Ursapharm 

Arzneimittel 

GmbH

Reviews

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Natürlich ist die Arbeit kein Wunschkonzert aber ein kleines bisschen Rücksicht und Interesse an den Mitarbeitern sollte man schon haben. Vielleicht sollte man ein kleines bisschen mehr auf die Mitarbeiter eingehen

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt und eintönig

Image

Von außen Hui von innen Pfui.

Work-Life Balance

Urlaube oder kurzfristige Urlaube werden meist abgelehnt. Geregelte Arbeitszeiten.

Career/Professional development

Der Arbeitgeber hat wenig Interesse daran, seine Mitarbeiter weiterzubilden.

Salary/Benefits

Pünktlichke Auszahlung, jedoch könnte das Arbeiten im Reinraum besser bezahlt werden.

Environmental and social responsibility

Hoher Verbrauch an Müll/Plastik und Verpackungen.

Collegiality

Da die Gruppen jedes Jahr auseinandergerissen werden kann kein guter Zusammenhalt bestehen. Gut laufende Teams werden (gefühlt) extra auseinandergerissen vor allem wenn man einen Wunsch äußert wird dieser 0 berücksichtigt.

Interaction with older colleagues

Viele ältere Kollegen und Kolleginnen ruhen sich gerne mal auf den neuen Mitarbeitern aus und geben ihre Arbeit ab.

Leadership behavior

Linienvorarbeiter/innen versuchen ihr bestes zu geben. Alles was über die Vorarbeiter hinaus geht… katastrophal und unmenschlich

Working conditions

Naja da kann man nur lachen. Teilweise gibt es nicht mal Kleidung in der benötigten Größe. Um Arbeitsmaterial muss man betteln und sich rechtfertigen

Communication

Kommunikation unter den Vorgsetzten meistens sehr schlecht und unpersönlich

Equality

Okay

Interesting tasks

Arbeit an sich okay.

What I like about the employer

Gehalt kommt immer pünktlich. Zukunftssicher & super Produkt.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Lernt eure Arbeitnehmer mehr zu schätzen. Vertraut ihnen und fördert diese. In diesem Unternehmen arbeiten viele hochqualifizierte und intelligente Menschen. Gebt diesen den Freiraum sich selbst zu verwirklichen und ihre Ideen umzusetzen. Bezahlt diese objektiv gerecht und versucht nicht die Lohnkosten zu drücken. Ein zufriedener Arbeitnehmer ist mehr wert als ein rotierender Arbeitnehmerpool der nicht motiviert ist.

Working atmosphere

Wertschätzung durch Führungspositionen ist meines Erachtens nicht vorhanden. Wenig Vertrauen von oben nach unten. Mikro bzw. sogar Nano-management ist hier das Schlagwort.

Image

Sehr gutes Image Deutschland.- und weltweit. Jedoch mehr Schein als sein.

Work-Life Balance

Schwieriges Thema: Es gibt flexible Arbeitszeiten, diese sind jedoch durch die Betriebsvereinbarung so komprimiert, dass sie letztendlich wenig Spielraum bieten. Früher war hier noch mehr Spielraum, durch das heranwachsen zu einem Konzern werden diese jedoch sukzessive heruntergeschraubt.

Career/Professional development

Man kann sich selbstständig Weiterbildungsmaßnahmen einfordern. Diese sind auch im Tarifvertrag verankert. Jedoch bringen diese für die eigene Karriereentwicklung wenig bis gar nichts.

Salary/Benefits

Schwieriges Thema. Manche Stellen scheinen mehr als gut bezahlt. Was wiederum negativ zu beurteilen ist: Akademische Jobs werden als Ausbildungsjobs ausgeschrieben, jedoch nur mit Akademikern besetzt. Hierdurch werden Gehälter unverhältnismäßig gedrückt.

Environmental and social responsibility

Kann ich leider weniger beurteilen.

Collegiality

Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf wenige Ausnahmen super.

Interaction with older colleagues

Ältere Kollegen werden vom Team geschätzt. Ob diese noch gefördert werden kann ich wenig beurteilen. In meiner Abteilung wird hier eher auf externes jüngeres Personal gesetzt.

