6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Keine Möglichkeit das Recruiting Team zu kontaktieren. Sie sammeln deine Daten ohne Einverständnis
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting Prozesse überdenken. Neues HR Team
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Rejection after 2 months
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Senior Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Faster replies + real feedback
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Schnelle Antwort
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No response after 2 weeks
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Not very professional
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Die Ausschreibung ist für Bewerbung (LinkedIn und Page u.a.)
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Irgendwie anders sich zu bewerben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Waste of time.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Client experience manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I’ve been contacted with a very promising offer.
The chat was mostly small talk and mostly about the sun and the company culture. The recruiter didn’t ask anything really relevant for the position. Then come the rejection stating that I’m not qualified. Ridiculous and unprofessional.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Difficult communication, ineffective line of questioning
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Senior Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
My tip is to consider actually interviewing the people you are evaluating:
- an effective interview is not a test it is a conversation
- most of the talking should be done by the interviewee not the interviewer
- find a better coding challenge and give it as a take home assignment, a 15 min live coding session does not prove anything other than knowledge of the language syntax
- avoid leading questions
- leave more room for the interviewees questions and provide more in depth answers
Bewerbungsfragen
- none
- "why are you leaving your current employer"
- a very standard set of leading questions to prove technical knowledge - questions that only have a single correct answer and do not evaluate skill, experience or opinions (like a test: is this true - yes or no, what is better - a or b)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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