Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1. Pünktliche und faire Bezahlung: Das Gehalt wird zuverlässig ausgezahlt und ist angemessen.
2. Ruhiges Arbeitsumfeld: Die Arbeit ist entspannt, mit wenig Stress und Druck.
3. Kollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung: In meiner Abteilung herrschte ein gutes Miteinander und eine unterstützende Zusammenarbeit.
4. Grundsätzlich freundlicher Umgang: Der Umgangston ist in vielen Bereichen des Unternehmens angenehm.
Siehe oben
1. Bessere Kommunikation: Informationen rechtzeitig und direkt an Betroffene weitergeben.
2. Stärkere Führung: Geschäftsführung sollte sich gegen unprofessionelles Verhalten positionieren.
3. Kollegenzusammenhalt fördern: Abteilungsübergreifendes Teambuilding einführen.
4. Proaktive Vorgesetzte: Mehr Engagement und Unterstützung durch Führungskräfte.
Das Arbeitsklima im Unternehmen wird stark durch eine Gruppe von Kollegen beeinträchtigt, die sich regelmäßig nach Feierabend zusammensetzen und über andere Mitarbeiter lästern. Leider bleibt dieses Verhalten nicht privat, sondern hat Auswirkungen auf das gesamte Arbeitsumfeld. Besonders enttäuschend ist, dass ein Teil der Geschäftsführung sich diesen Treffen anschließt und aktiv daran beteiligt ist, anstatt sich klar gegen solche unprofessionellen Verhaltensweisen zu positionieren.
Dieses Verhalten schafft eine Atmosphäre von Misstrauen und Spannungen im Team. Es wäre wünschenswert, dass die Geschäftsführung ihrer Vorbildfunktion nachkommt und solche Dynamiken unterbindet, um ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Wenn Sie Wert auf eine unterstützende und faire Unternehmenskultur legen, sollten Sie sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl für Sie ist.
Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt. Auch die Höhe des Gehalts empfinde ich als angemessen im Vergleich zur Branche und bei den wenigen Aufgaben.
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt insgesamt gut. Wir arbeiten gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig, was das Arbeiten angenehm macht. Leider wird dieser positive Eindruck durch das Verhalten einer anderen Abteilung getrübt.
Es gibt keine gravierenden negativen Erlebnisse, aber auch keine besonders positiven. Entscheidungen werden getroffen, und die grundlegenden Aufgaben eines Vorgesetzten werden erfüllt, jedoch ohne besondere Impulse oder Führungsqualitäten, die motivieren oder begeistern könnten.
Die Kommunikation im Team ist in Ordnung. Verbesserungspotential ist aber vorhanden.
Die Arbeit an sich ist in der Produktion äußerst ruhig und eintönig. Es gibt kaum Stress, und die Arbeitsbelastung ist vergleichsweise niedrig. Tatsächlich habe ich den Eindruck, dass man so wenig wie hier wohl in kaum einer anderen Produktion arbeiten muss.
Gehalt, Arbeitsbedingungen, Verhalten der Geschäftsführung
Wenn sich nichts ändert bin ich nicht der letzte der gegangen ist.
Betriebsklima sinkt kontinuierlich. Früher hat das Arbeiten noch Spaß gemacht. Als ich ging konnte es schon nicht viel weiter fallen.
Unternehmenimage ist in der gesamten Umgebung schlecht.
Wenn keine Baustellen sind gut. Aber auf Grund des Personalmangels werden alle verheizt.
Unternehmen fördert bei manchen die Weiterbildung. Aufstiegschancen bestehen keine.
Etwas über Mindestlohn aber für die Umgebung sehr schlecht.
Innerhalb der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend wird nur gelästert.
Geschäftsführung hat gar keine Interesse an den Mitarbeitern oder deren Gesundheit.
Keine Kommunikation vorhanden.
Geht auf persönlich Anliegen sehr kompetent ein.
Zu wenig Geld, für zu viel Verantwortung.
Angemessenen Lohn zahlen.
Es geht ein Mitarbeiter nach dem anderen und es interessiert einfach niemandem.
Den Lohn der Mitarbeiter anpassen, sonst sind bald alle Arbeiter weg.
Arbeitsbedingungen verbessern.
Lohn wurde immer pünktlich bezahlt
Kein Interesse an den Mitarbeitern.
Bezahlung
Werkstatt muss immer raus auf Baustelle
Es würde schon reichen, wenn die Mitarbeiter der Geschäftsführung nicht scheiß egal wären. Alles weitere würde sich vielleicht ergeben.
Bezahlung sollte mal angepasst werden.
Nichts
Alles.
Krisensicher
Familie steht im Hintergrund, Roboter muss man sein, Knopf an/aus reicht..
Leistung vergüten, wer wenig macht bekommt auch wenig ;)
eigentlich alles
Besseres Gehalt, besserer Umgang mit den Kollegen, mehr Urlaubstage, weniger Ausbeutung, weniger Überstunden, mehr Kommunikation, Gleichberechtigung
Es wäre leichter auf zu zählen was ich gut finde, deshalb steht nichts oben.
Gleichberechtigung, Gehalt/Lohn, flachere Unternehmenshierarchie, bessere Arbeitsbedingungen
unmenschliche Überstunden am stück
Unzureichende Kleidung, einschließlich Handschuhe
Gleich Null, fängt an der Weihnachtsfeier an welche nur für die Familie ( Verwaltung) stattfindet und endet mit der Behandlung der Auszubildenden