Leadership behavior

Ein Vorgesetztenverhalten zwischen Lead und Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Es gibt gefühlt keine Wertschätzung. Probleme/Gedanken & Sorgen können zwar geäußert werden. Diese werden jedoch nicht nachhaltig betreut sondern unter den Teppich gekehrt.

Working conditions

Teilweise 3er Büros welche die Produktivität durch Lautstärke/Parallele Meetings kontrakprodukitv beeinflussen. Positiv ist, dass alle Schreibtische höhenverstellbar sind.

Communication

Interne Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Viele wichtige Infos bekommt man nicht in Meetings/Unternehmensupdates sondern über den Flurfunkt mit.

Equality

Hier sehe ich keine Ungerechtigkeit.

Interesting tasks

Das Aufgabengebiet schwankt von Position zu Position stark. An sich sind Interessante Aufgaben vorhanden. Jedoch hat man zum einen durch Überbelastung und Mikromanagement wenig Spielraum. Letztendlich wird alles von oben gesteuert, aus Angst, dass Entscheidungen auf die Führungsebene zurückfallen könnte.

What I like about the employer

Pünktliche Gehaltszahlung, mehr nicht !

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Aus meiner Sicht besteht insbesondere im Bereich Personal dringender und grundlegender Handlungsbedarf. Prozesse und Entscheidungen wirken häufig intransparent, der Umgang mit sensiblen Themen wird als wenig offen wahrgenommen, und es entsteht der Eindruck, dass Kontrolle und Informationszurückhaltung stärker im Fokus stehen als Unterstützung der Mitarbeitenden. Eine konsequente Neuausrichtung hin zu nachvollziehbaren Abläufen, ehrlicher Kommunikation und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit wäre aus meiner Sicht dringend erforderlich intern weiß man sehr genau, wer und was gemeint ist.

Working atmosphere

Angespannte Stimmung, wenig Vertrauen und kaum Wertschätzung. Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen.

Image

Das öffentliche Bild weicht nach meinem Eindruck deutlich von der internen Realität ab.

Work-Life Balance

Hohe Belastung und unrealistische Erwartungen. Private Zeit wird wenig respektiert.

Career/Professional development

Weiterentwicklungsmöglichkeiten erscheinen begrenzt. Förderangebote sind aus meiner Sicht kaum strukturiert oder erkennbar.

Salary/Benefits

Vergütung und Leistungen wirken im Vergleich wenig attraktiv. Anerkennung für Einsatz bleibt begrenzt.

Environmental and social responsibility

Nach außen wird Engagement dargestellt, im Alltag ist davon aus meiner Sicht wenig spürbar.

Collegiality

Zusammenarbeit funktioniert nur oberflächlich, jeder arbeitet für sich statt als Team.

Interaction with older colleagues

Der Umgang erscheint respektvoll, jedoch fehlt es insgesamt an echter Wertschätzung und Einbindung.

Leadership behavior

Führung wirkt unorganisiert und wenig unterstützend. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.

Working conditions

Rahmenbedingungen empfinde ich als unzureichend und wenig mitarbeiterorientiert. Verbesserungen wären dringend notwendig.

Communication

Informationen werden schlecht oder zu spät weitergegeben. Transparenz fehlt komplett

Equality

Aus meiner Sicht wird Gleichbehandlung nicht konsequent gelebt. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar.

Interesting tasks

Monotone Tätigkeiten ohne Entwicklungsmöglichkeiten oder echte Verantwortung.

What I like about the employer

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Attraktives Schichtmodell mit guter Freizeitgestaltung
Solides, überdurchschnittliches Gehalt

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zeigen
Führungskräfte stärker im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen
Klare Verantwortlichkeiten und schnellere Entscheidungsprozesse etablieren
Transparente Karriere- und Weiterbildungsstrukturen schaffen
Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft aktiv fördern

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man begegnet sich respektvoll, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe. Das „Du“ untereinander trägt zusätzlich zu einem angenehmen Miteinander bei.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen stabil und solide. Intern besteht jedoch Verbesserungsbedarf in Führungsstruktur und Kommunikation.

