Ursapharm 

Arzneimittel 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

Der Arbeitgeber ist extrem sozial eingestellt
Pro Angestellte

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Kommunikation muss unbedingt verbessert werden

Working atmosphere

Gruppenspezifisch!

Collegiality

Gruppenspezifisch

Working conditions

Linienspezifisch

What I like about the employer

Gute Bezahlung, sehr sozial. Sicherer Arbeitsplatz. Positive Work/Life Balance

What I dislike about the employer

What I like about the employer

Gute Produkte
Deutsche Produktion.
Viel Engagement der Firma im Saarland
Ich möchte hervorheben, dass ich nur Erfahrung im außendienst machen konnte und keine Aussagen über den inndienst oder die Produktion tätigen kann.

What I dislike about the employer

Working atmosphere

Unmögliches Verhalten der Führung

Image

Das Image der ursapharm bei den Augenärzte ist sehr gut.

Work-Life Balance

Große Gebiete. Allerdings bei gutem Zeit management gut zu schaffen.
Man muss allerdings jeden Abend noch 1 h Taschen mit Muster für den nächsten Tag packen.
Im Vergleich zu anderen Firmen hat man allerdings keine Emails, Veranstaltungen etc zu organisieren.

Environmental and social responsibility

Man bekommt unendlich viel Materialien, die anschließend im Müll landen.
Auch bei den Autos achtet man nicht auf die Umwelt. Kenne ich von anderen Firmen nicht so.

Career/Professional development

Im außendienst keine Möglichkeit der Weiterbildung

Collegiality

Wird durch rl unterbunden, somit kaum vorhanden

Leadership behavior

Hauptgrund meines welches. Absolute
Rl erzählt immer von ihren ganzen coaching und Weiterbildungen, die sie gemacht habe. In der Zeit habe ich davon aber nichts gemerkt. Man wird gemobbt, durchgehend kritisiert aber selbst darf man keine Kritik äußern. Verbesserungsvorschläge oder angebotene Hilfe wird mit dem Satz "kümmer dich um deine Arbeit" abgetan.

Working conditions

Schlecht

Salary/Benefits

Grundgehalt ist unter dem Durchschnitt. Prämie gibt es erst nach 1 Jahr Zugehörigkeit. Diese wird auch von der rl im geheimen ausgerechnet und niemand kann nachvollziehen wie die Prämie zustande kommt.
Prämie schwankt sehr stark zwischen den einzelnen Regionen. In einer gut laufende Region ist das Gehalt plus Prämie ok.

Interesting tasks

Wer gerne jeden Tag 1 Stunde Taschen packen und diese am nächsten Tag den Ärzten vorbei bringen möchte ist hier richtig.

What I like about the employer

Leider nur das gehalt

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Etwas mehr auf das straucheln von mitarbeitern eingehn, als vorgesetzte weniger von oben herab aufeinander zugehn, das schulungssystem ausbauen und leute erst fertig schulen wenn sie bereit sind. Miteinander nicht auf krampf, das würde allen helfen!

Working atmosphere

Null-fehler-tolleranz

Image

Die produkte sind gut, als arbeitgeber leider ein zu gutes image

Work-Life Balance

Vollkonti Schicht

Career/Professional development

Wenn man dem stress und druck standhält sicher gut

Salary/Benefits

Tarif und darüber, leider das einzig gute

Collegiality

Mittelmäßig, manche kollegen verstehen und versuchen zu unteratützen, andere leben nach dem motto friss oder stirb und 'da muss man halt durch'

Interaction with older colleagues

Falls sie länger da sind respektvoll, sonst gleich

Leadership behavior

Ständiges unter druck setzen und nicht eingehn auf hilferufe

Working conditions

Künstlich erzeugter und hausgemachter (mitarbeitermangel) stress bishin zu völliger überforderung

Communication

Dank schichtsystem oft nur über email

Equality

Tarifbedingungen und darüber

Interesting tasks

Sehr umfangreich und interessant für berufseinsteiger

What I like about the employer

Den Arbeitgeber an sich und den Großteil der Führungsebene.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Wirft endlich diese Inkompetenz aus eurem Standort.

Working atmosphere

Leitungsebene außen vor.. Für den Rest fehlt mir jegliches Verständnis.

Image

Image besser als Realität.

Work-Life Balance

Arbeitgeber an sich ist super.

Career/Professional development

Kann ich nicht beurteilen. Möglichkeit besteht.

Salary/Benefits

Gut.

Environmental and social responsibility

Arbeitgeber gut. Mitarbeiter haben keinerlei Sozialkompetenz.

Collegiality

Wenn jeder an sich denkt, ist an Alle gedacht.

Interaction with older colleagues

Dürfen tun was sie wollen oder tun eben was sie wollen.

Leadership behavior

Abhängig von der Person. Leider wird zu sehr auf die Meinung Falscher gehört, statt sich selbst ein Bild zu machen.

Working conditions

Bedingungen seitens Arbeitgeber sehr gut. Mitarbeiter machen einem das Leben schwer.

Communication

Es wird viel gesprochen. Nicht über die Arbeit. Jedoch gerne über das Personal.

Equality

Nicht unter den Mitarbeitern.

Interesting tasks

Produktion = Täglich gleiche Arbeitsabläufe.

What I like about the employer

Die Produkte

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Mehr Respekt vor der Arbeit der Angestellten und ernst gemeintes Lob wäre wünschenswert.

Working atmosphere

Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter steht den meisten im Gesicht geschrieben.

Work-Life Balance

Arbeit, Arbeit, Arbeit

Career/Professional development

Weiterbildung wurde in 10 Jahren noch nie angeboten

Salary/Benefits

Das Gehalt geht eher zum unteren Rahmen. Sozialleistungen besser, da in der IgChemie

Collegiality

Kein Vertrauen und Zusammenhalt untereinander.

Leadership behavior

Kontrollieren, kritisieren , vorgeben,

Communication

Kommunikation findet kaum noch statt, es werden nur Anweisungen gegeben, die man auszuführen hat.

Equality

Das kann ich nicht wirklich beurteilen

What I like about the employer

die soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber, dass man hier nicht nur eine Nummer ist, die Betriebsfeiern (wenn Corona nicht dazwischen kommt)

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen (mit offenen Fragen), Personalführungs-Schulungen für Vorgesetzte, Teamfindungsmaßnahmen, Möglichkeit zum Homeoffice (unabhängig von Corona) anbieten

Working atmosphere

Familiengeführtes Unternehmen indem man trotz der Größe nicht nur eine Nummer ist.

Image

Überall gibt es mal Frust oder es läuft mal nicht so rund, aber im Großen und Ganzen arbeiten wir gerne hier. Man ist stolz, wenn man sagen kann, dass man bei der Ursapharm beschäftigt. ist.

Work-Life Balance

Das Unternehmen ist schnell gewachsen. Da dauert es etwas bis die verwaltenden Stellen ausgebaut werden. Hier herrscht aber dringender Handlungsbedarf. Es gibt aber leider immer wieder Kollegen, die nur gut reden können und nichts leisten. Andere hingegen fangen das dann durch Mehrarbeit ab.

Career/Professional development

Wenn man will, kommt man hier auch weit. Man kann sich prinzipiell einmal jährlich zu Weiterbildungen anmelden. Man ist mit weiteren Vorschlägen, die natürlich auch der Ursapharm was bringen, immer willkommen und kann sich verwirklichen.

Salary/Benefits

Wenn man gut verhandelt, bekommt man auch ein gutes Gehalt. Lässt man sich jedoch von dem (wirklich sehr guten und hartnäckigen) Verhandlungspartner einschüchtern, bekommt man das, was tariflich gerade noch so ok ist.

Environmental and social responsibility

Die Ursapharm ist sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst und auch in Sachen Umweltschutz aktiv.

