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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Urologie Zentrum Landshut die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Urologie Zentrum Landshut
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Urologie Zentrum Landshut
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen/Kolleginnen waren sehr lieb! Man konnte sich gut austauschen und der Zusammenhalt war da.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Wenn man Anliegen, Fragen oder anderes hatte, waren sie sofort genervt und hatten nie Zeit. Man ist nicht gerne zu den Vorgesetzten gegangen. Zeit für ein Gespräch war sowieso nie.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Kommunikation. Man bekommt Neuigkeiten/Änderungen überhaupt nicht mitgeteilt. Meist erfuhr man sie durch Hören Sagen - was die Arbeit sehr erschwerte.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlecht, weil man immer Angst haben muss das man jeden Moment wieder eine auf den Deckel bekommt

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nicht ständig Bauchschmerzen hätte und das natürlich mit nach Hause nimmt, wäre die gut

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Katastrophe. Die fürs Personal zuständige könnte nicht schlimmer sein! Man darf nichts fragen ohne angeschnauzt zu werden oder eine Antwort zu erhalten als wäre man der letzte Mensch. Wenn sie einen nicht mag, hat man eh verloren.