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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Atmosphäre. Es wird einem genug Raum und Zeit gegeben zum Lernen und Fragen stellen.
Das es wirklich sehr entspannt ist und alles locker und offen besprochen werden kann. Der erste Job den ich wirklich gerne mache und das liegt definitiv am Umfeld
sehr hoher Grad an Vertrauen
Die Bürohunde
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich auf den bevorstehenden Tag. Das ist sehr viel wert und zeigt, dass in allen Bereichen ein tolles Arbeitsumfeld geschaffen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt zu wenig Prinzenrolle im Büro sonst alles perfekt
Ich würde es nicht als schlecht bezeichnet, sonder als Schwäche. Die Geschäftsführung ist teilweise zu stark beschäftigt, um die Probleme einiger Mitarbeiter zu sehen. Auch der Raum für zeitintensive Konversation/Diskussion muss in Zukunft geschaffen werden.
Die Führungsebene muss noch lernen, dass Gleichbehandlung aller Mitarbeiter nicht gleichzeitig bedeutet, gerecht zu handeln.
Förderung von Leistung(-sbereitschaft) sollte mehr im Fokus stehen ohne hierbei Konkurrenz untereinander aufzubauen.
Everything is so dynamic and changes really fast and that means that sometimes the projects change, needing to adapt the requirements and to star over again.
Einige Positionen sind wenig abwechsungsreich und das Gehaltsniveau ist niedrig.
Verbesserungsvorschläge
Immer Prinzenrolle auf Lager haben
1. Ab und an wäre eine gewisse Neutralität gegenüber großen Markennamen wünschenswert - Bewerber aus renommierten Unternehmen können persönlich und beruflich sehr qualifizierte Kandidaten sein, müssen aber nicht. Gleiches gilt für Kunden.
2. Die strategisch sehr guten und weitsichtigen unternehmerischen Entscheidungen, sollten noch zeitnaher mit einer realistischen Personalplanung in Einklang gebracht werden, um die gemeinsamen Ziele stressfreier zu erreichen.
1.Leadership & Coaching, hier sind wir auf einem guten Weg, haben aber noch Luft nach oben.
2.Karrierechancen und Vergütung.
Mehr aktives Management und stärkeres Vorausdenken erwünscht.
Vorteile wie BVG-Ticket Zuschläge z.B.
Longterm career perspective
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von UpReach ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
diverses Team, in dem alle gleich behandelt werden
Es herrscht hier große Diversität. Jeder wird mit offenen Armen empfangen. In vielen Unternehmen ist es oft ein Ausschlusskriterium, wenn man Mutter ist. Hier ist das komplette Gegenteil. Es treffen hier viele unterschiedliche Kulturen aufeinander und jeder wird geschätzt.
Jeder wird hier gleich behandelt, egal ob männlich, weiblich, divers, alt, jung mit oder ohne Kind. Nichts fühlt sich aufgezwungen an und es ist an sich einfach eine menschliche Atmosphäre.
In diesem Unternehmen ist es nicht wichtig, welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche sexuelle Orientierung oder welche Kultur man hat. Jeder wird gleich behandelt.
Das Team ist sehr divers aufgestellt und jede Person wird gleich behandelt. Hier gibt es keine Unterschiede.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UpReach ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fehlt mir hier leider komplett.
Selbst langjährige Mitarbeiter haben keine Möglichkeit zum Senior oder Head of aufzusteigen. Sehr schade!!!
Allgemeiner Aufwand zur Förderung der Mitarbeiter besteht hier meiner Meinung nach nur auf Nachfrage!
Angefangen habe ich bei UpReach als Praktikant und es war kein Problem als Werkstudent weiterzumachen. Was es nicht gibt ist ein fester Plan an der "Karrierestufen", wie es bei bspw. Beratungsunternehmen normal ist.
Für mich persönlich kommt kein nächster Schritt, da ich in meinem Department die "höchste" Position habe. Eine Weiterbildung in anderen Departments steht einem aber jederzeit offen.
Abhängig von der Position gute Entwicklungsmöglichkeiten, aber auch viel persönliches Engagement notwendig. Wenig "klassische" Mitarbeiterweiterbildung über Schulungen.
Die Karrierechancen sind ab einem bestimmten Punkt leider zu Ende. Hoffentlich öffnen sich wieder neue Türen, wenn sich das Unternehmen weiterentwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UpReach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet UpReach besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UpReach als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
UpReach
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UpReach
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR