Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Atmosphäre. Es wird einem genug Raum und Zeit gegeben zum Lernen und Fragen stellen.
nichts
keine
Flache Hierarchien, Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, kein micromanaging
man kann sich die Arbeitszeiten super und flexibel einteilen
Tolles Team das gut harmoniert
Entspannt und auf augenhöhe
Aufgaben sind nicht zu monoton und es gibt eine stetige Lernkurve
Die Bürohunde
Team statt Ellenbogen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
Das Team ist innerhalb weniger Monate wie eine zweite Familie geworden. Alle unterstützen sich und die Zusammenarbeit funktioniert hervorragend.
Alles auf Augenhöhe, flache Hierarchien
Super ausgestatteter Arbeitsplatz, mit allem was benötigt wird
Immer ehrliche und offene Kommunikation mit viel Witz und Humor!
Jeder bekommt wöchentlich Einblicke in alle Geschehnisse des Unternehmens und bleibt so immer auf dem Laufenden.
sehr hoher Grad an Vertrauen
Viel Vertrauen und Lob, das motiviert
Alle Mitarbeiter arbeiten gerne für das Unternehmen und sind stolz auf jeden Fortschritt, an dem gemeinsam gearbeitet wurde
Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt
mein Wunschgehalt wurde direkt angenommen
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und schätzen ihre Mitarbeiter sehr, aufrichtiges Interesse an jeder Person
Wünsche werden gehört und sofort umgesetzt
Regelmäßige Meetings, transparente Kommunikation
diverses Team, in dem alle gleich behandelt werden
Das es wirklich sehr entspannt ist und alles locker und offen besprochen werden kann. Der erste Job den ich wirklich gerne mache und das liegt definitiv am Umfeld
Gibt zu wenig Prinzenrolle im Büro sonst alles perfekt
Immer Prinzenrolle auf Lager haben
Einfach der Hammer
Es wird immer auf alles Rücksicht genommen, wenn man was im Leben los ist.
Alle eine große Familie (und das ist hier wirklich kein Gelaber)
Kein Machtgehabe, sondern alles auf Augenhöhe
Es wird immer auf Augenhöhe und locker kommuniziert
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich auf den bevorstehenden Tag. Das ist sehr viel wert und zeigt, dass in allen Bereichen ein tolles Arbeitsumfeld geschaffen wird.
In unserem Team gibt es eine familiäre Arbeitsatmosphäre, wo jeder ein offenes Ohr für den anderen hat. Es wird offen kommuniziert und aufeinander Rücksicht genommen.
Die Work-Life-Balance wird von jeder Person selbst festgelegt. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice wurden von Anfang an integriert. Es gibt ein wunderschönes Büro in der 9. Etage, was sehr modern und gemütlich ausgestattet ist. Ob Zuhause oder im Büro, Du gestaltest den Arbeitstag nach Deinen Wünschen und Bedürfnissen.
Es werden regelmäßig Gespräche geführt und geschaut, dass sich alle individuell weiterentwickeln können. Wird der Wunsch nach einer Weiterbildung geäußert, wird darauf eingegangen und es wird zeitnah umgesetzt.
Das Gehalt ist fair und auch hier wird darauf geachtet, dass die Gehälter entsprechend angepasst werden, wenn die Verantwortung in der Position wächst.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema bei UpReach. Es wird innerhalb der Firma auch sehr darauf geachtet alles digital zu halten und bspw. den Papiergebrauch komplett einzustellen.
Alle Mitarbeiter*innen kommen sehr gut miteinander aus und es wird immer darauf geachtet, dass sich alle wohl fühlen. Sowohl von der Führungsebene, als auch bei jeder Person im Team.
Es besteht ein sehr freundschaftliches Verhältnis zu der Führungsebene. Alle Gespräche werden auf Augenhöhe geführt und es gibt immer ein offenes Ohr. Bisher der beste Arbeitgeber, was die Führung und die Ansichten betrifft. Es gibt hier keinen Punkt, der verbessert werden könnte.
Es wird ein modernes Büro geboten und neue Arbeitsmittel. Die Ausstattung ist ebenfalls sehr modern und wird noch etwas zusätzlich gebraucht, wird es zeitnah besorgt.
Es wird in allen Bereichen offen und ehrlich miteinander kommuniziert.
Das Team ist sehr divers aufgestellt und jede Person wird gleich behandelt. Hier gibt es keine Unterschiede.
Der Aufgabenbereich ist natürlich gesetzt an der Position. Allerdings kann immer geäußert werden, welche Themen in anderen Bereichen interessant sind und es wird die Chance gegeben, hier Einblick zu erhalten und diese Bereiche ebenfalls zu erlernen.
dass er an JEDEN Mitarbeiter glaubt und einen fördert.
