14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Koordination & Ablauf des Gespräches, musste 30 min auf die Interviewpartner warten
Offene Kommunikation des Prozesses, das Gespräch verlief angenehm. Anschließend kam leider die Absage, die aber anhand eines Telefonats mit kurzem Feedback persönlich mitgeteilt wurde.
Nicht existente Stellen sollten deaktiviert werden.
Zur grundlegenden Wertschätzung gegenüber Bewerbern, die Zeit für den ganzen Prozess auf sich nehmen gehört es meiner Meinung nach, sich auch zurück zu melden.
Nach zwei Gesprächen kam einfach keine Antwort mehr (das zweite Gespräch ist gut zwei Monate her). Die Stelle wurde aber in der Zwischenzeit auch diverse Male neu ausgeschrieben.
- Wenn man 25 Minuten später als vereinbart zum 1. Gespräch anruft, sollte man zumindest eine aufrichtige Ausrede parat haben (Dieses Gespräch war leider generell sehr unstrukturiert im Gegensatz zu dem zweiten mit dem Manager aus dem Fachbereich, das war top)
- Einheitlicher kommunizieren: Im 1. Gespräch war von insgesamt zwei, im 2. Gespräch von drei Runden die Rede
- Kandidat nach zweitem Gespräch (1. und 2. Gespräch erfolgten schnell nacheinander, das war gut) nicht drei Wochen hinhalten, besonders wenn dann noch ein drittes Gespräch folgen soll
- Nach zwei guten Gesprächen erwartet man keine Standardabsage von einer Person, die weder das erste noch das zweite Gespräch geführt hat, und somit unbekannt war
Anforderungsprofil eines Werkstudenten sollte nicht das gleiche sein wie das für eine Festanstellung.
Fragen zum vorletzen Job, nicht zum aktuellen
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