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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kein Ghosting betreiben und wenigstens Nachfragen beantworten.

Verbesserungsvorschläge

Unfortunately, after the first interaction, I didn’t receive any further communication or feedback – even after following up.
While I understand that not every applicant can be selected, a brief update or response would have been appreciated.

Bewerbungsfragen

I had a great experience with interview process and came away with a strong impression of their work culture. The entire recruitment journey was smooth, transparent, and respectful of my time. The interviewers were not only well-prepared but also genuinely interested in understanding my experience and career goals. Communication was clear at every stage, and feedback was provided in a timely and constructive manner.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man in einem Bewerbungsprozess, der aus 5 Schritten besteht, bis zu 4. Schritt gekommen ist, dann haben beide Seiten darin investiert. Sich dann einfach nicht mehr zu melden und erst auf Nachfrage eine Absage zu erteilen und auf die Frage nach den Gründen gar nicht mehr zu reagieren, das ist einfach respektlos dem Bewerber gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Ein guter Anfang wäre es, wenn man sich als Personaler auf Bewerbungsgespräche vorbereitet und zumindest die Bewerbungsunterlagen gelesen hat.
Außerdem ist Ghosting keine respektvolle Art des Umgangs.

Verbesserungsvorschläge

I had two interviews, the second of which was already very specific in terms of when I could start, etc. At the end of the second interview, I was told that HR would contact me soon about the next steps.

Long story short: I never heard from the company again.

In my opinion, this is extremely disrespectful and indicative of the company's attitude towards its employees.

Verbesserungsvorschläge

Ihr verlangt ein bisschen viel von Bewerbern, sollte 2 use cases bearbeiten (kenne ich von anderen Firmen höchstens mit einem case). Termin zur Präsentation wurde einfach Vormittags für 1,5 Stunden angesetzt, nach dem Motto bei deinem aktuellen Job kannst du ja für uns alles liegen lassen. In welcher Realität lebt diese Firma bitte?
Vielleicht wenigstens den Termin erstmal abstimmen anstatt einfach einzutragen. Habe den Termin natürlich abgelehnt. Dann einen anderen bekommen, dort war die Präsentation der use cases irgendwie affig, wenn man ein Rollenspiel machen will und selber kein Rollenspiel kann, sondern immer nur "nein, nein, nein, nein" zu allem sagt hat, das nichts mit Rollenspiel zu tun sondern zeigt eher, dass die Führungskraft selbst keine Ahnung und scheinbar auch keinen Kundenkontakt hat. Welche Kunde sagt denn ausschließlich "nein, nein, nein" im Gespräch?
Sorry, ich muss echt lachen wie affig der ganze Prozess war.

Verbesserungsvorschläge

Don't think how you do things is called 'best practice'. Just because you are the 'head', doesn't mean you whatever you do is right.

If your financial budget doesn't fit with the expectations of the applicant, why do you waste more time from them?

Verbesserungsvorschläge

Schnitzer:
Sehr geehrter {{Vorname des Bewerbers}},

In der ersten automatischen Rückantwort per Software wurden die Platzhalter nicht mit meinem Namen verknüpft, obwohl korrekt ausgefüllt.

Arrogant:
Bewerber müssen erst ein Google-Konto anlegen, sonst kein Video-Call.

Unvorbereitet:
Wenn interkulturelle Werte so wichtig sind, sollten Interviewpartner auch in der Lage sein, meinen sehr häufigen Vornamen richtig auszusprechen und nicht phonetisch herumraten. Vorbereitung, so wichtig! Ich bin Deutsch und kann schließlich auch fast jeden fremdsprachigen Namen fehlerfrei aussprechen.

Nicht gut:
Schwammige Stellenanzeige ohne Inhalt, weil man selber nicht weiß, was den Job ausmacht.

Wenn mir versprochen wird, dass ich innerhalb von 2 Wochen eine Antwort bekomme, ein Gesprächspartner aber in Urlaub geht und nun mehr als 6 Wochen vergangen sind. Warum steht die Personalabteilung nicht hinter meiner Kontaktperson und dem ganzen Stapel, der sich in diesen 2 Wochen angesammelt hat?
Wenn meine zwei Gespräche praktisch mit der Stoppuhr gemessen werden, ist das mehr Casting als tiefgründiges Gespräch. Rauswurf nach 30 Min, der nächste bitte!

Fazit:
U-Drain oder was auch immer, bekommt die volle Negativpunktzahl nach meiner Gesamteinschätzung. Ein respektvoller Umgang mit Bewerbern geht anders…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Je nach Situation
- Absage erteilen, oder
- Um Aufschub bitten, falls die derzeitige Situation keinen schnelleren Prozess zulässt

Von einem jungen IT Unternehmen mit derartig modernem Bewerbungsprozess sollte es 2 Monate nach Bewerbungseingang zumindest ein Lebenszeichen geben.