Man freut sich immer ins Büro zu kommen.
Jeder ist froh ein Teil von UpReach zu sein.
Jeder kann sich seine Zeiten selbst einteilen. Urlaub kann auch spontan genommen werden. Private Termine lassen sich immer mit der Arbeit abstimmen. Es wird in dem Unternehmen sehr auf die Work-Life-Balance geachtet.
Aufstiegschancen und Weiterbilungsmöglichkeiten sind kein Problem. Jeder Mitarbeiter wird gefördert.
Es wird ein sehr faires und gutes Gehalt gezahlt.
Es herrscht ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Dieser Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Es wird viel gelacht und Pausen werden mit leckerem Essen zusammen verbracht.
Das Alter ist nur eine Zahl und jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Der neue alleinige Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Er Ist immer erreichbar, hilft bei Fragen und holt das bestmögliche aus dem Team.
Wir bekommen MacBooks gestellt, die auch privat genutzt werden können. Wenn jemand z.B. zusätzlich noch einen Bildschirm benötigt, kann man Bescheid geben und es wird bestellt. Die Büros sind sehr modern eingerichtet und die Mitarbeiter können auch Wünsche äußern, die umgesetzt werden.
Kommunikation steht in diesem Unternehmen ganz oben. Jeder hat ein offenes Ohr für einen und es wird immer sofort nach der perfekten Lösung gesucht. Es gibt einmal in der Woche ein Meeting, wo jeder auf den neusten Stand gebracht wird. Außerdem werden regelmäßig Feedback Gespräche geführt.
Es herrscht hier große Diversität. Jeder wird mit offenen Armen empfangen. In vielen Unternehmen ist es oft ein Ausschlusskriterium, wenn man Mutter ist. Hier ist das komplette Gegenteil. Es treffen hier viele unterschiedliche Kulturen aufeinander und jeder wird geschätzt.
Es werden interessante Aufgaben geboten. Außerdem hat man immer die Möglichkeit sich andere Abteilungen anzugucken.
Das Team, die Werte, die Atmosphäre, den süßen Office Dog Bruno und das Office. Außerdem die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und das Gefühl, dass sich hier für einen Zeit genommen wird.
Super Arbeitsatmosphäre mit einem niedlichen Bürohund Bruno. Ich komme sehr gern auf Arbeit und die Zeit vergeht sehr schnell. Ich erhalte Anerkennung und Lob für meine Arbeit. Außerdem erhalte ich kompetente Unterstützung von Vorgesetzten in Situationen, bei denen ich mich noch unsicher fühle.
UpReach ist ein super Unternehmen mit tollen Produkten, welche es einem leicht machen, die Firma zu mögen.
Gute Work-Life-Balance und kein Gruppenzwang bei den Arbeitszeiten. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind möglich.
Karrierestufen sind klar definiert und es gibt die Möglichkeit sich auch persönlich weiterzubilden und zu entwickeln. Das Büro bietet eine kleine Bibliothek mit Fachbüchern, an der sich alle frei bedienen können. Außerdem gibt es die Möglichkeit weitere Bücher zur persönlichen Entwicklung zu bestellen. Dafür zahlt UpReach.
Sehr gut für Startup Verhältnisse. Gehalt wird regelmäßig und immer rechtzeitig gezahlt.
UpReach lebt Nachhaltigkeit bei seinen Produkten und im Office. Die Produkte werden, falls nicht mehr einsatzfähig, immer bestmöglich recycelt. Kaffe gibt es seit neustem nur noch mit veganen Varianten, da es gesünder und umweltbewusster ist. Der Müll wird getrennt und Getränke gibt es aus Glasflaschen, um Plastikmüll zu reduzieren.
#TEAM ist einer der drei Unternehmenswerte bei UpReach, die hier tatsächlich gelebt werden. Es wird miteinander mit Respekt und Wertschätzung umgegangen. Allgemein herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre. Man sitzt gern an Freitagen auch bei Cocktails und Bier etwas länger zusammen. Es gibt außerdem regelmäßige Team-Events und einmal pro Monat einen Teamlunch.
Es gibt aktuell keine älteren Kollegen, kann am dynamischen Drive liegen. Allerdings würden sich alle über neue ältere Kollegen freuen, die mit ihrer Denkweise zu dem eines Start-ups passen.
Ehrliche und offene, aber zu jeder Zeit freundliche Feedback-Kultur. Das Verhalten aller Vorgesetzten ist einwandfrei und Ihnen ist die persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter sehr wichtig.