Work-Life Balance

Trotz 5-Schicht-System ist die freie Zeit gut planbar und insgesamt ausgewogen. Die Arbeitsbelastung ist machbar, und es herrscht kein übermäßiger Zeitdruck.

Career/Professional development

Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Entwicklungschancen hängen stark vom jeweiligen Bereich ab und erscheinen nicht immer transparent. Klare Karrierepfade wären wünschenswert.

Salary/Benefits

Das Gehalt liegt leicht über dem Branchendurchschnitt und ist fair für die anfallende Arbeit.

Environmental and social responsibility

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden berücksichtigt, insbesondere durch die Haltung der Geschäftsleitung.

Collegiality

Der Zusammenhalt im Team ist stark. Die Mitarbeitenden halten zusammen und arbeiten lösungsorientiert. Leider werden gut funktionierende Teams teilweise umstrukturiert, was sich negativ auf Motivation und Stabilität auswirkt.

Interaction with older colleagues

Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll – unabhängig vom Alter. Erfahrung wird im Team geschätzt.

Leadership behavior

Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden ist nicht selbstverständlich. Teilweise fehlt es an praktischer Erfahrung und Führungskompetenz. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden eher zurückhaltend aufgenommen. Entscheidungen wirken nicht immer klar oder konsequent.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide. Das Gehalt ist leicht überdurchschnittlich und angemessen für die Tätigkeit. Die Arbeitsbelastung ist in der Regel gut bewältigbar.

Communication

Die interne Kommunikation ist insgesamt chaotisch und verbesserungswürdig. Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben. Eine klare strategische Ausrichtung ist für viele Mitarbeitende nicht erkennbar. Entscheidungen werden teilweise verzögert, da Verantwortlichkeiten nicht eindeutig wahrgenommen werden.

Equality

Offiziell wird Gleichberechtigung vertreten. In der Praxis entsteht jedoch teilweise der Eindruck, dass persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten eine größere Rolle spielen.

Interesting tasks

Die Aufgaben im technischen Bereich sind abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Besonders im Instandhaltungsbereich trägt man eine wichtige Rolle zum reibungslosen Ablauf bei.

What I like about the employer

Die Produkte sind super

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Kommunikation zwischen Innen/Außendienst wäre gut, nicht nur zur Tagung.
Interesse der/ des Vorgesetzten an Umsatz ist garnicht vorhanden.

Working atmosphere

Keine Kommunikation, dadurch keine gute Arbeitsatmosphäre

Image

Noch gut, soll mal besser gewesen sein.

Work-Life Balance

Viel Auto fahren, viel Besuche müssen geschafft werden, Mustertüten packen etc., da bleibt mehr Work als Balance.

Salary/Benefits

Gehalt im unteren Bereich, Sozialleistungen gut

Environmental and social responsibility

Plastikmüll fällt ohne Ende an. Mustertüren auch nicht umweltfreundlich

Collegiality

Sehr unterschiedlich. Gruppenbildung und Misstrauen, sowie falsche Freundlichkeit

Interaction with older colleagues

Ich glaube, die wenigen Älteren würde die RL gerne loswerden.

Leadership behavior

Es wird nur das Nötigste gesprochen. Unterstützung eher schlecht.

Working conditions

Alles auf dem neuesten Stand. Handy, iPad, Auto

What I like about the employer

Fahrtgeld, bAV, Flexibilität, interessante und abwechslungsreiche Arbeit

What I dislike about the employer

Working atmosphere

Ist in Ordnung,

Image

Das Image der Firma ist nach außen sehr positiv aber es dreht sich eindeutig zu viel um Fussball.

Work-Life Balance

Im Gleitzeitmodell kann man sich gut einteilen, Urlaub wird (zumindest in meiner Abteilung) immer genehmigt, auch kurzfristig

Career/Professional development

Ich habe bislang angefragte Schulungen auch bekommen, aber von selbst werden keine angeboten.

Collegiality

Im Großen und Ganzen besteht Zusammenhalt, gibt aber dennoch immer Situationen in denen das Gegenteil bewiesen wird.

