Personalabteilung aktiv gefördert.
Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen.
Wie in allen Unternehmen mit definierten Prozessen gibt es auch hier repetitive Aufgaben. Je nach eigentlichem Job variiert hier der Anteil etwas, aber es wird im Allgemeinen darauf geachtet, für jeden Mitarbeiter das entsprechende "Sahnehäubchen" mit einzubauen, welches ihn interessiert und motiviert.
Zudem ist die Geschäftsführung jederzeit offen für neue Ideen und sich daraus neu ergebenden Aufgaben.
Lediglich die Zeit fehlt dazu meist - aktuell sind die interessanten Aufgaben oft nur mit Überstunden umzusetzen. Positiv ist jedoch anzumerken, dass diese Herausforderung bekannt ist und nach Lösungen für alle Mitarbeiter gesucht wird.
Enger Zusammenhalt, klare Kommunikation und viel persönlicher Gestaltungsspielraum.
Einige Positionen sind wenig abwechsungsreich und das Gehaltsniveau ist niedrig.
Junges Team mit offener und internationaler Atmosphäre. Man geht vertrauensvoll miteinander um und neue KollegInnen werden schnell integriert.
Die positive und professionelle Außenwirkung stimmt größtenteil mit dem tatsächlich Erlebten überein.
Trotz des dynamischen Start Up/Agentur Umfelds gelingt es den meisten KollegInnen die Menge an Überstunden gering zu halten. Urlaub und private Termine können gut in den Arbeitsalltag integriert werden. Überstunden können abgefeiert werden und Gleitzeit ist möglich.
Abhängig von der Position gute Entwicklungsmöglichkeiten, aber auch viel persönliches Engagement notwendig. Wenig "klassische" Mitarbeiterweiterbildung über Schulungen.
Gehaltsstruktur insgesamt relativ niedrig.
Kaffee, Getränke und Obst werden gestellt. Urban Sports Club Mitgliedschaft wird bezahlt und es findest ein monatliches Teamlunch statt.
Produkte werden meistens "Bio" beschafft. Sonst hält sich das Engagement oder Fokus auf diese Themen in Grenzen.
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich stets und mit großem Einsatz, auch wenn dies bedeutet neue Aufgaben zu übernehmen.
Auch ältere BewerberInnen werden bei Bewerbungen berücksichtigt und können mit Ihrer Erfahrung einen Beitrag liefern. Jedoch ist das Team in der Mehrzahl jung (25-30)
Kommunikation von Erwartungen und Verbesserungspotentialen erfolgt meistens direkt, jedoch fehlt im jungen Team manchmal die Ruhe und Erfahrung.
Die Arbeitsplätze und Arbeitsmittel sind einfach, jedoch zweckmäßig. Werden darüber hinaus Arbeitsmittel benötigt werden diese zumeist beschafft. Die Büroräume sind nicht klimatisiert und dicht besetzt.
Im Team wird vertrauensvoll und offen kommuniziert. MitarbeiterInnen werden über aktuelle Entwicklungen informiert und sowohl Gründer als auch KollegInnen sind immer ansprechbar.
Auch wenn es zum jetztigen Zeitpunkt keine weiblichen Führungskräfte gibt wird Gleichberechtigung gelebt.
Während viele KollegInnen am Weg und die Zielen des Unternehmens partizipieren können, sind jedoch auch einige Stellen/Aufgaben durchaus repetitiv und von wenig persönlichem Gestaltungsspielraum.
Young team, good superiors/leaders and trust based environment.
You feel that your work is appreciated.
Everything is so dynamic and changes really fast and that means that sometimes the projects change, needing to adapt the requirements and to star over again.
Longterm career perspective
The company has three values: Team, Trust and Grow, which basically define perfectly the working atmosphere. Everyone is nice, close and willing to help you with anything you need. Since the moment you arrive you are part of the team and you feel that your work is appreciated.
The company image is consistent and not only shown on the marketing materials or events but also used in everyday work. The best example is seeing how everyone come to work with a smile on the face.
Working -hours are flexible, which gives you some freedom for organising your life. Generally you do not need to do extra hours, but in case you need they are taking into account.
The company is really involved in contributing to your development and support you. Every three months you set your own personal objectives that will help you to improve and expand your skill set. Since it is a Startup everything is related, so you need to consider many different points of view and processes, and this means expanding your knowledge and resources.
Product related there is always so much to do and so many new ideas to create and do your best, but you are still just focus on a field. However, since it is not a big company so at some point your promotion options might be stuck.
The salary for the inters is good compared to other companies.
There is place for improvement here, guaranteeing a great quality requires a lot of testing and that means so much paper wasted for example, but the production is made in the same city, so that makes a difference for the environment.
Everyone is open and friendly. We spend a lot of time together, at lunch or on Fridays, enjoying an atmosphere where everyone feels comfortable.