Gemütliches Büro anstatt Großraumlärm. Büros sind mit wenigen Personen gefüllt. Es gibt Tageslicht sowie zusätzliche Beleuchtung. Jeder Mitarbeiter erhält ein MacBook für die Arbeit, welches auch danach zur privaten Nutzung mitgenommen werden kann.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit Probleme offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Es gibt regelmäßige Meetings, auch teamübergreifend. Es werden bspw. auch Produktneuerungen mit dem gesamten Team besprochen und diskutiert.
Jeder hat de gleichen Aufstiegschancen. Wiedereinsteiger sind herzlich Willkommen und kommen sehr gern zurück.
Ich betreue ein breites Aufgabenspektrum und kann mich nicht beschweren. Es gibt immer wieder genügend Abwechslung.
Die offene Kommunikation gefällt mir sehr gut. Außerdem werden Werte nicht nur nach außen hin proklamiert, sondern auch intern gelebt.
UpReach bietet neben spannenden Jobs auch eine tolle Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien, jungen Mitarbeitern und vielen gemeinsamen Aktionen. Außerdem hat man die Möglichkeit viel zu bewegen und im jeweiligen Themenbereich auch persönlich zu wachsen. Schnell wurde mir ein hohes Maß an Verantwortung übertragen.
Als Startup bietet UpReach natürlich nicht die entspannteste Arbeitswoche und es kam in meinem Praktikum auch gelegentlich zu Überstunden. Allerdings waren die geleisteten Überstunden definitiv im Rahmen und sollten für jeden lernwilligen und engagierten Praktikanten kein Problem darstellen.
Offenheit, Transparenz, Flexibilität - einfach das, was man als angenehm an einem Startup empfinden kann, gepaart mit dem Willen, sich ständig zu professionalisieren und zu verbessern, ohne hierbei Angst vor Fehlern zu haben.
Die Führungsebene muss noch lernen, dass Gleichbehandlung aller Mitarbeiter nicht gleichzeitig bedeutet, gerecht zu handeln.
Förderung von Leistung(-sbereitschaft) sollte mehr im Fokus stehen ohne hierbei Konkurrenz untereinander aufzubauen.
1. Ab und an wäre eine gewisse Neutralität gegenüber großen Markennamen wünschenswert - Bewerber aus renommierten Unternehmen können persönlich und beruflich sehr qualifizierte Kandidaten sein, müssen aber nicht. Gleiches gilt für Kunden.
2. Die strategisch sehr guten und weitsichtigen unternehmerischen Entscheidungen, sollten noch zeitnaher mit einer realistischen Personalplanung in Einklang gebracht werden, um die gemeinsamen Ziele stressfreier zu erreichen.
Vertrauen ist nicht nur einer der Kernwerte des Unternehmens, sondern wird auch von der Führungsebene so vorgelebt.
Da es ein kleines Team ist, sollte man sich bewusst sein, dass jede Position Verantwortung trägt, der man gerecht werden muss - die Ansprüche sind hierbei in einem vollkommen normalen Rahmen. Wer allerdings auf "Dienst nach Vorschrift" steht, wird sich nicht wohl fühlen, da man ein gewisses Maß an Eigeninitiative mitbringen sollte.
Ab und an könnte die Führungseben hier noch regulierender eingreifen anstatt den Abteilungen zu viel Freiraum zu lassen (das Team ist nicht nur klein sondern auch jung und bräuchte manchmal noch mehr Hilfe), aber da das Unternehmen stetig wächst, werden diese Lücken sicherlich auch bald geschlossen.
Das nach außen transportiere Image stimmt sowohl für Mitarbeiter, also auch Kunden oder potenzielle Bewerber überein.
Startup untypisch gibt es nur eine sehr geringe Fluktuation, sodass es Spaß macht, gemeinsam an Projekten jederart zu arbeiten.
Branchenüblich wird nicht immer pünktlich zu Feierabend der Stift fallen gelassen. Dennoch sind alle bemüht, nicht nur die Kundenzufriedenheit, sondern auch den Mitarbeiter mit seiner Work-Life-Balance im Fokus zu behalten.
Insbesondere die in manchen Abteilungen möglichen, weitestgehend flexibel gestalteten, Arbeitszeiten helfen hierbei.
Wie zuvor erwähnt, ist das Team sehr jung, sodass in allen Abteilungen oft eine gleichmäßge Verteilung der Arbeit nicht möglich ist, da nicht jeder die zu erledigen Aufgaben selbständig sieht oder rein fachlich abarbeiten kann. Die entsprechenden Positionen zur Entlastung brauchen leider oft relativ lange, bis diese besetzt werden.
