Usercentrics 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dieses super Feedback und die Mühe, die Du Dir gemacht hast, um diese Bewertung zu schreiben.

Wir freuen uns sehr, dass unsere Bemühungen bei Dir ankommen und Du diese schätzt!

Wir hoffen auf eine weitere lange Zusammenarbeit- Schön, dass Du bei uns bist!

#bettertogether

Hallo,

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben, die nun auch schon einige Zeit zurückliegt. Wir möchten dennoch Stellung beziehen, da uns das Feedback unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig ist, wir transparent sein wollen und sich in der Zwischenzeit auch einiges verändert hat.

Erst einmal freuen wir uns, dass Dir einige Aspekte bei uns so gut gefallen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, damit das auch so bleibt!

Dass dir die Arbeitsatmosphäre bei uns im Herbst 2022 nicht gefiel, tut uns sehr leid. Unter anderem trägt unsere Feelgood-Managerin viel dazu bei, dass wir diese kontinuierlich verbessern und es so gut es geht jedem Recht machen. Zusätzlich haben wir einen Employee Experience Lead eingestellt, der in Zukunft u.a. Engagement Surveys durchführen wird, um die Beziehung zwischen Usercentrics und unseren Mitarbeiter:innen sowohl qualitativ als auch quantitativ zu verstehen und weitere Verbesserungen vornehmen zu können. Das Leadership Team bemüht sich stets, zugänglich für alle Mitarbeiter:innen zu sein, weswegen sie unter anderem wöchentlich je einen festen Meeting-Slot anbieten, den man sich buchen kann. Zum Thema Karriere/ Weiterbildung möchten wir hervorheben, dass wir im aktuellen Jahr 2023 für das Performance Management neue Prozesse inklusive Führungskräfte-Trainings erfolgreich durchgeführt haben. Und auch hinsichtlich der von dir kritisierten Kommunikation im Unternehmen hat sich viel verändert und alle Kolleg:innen erhalten regelmäßige Firmen-Updates.


Wir bedauern, dass du bei Usercentrics negative Erfahrungen gemacht hast und hoffen, deinen Eindruck hiermit ein wenig ändern zu können. Wir möchten dich auch gerne dazu ermutigen, offen mit deinem Manager oder mit uns bei HR zu sprechen, damit wir uns verbessern können.


Alles Gute weiterhin für deine Zukunft!
Viele Grüße von Usercentrics

Hello,

Thank you very much for your detailed feedback. Although it was given some time ago, we still would like to comment on it because the feedback of our employees is very important to us and we want to be transparent! Also, some things have changed in the meantime.

We're very sorry that you didn't like the working atmosphere in October 2022. Among other things, our Feelgood Manager is doing a lot to help us continuously improve this and please everyone as much as possible. In addition, we have hired an Employee Experience Lead who will be conducting engagement surveys, among other things, to help us understand the relationship between Usercentrics and our employees, both qualitatively and quantitatively, and make further improvements.

To answer your feedback on the Leadership Team and communication: The Leadership Team always strives to be accessible to all employees, which is why they e.g. offer a fixed weekly meeting slot that can be booked. A lot has also changed with regard to the communication in the company that you criticized, and all colleagues receive regular company updates.

We would also like to mention that in the current year 2023 we have successfully implemented new processes for performance management, including management training and reviewing salaries.


We are very sorry that you had a negative experience at Usercentrics and hope to change your impression a little bit.

All the best for you!
Many greetings from Usercentrics

Hallo,

Vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben, die nun auch schon einige Zeit zurückliegt. Wir möchten dennoch Stellung beziehen, da uns das Feedback unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig ist und wir transparent sein wollen!

Aber vor allem wollen wir Dir gerne mitteilen, dass sich in der Zwischenzeit auch einiges verändert hat und wir kontinuierlich versuchen, uns zu verbessern!

So haben wir beispielsweise einen Employee Experience Lead eingestellt, um in Zukunft u.a. Engagement Surveys durchzuführen, um die Beziehung zwischen Usercentrics und unseren Mitarbeiter:innen sowohl qualitativ als auch quantitativ zu verstehen und zu verbessern!
Darüber hinaus ist eines unserer Benefits für alle Kolleg:innen ein persönliches Learning & Development Budget. Dieses haben wir auch schon zu Deiner Zeit bei uns angeboten, da uns die Karriere/Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen sehr am Herzen liegt!
Auch deine Wahrnehmung des Vorgesetztenverhalten bedauern wir sehr. Durch diverse neue
Programme, Prozesse und Begleitung durch den HR Business Partner arbeiten wie allerdings auch hier an spürbaren Verbesserungen.

Wir bedauern es insgesamt sehr, dass du bei Usercentrics negative Erfahrungen gemacht hast und hoffen, deinen Eindruck hiermit ein wenig ändern zu können.

Alles Gute weiterhin für deine Zukunft!
Viele Grüße von Usercentrics