Collegiality

Kommt immer auf die Abteilung an. Leider ist es häufig so, dass gerade unter den jüngeren Akademikerkollegen nach dem Ellenbogenprinzip gearbeitet wird. Die sollten sich ein Beispiel an der älteren Generation nehmen. Zusammen klappt alles viel besser.

Interaction with older colleagues

Hier wird gut mit den älteren Kollegen umgegangen. Ihr Wissen wird geschätzt (egal in welchem Bereich). Wenn sie körperlich nicht mehr so belastbar sind, wird immer geschaut, dass sie einen geeigneteren Arbeitsplatz bekommen. Die Ursapharm trägt soziale Verantwortung. Niemand wird aufgrund seines Alters entlassen.

Leadership behavior

Die meisten Vorgesetzten sind sehr umgänglich und auch für Verbesserungsvorschläge offen. Leider ist es die jüngere Generation, die denkt, sie müsse ihren Vorgesetztenstatus jetzt mal richtig ausnutzen und hat kein Ohr mehr für das was lanjährige erfahrene Mitarbeiter sagen. Dadurch entsteht Frust. Allgemein bin ich der Meinung, dass Vorgesetzte in Personalführung geschult werden sollten. Sie vergiften sonst gänzlich das, dort noch herrschende, gute Betriebsklima.

Working conditions

In manchen Büros könnte für Klimatisierung gesorgt werden, da es immer Sommer sehr heiß werden kann. Ansonsten gute Arbeitsbedingungen.

Communication

Man kann problemlos Kollegen/Vorgesetzte aus anderen Abteilungen kontaktieren und findet fast überall ein offenes Ohr.

Equality

Hier wird kein Unterschied gemacht. Frauen zw. 20 - 40 Jahren haben dieselben Chancen wie ihre männlichen Kollegen.

Interesting tasks

Man hat immer die Möglichkeit was Neues zu lernen und auch anzuwenden. Durch das schnelle Wachstum und die ständig neuen Anforderungen an die Pharmaindustrie, gibt es hier immer wieder neue Projekte.

What I like about the employer

Schichtsystem, gemeinsame Sommer- und Winterfeiern, Lage, Produkt

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Viele werden sich fragen, weshalb ich nicht gehe wenns mir so wenig gefällt. Einerseits liegen Jobs für Geringqualifizierte nicht auf der Strasse, andererseits stirbt die Hoffnung ja zuletzt. Auch bei Ursapharm ist es möglich dass irgendwann ein verantwortlicher endeckt, dass Mitarbeiter Kapital und keine Kosten sind. Und dann werde ich es lieben dabei zu sein.

Working atmosphere

Solange man sich aus den persönlichen Eitelkeiten der Vorgesetzten raushalten kann und im Strom mitschwimmt ist es in einer harmonischen Arbeitsgruppe einigermaßen erträglich. Da sich aber zuviele Kollegen auf die Bekannschaft mit den Geschäftsführern berufen sind solche Gruppe eher rar

Image

Überregional durch Bayern München Partnerschaft vermutich besser als regional

Work-Life Balance

Immerhin hat man ein Schichtmodell umgesetzt, dass die Strapazen einer Vollkontischicht leichter erträglich macht. Leider wird gemunkelt, dass dieses Modell jedoch wieder in Frage gestellt. Das ist hoffentlich eine Ente.

Career/Professional development

Wenn man die Auswahlkriterien erfüllt ist was möglich. Diese sind: Bekanntschaft zur GF oder GL, keine Kritik an der HL, keine Schwangerschaft oder Elternzeit, regelmäßige Zustimmung zu sinnlosen Vorgehensweisen. Dann geht was.

Salary/Benefits

Gehalt E2 nach Chemietarif. Mit hart erarbeiteten Zulagen kann man damit leben. Altersvorsorge nur auf Anfrage. Aber auch Kindergartenzuschuss!