Leadership behavior

Hier wünsche ich mir mehr Kommunikation, wenn man das Gespräch sucht, gibt es ein offenes Ohr

Working conditions

Mittlerweile im Großraumbüro - etwas gewöhnungsbedürftig, leider sehr hellhörig, die Temperaturen schwanken extrem. Technisch in Ordnung.

Communication

Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht existent.

Salary/Benefits

Bezahlung nach Tarif aber die Eingruppierungen sind nicht mehr zeitgemäß

What I like about the employer

Gute Sozialleistungen, moderne Arbeitsplätze, nette Kolleginnen / Kollegen und Vorgesetzte, es wird permanent investiert und das Unternehmen für die Zukunft ausgebaut

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Weiter so und Kurs beibehalten!

Working atmosphere

Sehr angenehm, man fühlt sich wohl und spürt einen großen Zusammenhalt.

Image

Zählt mittlerweile zu den Top Arbeitgebern im Saarland und das positive Image wird weiter steigen

Work-Life Balance

Arbeitszeiten nach Tarifvertrag IGBCE und Betriebsvereinbarungen geregelt. So soll es sein!

Career/Professional development

Bei Interesse und entsprechenden Engagement gut möglich.

Salary/Benefits

Wie bereits erwähnt, es wird nach Tarifvertrag IGBCE mit allem drum und dran bezahlt und weitere Annehmlichkeiten wie zum Beispiel Fahrtgeld, Essenzulage, Fitnessstudio…

Environmental and social responsibility

Passt!

Collegiality

Top

Interaction with older colleagues

Sehr gut

Leadership behavior

Bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht, es wird auf Augenhöhe kommuniziert, ich fühle mich als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt

Working conditions

Moderne Arbeitsplätze, es wird stetig investiert und modernisiert in jeglicher Hinsicht

Communication

Sehr transparent… Modernes und zeitgemäßes Intranet mit URSAConnect

Equality

Es gibt keine Unterschiede

Interesting tasks

Abwechslungsreich

What I like about the employer

Sehr pünktliche Gehaltszahlungen. Dank Tarifvertrag auch Höhe des Gehalts OK.

What I dislike about the employer

What I like about the employer

Nur die Produkte

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Eine grundlegende, gute Kommunikation in der gesamten Firma wäre wünschenswert. Vom Juniorchef bis zum Geschäftsführer, Vertriebsleiter, Regionalleiterin.

Working atmosphere

Durch die Führungskräfte ist das Klima negativ geladen. Es wird gelächelt, aber hinterher gibt es Ärger.

Image

Das Image ist stark geschrumpft, leider. Man sollte sich nicht auf den guten Ruf von damals ausruhen.

Work-Life Balance

Wer ein kleines bis mittleres Gebiet hat, hat Glück, alle anderen arbeiten durch große Gebiete viel länger. Dazu kommt eine Vorbereitung für den nächsten Tag, die viel Zeit in Anspruch nimmt. Es sei denn man macht es am Wochenende! Viel Work wenig Balance!

Career/Professional development

Es gibt keine Weiterbildungsangebote. Wir sind genügend junge Leute, aber es gibt nichts.

Salary/Benefits

Das Gehalt kommt pünktlich, leider aber am unteren Level dieser Branche, was traurig ist. Prämienzahlungen sehr zurückhaltend, ebenfalls weniger. Von der Firma selbst gibt es keine Gehaltserhöhung.

Collegiality

Oberflächlich und durch die Führungskraft, die einen guten Zusammenhalt verhindert, entsteht viel Misstrauen.

Interaction with older colleagues

Ich glaube, die älteren Kollegen sind trotz Erfahrung nicht mehr erwünscht!

Leadership behavior

Beide Führungskräfte/ Verantwortlichen sind nicht unvoreingenommen den Mitarbeitern über. Manche alles, manche garnichts!

Communication

In allen Bereichen wird zuwenig bis garnicht miteinander geredet, kein Zusammenspiel, wie es sein müsste.

