Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freiheit etwas mit zu gestalten am Unternehmen
Konfliktlösungen werden nicht konsequent angegangen. Es fehlt etwas an "Jemand vertritt meine Interessen und steht hinter mir, und nimmt meine Sorgen ernst" Es ist mehr eine Hinhalte Taktik.
Mehr Schulung und Förderung
Mut zum Wandel (Führung). Offen gegenüber individuellen Bedürfnissen. Man findet immer eine Lösung. Die Kollegen sind toll.
Leider keine Terrasse/ Außenbereich.
Weiter so! In der Vergangenheit gab es besonders in der Führung Probleme. Die Geschäftsführung und das Führungsteam haben gewechselt und nun gibt es andere Prioritäten. Transparenz, Zusammenhalt und Stimmung haben sich deutlich verbessert.
- Salary is quite OK.
- Good facilities like test labs.
- Rather unprofessional in handling internal conflicts.
- No opportunity to develop beyond current role.
- Very conventional and hierarchical company structure.
- Management are not present, not collaborating in solving existing problems.
- No onboarding, no off-boarding.
- The company continuously have problems acquiring customers for certain areas.
- Team solidarity is not existing. New employees are left alone and not invited into the team.
- Employees constantly leaving
Be there for your employees.
Very hierarchical
For long term customers USEEDS has a good image, but generally rather unknown.
Not possible. Even when kompetences are needed the team managers are unwilling to break the work silos
Passive management team
Extremely old hardware
Heavy overweight on men in management positions
Employees are working in silos without the possibility for further education, resulting in too much work in some departments and too less in others.
Nur wer laut schreit wird ernst genommen.
Vorgesetzte berücksichtigen ihre Mitarbeiter nicht.
Keine transparente & direkte Kommunikation. Informationen werden soweit wie möglich verzögert.
Männer liegen im Vorteil.
Als Designer wird es langweilig.
Freie Arbeitsstrukturen, angenehmer Umgangston, selbstbestimmtes Arbeiten
Kommunikation der Geschäftsführer, wenig Wertschätzung der Mitarbeiter,
Sich um die Anliegen ihrer Mitarbeiter kümmern, Mitarbeiter wertschätzen!
Keine offenen Strukturen, Geschäftsleitung ist eigenbrödelig
Kollegialer Zusammenhalt
Verhalten der Geschäftsführung
Bitte der GF vor Augen führen, dass ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern das A&O ist!
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den meisten Kollegen insgesamt gut. Leider ruiniert die Führungsebene das gute Klima durch unhöfliches und narzisstisches Verhalten, so dass mehrere Mitarbeiter bereits räumlich von der Geschäftsführung getrennt werden mussten und eine deutliche Anspannung in Gegenwart der GF spürbar ist.
In der UX-Branche hat sich das schwierige Verhalten der Geschäftsführung bereits rumgesprochen.
Unterschiedlich. Während die meisten Senioren deutlich Überstunden machen, sind besonders Junioren oft unterfordert und erhalten zu wenig Aufgaben.
Grundsätzlich herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen und man unterstützt sich gegenseitig.
- Argumente der Mitarbeiter werden oft nicht angehört - es zählt nur die Meinung der GF
- chaotisch/ unstrukturiert
- unhöfliches Verhalten gegenüber Angestellten
- fehlende sozialkompetenz
- launisches Verhalten
- Meinungen, Pläne und Projekte ändern sich unverhältnismäßig oft, bis hin zu unwirtschaftlichen Entscheidungen.
Hier läuft leider vieles schief, da vor allem die Führungsebene Projekte nicht transparent kommuniziert und nur bestimmte Personen berücksichtigt werden.
Je nach Position können interessante Projekte und Aufgaben auf einen zukommen. Senioren sind dadurch tw. überlastet, Junioren dafür nicht ausgelastet.
Die Agentur bietet einen sehr guten wiedereinstieg für Familien an, es herrscht ein sehr gute Arbeitsathmosphere, die Geschlechterauslastung liegt bei 50/50. Durch die eigenen Researcher und ein Labor ist das Vorgehen meist klar an Nutzerbedürfnissen orientert. Methoden und Schwerpunkte sind bei Wissenträgern deutlich ausgeprägt.
Es wird wenig für die Ausbildung junger Kollegen investiert. Der Ternd geht zum Einkauf von Wissen durch Senior-Angestellte. Strukturelle Entscheidungen für die Teams wirken nicht transaprent.
Entwicklung einer Mitarbeiter-zentrierteren Haltung. Wenn das Umfeld stimmt, steigt auch die Performance.
- Umfassendes Methoden- und Prozesswissen
- Eigenes Usability Test Labor
- positives und menschlich sehr angenehmes Arbeitsumfeld (!)
- namenhafte Kunden und komplexe Aufgabenstellungen
- regelmäßig organisierter Wissensaustausch
- professionelle Strukturen, bspw. Human Ressources, Technik etc.
- Bezahlung eher im unteren Bereich der Agenturen
- Transparenz bei Gehältern nicht vorhanden
- Starre Strukturen in den oberen Entscheidungsebenen (Partizipation wird nicht gänzlich gelebt)
- transparente Gehaltsverhandlungen
- Stärkere Förderung des "Wir" Charakters
- Evaluation und Förderung mit den Nachwuchs stärker im Fokus haben
- Aktivitäten, Stärken deutlicher und konstanter nach außen Kommunizieren