Environmental and social responsibility

Kann ich nicht beurteilen. Da wird wenig kommuniziert.

Collegiality

Ist sehr abhängig davon ob der Kollege selbst Qualität hat oder mangelnde Kenntnisse durch eine zustimmende Haltung zu den Führungskräften überspielt. Es gibt einen bemühten Betriebsrat, der allerdings eher im Hintergrund agiert und auf den Versammlungen vorwiegend versucht das Unternehmen positiver wirken zu lassen als es ist

Interaction with older colleagues

Von der Schichtarbeit kann man wohl nur durch Behinderung erlöst werden. Ansonsten gibt es keinen Plan B was man mit Schichtarbeitern macht, die Mitte 50 sind und die geforderte Leistung nicht mehr erbringen können.

Leadership behavior

Führungskompetenz ist hier ein Fremdwort. Es scheint bewußt von der Geschäftsführung so gesteuert zu sein. Ansonsten ist das empathielose Verhalten, überraschenderweise verstärkt bei den weiblichen Führungskräften, nicht zu erklären.

Working conditions

Die Arbeit ist extrem verdichtet, Schulungsmaßnahmen werden nur halbherzig angeboten oder durchgeführt. Ständige Kontrolle und gegenseitige Überwachung erinnert an die 60er Jahre in einem andern Land

Communication

Jeder macht seins und hofft, dass ihm niemand auf die Schliche kommt. Man fragt sich ob die verschiedenen Geschäftsleiter überhaupt miteinander kommunizieren und/oder ob die Devise eher lautet: "Der Chef bezahlt uns, also ist alles richtig was der sagt, selbst wenns Scheisse ist"

Equality

Scheinen wohl ebensoviel Frauen wie Männer beschäftigt sein. Und in den Fphrungsebenen spielen die sich zumeist auch gleich unangenehm auf. Aber: Es gibt zum Glück auch Ausnahmen.

Interesting tasks

Durch Neuinvestitionen und angepasste Entwicklungsmöglichkeiten kann das Aufgabenfeld auch in der Produktion interessant gestaltet werden. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass man den zugehörigen Nasenfaktor hat.

What I like about the employer

Super Produkte, sehr gutes Image, inhabergeführtes Familienunternehmen, Produktionsstätten ausschließlich in Deutschland

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Mitarbeiter fördern und stärken, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten

What I like about the employer

Bezahlen pünktlich

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Schichtzulagen besser bezahlen! Mal Schulungen für die Führungskräfte anbieten.

Working atmosphere

Man muss schon aufpassen was man erzählt. Wird in den gruppen ausgeschlossen und wird ständig hingewiesen was man denn alles falsch macht. War noch nie in einer Firma wo es soviel gelästert wird wie in dieser.

Image

Weiß ich nicht wie das Image ist

Work-Life Balance

Könnte mehr gemacht werden

Career/Professional development

Hat man kaum eine Chance

Salary/Benefits

Schichtzulagen werden fast gar nicht bezahlt. Weihnachts Urlaubsgeld wird bezahlt.

Environmental and social responsibility

Da könnte viel mehr gemacht werden!!

Collegiality

Ist gar nicht vorhanden. Ein lästern untereinander, aber immer schön ins gesicht lachen

Interaction with older colleagues

Wenn sie lange genug dabei sind. Aber auch hier gilt: nur niemand den Rücken zudrehen

Leadership behavior

Wenn den Vorgesetzten deine Nase gefällt super, aber wenn nicht da merkst du dass du nur ein kleiner Angestellter bist.

Working conditions

Man bekommt die Sachen gestellt die man braucht. Aber wehe man möchte etwas nachbestellen.

Communication

Den alten hasen wird mehr gesagt als den neueren mitarbeitern. Das lässt sehr zu wünschen übrig. Neue wichtige informationen bekommt man sehr spät mitgeteilt

Equality

Männer werden immer noch bevorzugt

Interesting tasks

Immer das gleiche und Aufstieg Chancen gleich null