Interesting tasks

Man kann, wenn man möchte und Zeit ist, gute Kundengespräche führen. Aber Tüten packen und sinnlose Rückmeldungen gehören nicht dazu.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Bessere Kommunikation und Transparenz
Führungskräfte schulen und sensibilisieren
Gehalt und Leistung gerechter gestalten
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt stärken

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. In einigen Teams gibt es nette Kolleginnen und Kollegen, was das Arbeiten angenehmer macht. Leider herrscht insgesamt jedoch eine angespannte Stimmung, da oft hoher Druck besteht und Wertschätzung von Seiten der Führungskräfte fehlt.

Image

Das Image des Unternehmens nach außen wirkt auf den ersten Blick positiv, vor allem durch die überwiegend modernen Büros und die Bekanntheit in der Branche. In der Praxis sieht es jedoch meist anders aus, was auch viele Mitarbeitende so empfinden. Die Diskrepanz zwischen dem äußeren Schein und der Realität im Arbeitsalltag ist groß.

Work-Life Balance

Die Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig. Überstunden unterliegen der Tagesordnung und werden nur selten ausgeglichen. Obwohl die Flexibilität nach außen hin betont wird, spiegelt sich das in der Praxis kaum wider. Vor allem in stressigen Phasen wird von den Mitarbeitenden erwartet, sich stark einzubringen, mit weniger Rücksicht auf private Bedürfnisse.

Career/Professional development

Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, Weiterbildungsangebote werden nur spärlich angeboten und dann auch nur zögerlich gewährt. Es gibt zwar immer wieder Versprechungen in diese Richtung, aber in der Praxis scheinen diese kaum umgesetzt zu werden. Aufstiegschancen sind daher eher gering.

Salary/Benefits

Das Gehalt steht leider nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Es ist das tariflich über die IGBCE geregelt, aber es bleibt wenig bis kein Spielraum für Verhandlungen. Überstunden werden nur selten ausgeglichen und Gehaltserhöhungen sind nicht transparent geregelt. Insgesamt ist das Gehalt für die Branche und die Größe der Firma unterdurchschnittlich.

Collegiality

Der Kollegenzusammenhalt variiert stark von Team zu Team. Während in einigen Bereichen eine gute Zusammenarbeit herrscht und man sich gegenseitig unterstützt, bleibt in anderen Abteilungen der Zusammenhalt auf der Strecke, da der Druck auf die einzelnen Mitarbeitenden sehr hoch ist.

Interaction with older colleagues

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist leider nicht immer optimal. Zwar gibt es keine explizite Benachteiligung, jedoch wird oft nicht ausreichend auf ihre Erfahrung und Expertise zurückgegriffen. In vielen Fällen scheint es, als würde der Fokus mehr auf jüngere Mitarbeitende und deren schnellere Anpassung an moderne Arbeitsmethoden gelegt.

Leadership behavior

Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend. Es fehlt oft an klarer Führung und Transparenz bei Entscheidungen. Mitarbeiterfeedback wird häufig ignoriert, und Wertschätzung oder Anerkennung für die erbrachte Leistung sucht man meist vergeblich.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind auf den ersten Blick in Ordnung. Moderne Büros und eine gute technische Ausstattung sind vorhanden. Allerdings wird durch den hohen Druck und das häufige Chaos in der Organisation der positive Eindruck der Arbeitsumgebung getrübt.

Communication

Die Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte. Informationen gehen häufig verloren, Entscheidungen werden oft intransparent getroffen und es gibt zu wenige Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen. Wichtige Anliegen der Mitarbeitenden werden nur selten ernst genommen.

Equality

Gleichberechtigung ist in der Theorie vorhanden, in der Praxis gibt es jedoch durchaus Unterschiede, wie Mitarbeitende behandelt werden. Chancen werden nicht immer gleich verteilt, und manche Mitarbeitergruppen werden bevorzugt.

Interesting tasks

Die Aufgaben könnten durchaus interessant sein, allerdings wird dies durch die schlechte Organisation und mangelnde Kommunikation oft überschattet. Es gibt wenig Raum für eigene Ideen oder kreative Lösungsansätze, da der Fokus auf starren Prozessen liegt.