Wie zuvor beschrieben, befinden sich die Karrierepfade für bestimmte Positionen noch in der Entwicklung,
Wer Vertrauen in das Unternehmen und die Führungskräfte hat, wird hier aber sicher seinen Weg finden.
Die Gehaltslage muss man sicherlich zweigeteilt betrachten.
Die Einstiegsgehälter auf Juniorlevel in allen Abteilungen sowie Werksstudenten sind branchenüblich.
Als aktuell komplett eigenfinanziertes Unternehmen, kann UpReach allerdings noch nicht mit den Gehältern vergleichbarer Positionen auf allen anderen Hierarchieebenen mithalten.
Positiv anzumerken ist hierbei allerdings, dass die Geschäftsführung sich in das Gehaltsgefüge eingliedert und sicherlich auch in anderen Unternehmen deutlich mehr verdienen könnte.
Es gibt sicherlich grünere Unternehmen, dennoch herrscht ein ständiges Bestreben, Dinge ökologischer umzusetzen.
Schön ist auch zu sehen, dass hierbei viele Ideen aus dem Team selbst kommen und umgesetzt werden.
Da es allgemein ein recht junges Team ist, spürt man an manchen Ecken noch etwas die fehlende Arbeitserfahrung und Weitsicht - aber wenn es hart auf hart kommt, arbeiten alle als Team zusammen ... auch abteilungsübergreifend.
Hier wird nicht nach der Schuld gefragt, sondern gemeinsam versucht, das Problem zu lösen.
Besonders schön ist auch, dass jeder seine persönliche Grenze setzen kann: Wer z.B. aus Prinzip nichts in seiner Freizeit zusammen machen möchte, ist während der Arbeitszeit ein genauso geschätzter Teil des Teams.
Das Team identifiziert sich eher über "Startup Mentalität" als das eigentliche Alter des Mitarbeiters. Wer diese an den Tag legt und mit den Gehaltsstufen kein Problem hat, wird immer willkommen sein.
Langjährige Mitarbeiter sind Anlaufpunkt für alle Kollegen und im Team geschätzt.
Als kleinen Minuspunkt muss man hier allerdings anmerken, dass die Förderung der "Alteingesessenen" zeitlich aktuell schwer mit dem dem täglichen Workload in Einklang zu bringen ist, sodass hier im Vergleich zu anderen Mitarbeitern weniger Entwicklung möglich ist.
Nicht nur das Team sondern auch die Geschäftsführung ist jung und man merkt oft, dass sie zwar immer Interesse der Mitarbeiter handeln, jedoch selbst nicht viel Erfahrung als Arbeitnehmer sammeln konnten.
Wer sich jedoch darauf einlässt und die Offenheit (insbes. gegenüber eingebrachter Ideen) zu schätzen weiß wird kleine Startschwierigkeiten verzeihen.
Hier und da gibt es noch Verbesserungspotenzial, wie beispielsweise eine allgemein bessere Lichtsituation in den Arbeitsräumen, die aktuell aus Zeitgründen nicht so schnell umgesetzt werden können.
Aber auch hier gilt: Jeder Mitarbeiter kann seinen Raum mitgestalten und Wünsche vorbringen, die i.d.R. auch umgesetzt werden.
In regelmäßigen Abständen gibt es an das gesamte Team Updates zu den richtungsweisenden Entscheidungen, die sicherlich weit über das übliche Maß an Transparenz bei anderen Arbeitgebern hinaus gehen.
Im Gegensatz zu den Teamupdates hat die direkte Kommunikation zum einzelnen Mitarbeiter noch etwas Potenzial, da zwar oft an Lösungen gerabeitet, die Mitarbeiter mit den entsprechenden Problemen dazu aber nicht abgeholt werden, sodass kurzfristig Unzufriedenheit entstehen kann, die sich schnell vermeiden lässt.
Geschlecht oder Religion spielen keine Rolle - ganz im Gegenteil: Diversität wird von der Personalabteilung aktiv gefördert.
Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen.
Wie in allen Unternehmen mit definierten Prozessen gibt es auch hier repetitive Aufgaben. Je nach eigentlichem Job variiert hier der Anteil etwas, aber es wird im Allgemeinen darauf geachtet, für jeden Mitarbeiter das entsprechende "Sahnehäubchen" mit einzubauen, welches ihn interessiert und motiviert.
Zudem ist die Geschäftsführung jederzeit offen für neue Ideen und sich daraus neu ergebenden Aufgaben.
Lediglich die Zeit fehlt dazu meist - aktuell sind die interessanten Aufgaben oft nur mit Überstunden umzusetzen. Positiv ist jedoch anzumerken, dass diese Herausforderung bekannt ist und nach Lösungen für alle Mitarbeiter gesucht wird.
So verdient kununu Geld.