Currently all the employees are young, so I cannot say much about it.
Your superiors are there to lead you and help you. Always analysing the situation from the bright side they show you how to learn about any inconvenient, helping you to find solutions and to gather experience! Your ideas, opinions and thoughts are always relevant.
They not only show you to develop new skills but also they are an example of how to be a great leader.
They don’t just care about work, they care about people. They always pay attention to your preferences, needs and request. Since it is a Startup there are some points that cannot be sone like in big companies, but they look for ways of improving the working conditions and make you feel as happy as possible.
Efficient communications is really important for the company, so you are in continuous contact with all the departments. This leads you to understand everyones work and task to develop your work from the big picture and achieve the overall goals. Since everyone is so close, it is easy, you never hesitate to ask anyone.
In addition, all the strategic decisions, changes or improvements are communicated to the team as soon as possible so you do not have the feeling that you are missing something and you can have an idea of how is the company going.
Even being an intern you do not have the feeling that you are. You are encouraged to develop relevant task on an independent way. You are responsible of your own projects and everyone will trust you for any topic related to them.
Your salary and working conditions are good, and your work is really appreciated.
A good point is that it is an international team, and that is always super interesting!
Since everything is so dynamic you need to adapt to different types of task that might push you a bit out of your confront zone, which gives you experience in new fields, but of course, your opinion are preferences are taken into account to assign the task. It kind of perfect if you like working on different fields and love challenges.
Teamplay, Offenheit, Mitgestaltung, Ownership, Diversität.
Ich würde es nicht als schlecht bezeichnet, sonder als Schwäche. Die Geschäftsführung ist teilweise zu stark beschäftigt, um die Probleme einiger Mitarbeiter zu sehen. Auch der Raum für zeitintensive Konversation/Diskussion muss in Zukunft geschaffen werden.
1.Leadership & Coaching, hier sind wir auf einem guten Weg, haben aber noch Luft nach oben.
2.Karrierechancen und Vergütung.
Die Atmosphäre ist überdurchschnittlich gut, wobei die Anzahl der Mitarbeiter noch überschaubar ist und so ein sehr harmonisches Miteinander besser gestaltet werden kann. Alle Departments tragen ihren Teil zum Wohlfühlfaktor bei.
Jeder Mensch findet etwas zu meckern, dennoch ist die Fluktuation sehr niedrig und die Mitarbeiter sind nicht bestrebt, sich etwas neues zu suchen, was für eine gewisse Identifikation und Motivation spricht. UpReach bietet viel Freiheit und Raum für die kreative Gestaltung deines Alltags, ein Vorteil den sich viele andere Arbeitnehmer wünschen.
Wer in einem Start-up eine gute Work Life Balance erwartet, geht mit falschen Erwartungen in das Arbeitsverhältnis. 40 Std. Woche ist völlig normal, teilweise mehr, teilweise weniger. Im Arbeitgebervergleich kann ich aus eigener Erfahrung sagen, das UpReach hier auf einem sehr guten Weg ist.
Für mich persönlich kommt kein nächster Schritt, da ich in meinem Department die "höchste" Position habe. Eine Weiterbildung in anderen Departments steht einem aber jederzeit offen.
Da ich die Vorteile eines Konzerns genießen durfte (Vergütung), ist es klar das die Start-ups nicht auf dem gleichen Level sind.
Hier bedarf es in Zukunft sicherlich einiger Anpassungen.
Die Produktion der Produkte findet regional statt, keine Importe oder Outsourcing an das andere Ende der Welt. Dazu viele umweltbewusste Mitarbeiter. Für mich sehr schön zu sehen, wie Themen wie Umwelt ein Team stärken können.
In den einzelnen Departments herrscht teilweise ein äußerst starker Zusammenhalt.
Auch übergreifend gesehen, wird häufig gemeinsam gegessen und über Gott und die Welt geplaudert. Die Absprachen zwischen den Departments finden immer statt, sind aber sicher auch noch verbesserungsfähig.
Alterdurchschnitt ist generell etwas niedriger (25-30), dennoch wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht, wer hier arbeiten möchte und in das Team passt, wird nicht auf die Zahl auf dem Papier reduziert.
Nach Arbeitsverhältnissen in Konzernen, kann man hier klare Vorteile bennen.
Sehr offen, bestrebt die richtigen Dinge zu tun, der Wille zu wachsen und das Wissen, nicht allwissend zu sein, machen das Arbeiten mit der Geschäftsführung sehr angenehm. Ab und an bedarf es tieferer Wertschätzung der Mitarbeiter, dies ist aber Mecker auf sehr hohen Niveau.
Das Office kommt mit der Expansion sicher an seine Grenzen, hier wird mittelfristig eine Veränderung notwendig sein & ist auch schon in Planung.
Sehr positiv ist die Überlassung von Arbeitsmitteln, auch für den privaten Gebrauch, wie bspw. ein MacBook/Notebook.
Teilweise arbeitet man mit Kopfhörern, der Lärmpegel ist aber zu keinem Zeitpunkt unan genehm.
Jede Woche findet ein Meeting für das gesamte Team statt, hier werden alle über die Neuigkeiten, Meilensteine und Herausforderungen informiert. Eine Einsicht in jedes Department hilft den Mitarbeitern sehr, diverse Entscheidungen nachvollziehen zu können.
Internationales Team, keine Nachteile sichtbar, ganz im Gegenteil, es wird viel Wert auf Diversität gelegt.
Ich kann hier nur für mich sprechen und möchte dies auch hiermit nochmals unterstreichen.
Da in Start-ups teilweise Aufgaben anfallen, für die es noch keine Positionen/Mitarbeiter gibt, ist eine sehr hohe Variabilität gegeben, welche teilweise sehr positiv, teilweise aber auch negativ gewertet werden kann.
Allgemein gesprochen, hat man hier die Chance, direkten Einfluss auf die Laufrichtung des Unternehmens zu haben und seinen Teil beizutragen. Ein großer Vorteil gegenüber Konzernen, wo man sich in starren Richtlinien bewegen muss und am Ende hoch quantifiziert ist.
Lockere Atmosphäre, keine dominante Führung, junges Team
Die eigene Meinung wird immer geschätzt und gewürdigt
Anerkennung von kleinen Erfolgen
Führung, Hygiene, Vergütung, Vorteile für Mitarbeiter
Mehr aktives Management und stärkeres Vorausdenken erwünscht.
Vorteile wie BVG-Ticket Zuschläge z.B.
Tolles junges Team!
Allgemein wird nicht viel in Mitarbeitermarketing investiert. Man macht sich als Mitarbeiter eher sein eigenes realistisches Bild und kommt dann zu seinem Fazit.
Wer hier arbeitet, tut es aber auch gerne.
Kann ich bislang nicht klagen! Überstunden dürfen aufgeschrieben und abgebummelt werden ( Keine Auszahlung allerdings)
Fehlt mir hier leider komplett.
Selbst langjährige Mitarbeiter haben keine Möglichkeit zum Senior oder Head of aufzusteigen. Sehr schade!!!
Allgemeiner Aufwand zur Förderung der Mitarbeiter besteht hier meiner Meinung nach nur auf Nachfrage!
Typisch StartUp! Es mangelt eben an Geldern für Gehälter.
Würde mir hier wenigstens monetären Ausgleich für Überstunden wünschen (Man wird ja wohl noch träumen würden)
Ansonsten vergleichsmäßig mit anderen jungen Unternehmen sicherlich im Mittelfeld.
Biomilch, Sojamilch, Founder fahren Fahrrad! Mehrere Veganer im Team! Habe hier nichts zu meckern!
Auch unterschiedliche Kulturen sind hier Willkommen.
An sich hat jeder seine Projekte, aber im Notfall greift man sich unter die Arme. Zusammenhalt auf jeden Fall vorhanden!
Im Lager keine Barrierefreiheit! Für Menschen mit Behinderung oder höherem Alter also schwierig! Zurzeit aber keine Mitarbeiter mit fortgeschrittenem Alter.
Vier Gründer und jeder handhabt sein Führungsverhalten anders. Von meiner Seite aus würde ich mir schnellere und vor allem durchdachtere Handlungen wünschen.
Laptops sind trotz hoher Leistung komplett überlastet. Arbeitsprogramme teils unübersichtlich, zu viele Programme parallel.
Ausstattung ansonsten in Ordnung.
Die Kaffeemaschine bekommt 150% !
Keine Klimaanlage, aber Ventilatoren. Haben bei erprobten 38 C° auch ihren Dienst getan.
Kleiner Kritikpunkt: Trotz kleinem Team ist es stets unordentlich und es wird leider nicht regelmäßig gesaugt und gewischt, was für Allergiker unangenehm werden kann.
Würde mir hier definitiv mehr Hygiene wünschen!
Es gibt Quartalsgespräche in denen man sich zum einen selbst bewerten muss, zum anderen auch Feedback vom Vorgesetzten erhält. Direkte Zielsetzungen zur nächsten Promotion/Weiterentwicklung fehlen ( Vllt auch bereichsbezogen, da nicht numerisch messbar )
Alles top!
sehr freie Arbeit, solange das Endergebnis stimmt. Es ist auf jeden Fall kein "Fließbandjob", sondern bei jeden Projekt kommen neue Faktoren hinzu, was den Job an sich interessant macht. Verbesserungsvorschlag: Mehr Schulungen zum Thema Organisation/Planung/Management, damit man neue Techniken erlernen kann und stets über den Tellerrand hinausschaut.