Usercentrics als Arbeitgeber: Der Usercentrics Charme ist verloren gegangen

November 2022

Der Usercentrics Charme ist verloren gegangen

2,8

Nicht empfohlen

November 2022

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung nach außen hin hui und innen pfui. Teilweise guter Zusammenhalt in den Teams und es wird sich um verschiedene Mitarbeiterevents bemüht. Dass Leute vermehrt freiwillig das Unternehmen verlassen, wird schön geredet und unter den Teppich gekehrt. Bloß nicht das Thema weiter ansprechen..

Work-Life-Balance

Man ist sehr flexibel und kann sich die Arbeitszeit gut einteilen. Sehr viel Freiraum und arbeiten von wo man möchte. 30 Tage Urlaub und Angestellte mit Kindern bekommen noch zusätzliche Krankheitstage.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde nach langer Zeit ein einheitliches Performance Review eingeführt, aber mehr kam da nicht. Es wird erzählt, dass es wichtig ist, aber nicht gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Viel zu viele, die im C-Level mitmischen. Mikromanagement ist angesagt. Flache Hierarchien nur bedingt. Sehr viele Manager, aber wenig Leader mit Visionen.

Arbeitsbedingungen

Laptop, Bildschirm und höhenverstellbare Tische werden gestellt. Manche bekommen auch ein Handy. Im Büro gibt's regelmäßig Essen, Getränke und Snacks. Überstunden gibt's nicht.

Kommunikation

Sehr viel Luft nach oben, insbesondere was von oben kommuniziert wird, ist nicht immer transparent

Gehalt/Benefits

Für ein Startup kann man sich nicht beschweren

Interessante Aufgaben

Interessantes Produkt und Bereiche im Unternehmen. Möglichkeiten intern zu wechseln, gibt es.

Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People and DevelopmentTalent AcquisitionJuni 2023

Hallo,

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben, die nun auch schon einige Zeit zurückliegt. Wir möchten dennoch Stellung beziehen, da uns das Feedback unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig ist, wir transparent sein wollen und sich in der Zwischenzeit auch einiges verändert hat.

Erst einmal freuen wir uns, dass Dir einige Aspekte bei uns so gut gefallen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, damit das auch so bleibt!

Dass dir die Arbeitsatmosphäre bei uns im Herbst 2022 nicht gefiel, tut uns sehr leid. Unter anderem trägt unsere Feelgood-Managerin viel dazu bei, dass wir diese kontinuierlich verbessern und es so gut es geht jedem Recht machen. Zusätzlich haben wir einen Employee Experience Lead eingestellt, der in Zukunft u.a. Engagement Surveys durchführen wird, um die Beziehung zwischen Usercentrics und unseren Mitarbeiter:innen sowohl qualitativ als auch quantitativ zu verstehen und weitere Verbesserungen vornehmen zu können. Das Leadership Team bemüht sich stets, zugänglich für alle Mitarbeiter:innen zu sein, weswegen sie unter anderem wöchentlich je einen festen Meeting-Slot anbieten, den man sich buchen kann. Zum Thema Karriere/ Weiterbildung möchten wir hervorheben, dass wir im aktuellen Jahr 2023 für das Performance Management neue Prozesse inklusive Führungskräfte-Trainings erfolgreich durchgeführt haben. Und auch hinsichtlich der von dir kritisierten Kommunikation im Unternehmen hat sich viel verändert und alle Kolleg:innen erhalten regelmäßige Firmen-Updates.

Wir bedauern, dass du bei Usercentrics negative Erfahrungen gemacht hast und hoffen, deinen Eindruck hiermit ein wenig ändern zu können. Wir möchten dich auch gerne dazu ermutigen, offen mit deinem Manager oder mit uns bei HR zu sprechen, damit wir uns verbessern können.

Alles Gute weiterhin für deine Zukunft!
Viele Grüße von Usercentrics

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.