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Usercentrics 
GmbH
Bewertung

München

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Toxische Arbeitsatmosphäre

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leadership

Arbeitsatmosphäre

Angstkultur weil Fehler nicht toleriert werden. Man geht ungern in die Arbeit und bleibt lieber im Home Office.

Kommunikation

Intransparent, viel Luft nach oben. Wichtige Infos werden nicht weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind toll und halten zusammen, man kann sich auf das Team verlassen.

Work-Life-Balance

Start-up Kultur setzt voraus, dass man Überstunden macht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte agieren ohne Rückgrat und sind unehrlich, um aus Situationen den größtmöglichen Mehrwert für sich selbst zu ziehen. Dazu kommt unprofessionelles Verhalten, wo Vertraulichkeit nicht gewahrt wird und persönliche Infos in der Teeküche an andere weitergeben wird. An Versprechen wird sich leider auch nicht gehalten. Vorgesetzte schmücken sich mit Lorbeeren des Teams.

Gehalt/Sozialleistungen

Für das Arbeitsvolumen ist das Gehalt eher mau.

Karriere/Weiterbildung

Für Jobeinsteiger ist eine Weiterentwicklung möglich, langfristig und für jemanden mit Berufserfahrung kommt man schnell an seine Grenzen.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People and DevelopmentTalent Acquisition

Hallo,

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, das inzwischen einige Zeit zurückliegt. Wir möchten dennoch Stellung dazu nehmen, weil uns die Kritik unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig ist, wir transparent sein wollen und sich in der Zwischenzeit auch einiges verändert hat.


Bei Usercentrics ist uns vor allem das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen wichtig, weswegen wir kontinuierlich an vielen von dir genannten Aspekten arbeiten. So machen wir beispielsweise regelmäßig in unseren monatlichen All-Hands-Meetings darauf aufmerksam, dass (anonym) Feedback gegeben werden kann und soll. Zudem bieten unsere Kolleg:innen auf C-Level Ebene wöchentlich je einen festen Meeting-Slot an, den man sich buchen kann.
Außerdem haben wir unsere Feelgood-Managerin an Bord, die für eine tolle Atmosphäre sorgt und haben zusätzlich einen Employee Experience Lead eingestellt, der in Zukunft u.a. Engagement Surveys durchführen wird, um die Beziehung zwischen Usercentrics und unseren Mitarbeiter:innen sowohl qualitativ als auch quantitativ zu verstehen und zu beschreiben.
Darüber hinaus leben wir in allen Teams seit Tag eins flexible Arbeitszeiten. Alle unsere Mitarbeiter:innnen sind für das eigene Zeitmanagement verantwortlich. Überstunden sollten ganz klar vermieden werden und falls diese doch mal anfallen, dann kann und soll jeder Mitarbeiter diese eigenständig ausgleichen. Wir kommen allen Kolleg:innen so gut es geht entgegen und auch private Termine tagsüber sind kein Problem - solange diese mit dem Manager abgesprochen werden.
Auch deine Wahrnehmung des Vorgesetztenverhalten bedauern wir sehr. Durch diverse neue
Programme, Prozesse und Begleitung durch den HR Business Partner arbeiten wie allerdings auch hier an spürbaren Verbesserungen.


Wir bedauern, dass du bei Usercentrics negative Erfahrungen gemacht hast und hoffen, deinen Eindruck hiermit ein wenig ändern zu können.



Alles Gute weiterhin für deine Zukunft!
Viele Grüße von Usercentrics

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