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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Difficult communication, ineffective line of questioning
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
My tip is to consider actually interviewing the people you are evaluating:
- an effective interview is not a test it is a conversation
- most of the talking should be done by the interviewee not the interviewer
- find a better coding challenge and give it as a take home assignment, a 15 min live coding session does not prove anything other than knowledge of the language syntax
- avoid leading questions
- leave more room for the interviewees questions and provide more in depth answers
Bewerbungsfragen
- none
- "why are you leaving your current employer"
- a very standard set of leading questions to prove technical knowledge - questions that only have a single correct answer and do not evaluate skill, experience or opinions (like a test: is this true - yes or no, what is better - a or b)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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