Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine- Flexibility
- Always willing to listen
- Interesting projects
- Great teamwork
- Work from anywhere
- Nice office
- Extreme focus on company values and employee satisfaction
- Userlane values open communication and collaboration. All levels (from new employees to C-Suite) value transparent communication and feedback.
- This is a startup that truly strives to be the best both outward (product) and inward (employees' wellbeing, happiness, etc.). Userlane values its people while never comprimising on the product.
workplace culture and climate
transparency in business operations
proactive communication
Dass die Gründer so nah am Team sind und dadurch ihre Vision für das Unternehmen allen klar ist.
- amazing people managers
Momentan fällt mir hier nichts ein. Evt. wäre eine kleine Auswahl an vorbuchbaren Parkplätzen für Tage an denen man in's Office kommt, eine tolle Sache.
Nothing really bad, sometimes a few growing pains, but that's all.
Projektmanagement und Gehalt könnten besser sein.
Transparency, communication, salary.
Die Kultur ist spürbar, aber nicht schriftlich dokumentiert, eine klare Definition würde ermöglichen, Kritik und Lib an diesen Werten fest zu machen.
Die starke Orientierung in Richtung Home Office ist ein echter Mehrwert, welchen ich mir auch für die Zeit nach der Pandemie wünsche. Wir sind als Team online so gut connected, dass mir hier nichts fehlt und jede/r die/den ich bisher kennen gelernt habe geht sehr verantwortungsbewusst und korrekt mit dieser Freiheit um. Ich finde es toll, dass dadurch auch Kolleg/innen, welche nicht nach München kommen können Teil unseres Teams sind. Wenn ich die Auswahl aus einer weltweiten Workforce habe, ist ...
Understand the importance of good leaders. People follow people they can identify with. You can have a thousand good employees but when their leaders don't leverage their potential its like rain on hot rocks.
Oftmals ist im Büro viel los und der Geräuschpegel ist entsprechend hoch.
Es fällt schwer, sich auf eine Sache zu konzentrieren oder zu telefonieren. Mein Vorschlag: Ruhezeiten einführen.
- replace micromanagement with leading by example
- get rid of dead weight
- support doers not careerists
In neue Büros umziehen
Der am besten bewertete Faktor von Userlane ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe bisher nie erlebt, dass es hierbei irgendwelche Probleme gäbe. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, Menschen einzustellen, die offen und tolerant sind. Andere Menschen werden als das gesehen und behandelt, was sie sind: Rolle, Geschlecht, sexuelle Orientierung etc spielt keine Rolle.
Ich konnte bisher nicht den geringsten Unterschied in der Behandlung von Frauen, Männern, egal ob hetero oder LGBT erkennen. Bisher habe ich keine Kolleg/innen kennen gelernt, die beispielsweise im Rollstuhl sitzen oder ähnliches. Aber mit dem, was ich bisher gesehen habe, bin ich mir sicher, dass auch das für niemanden eine Herausforderung wäre. Ich hatte im Recruiting bereits den Eindruck, dass auf open-mindedness und Diversity im Team Wert gelegt wird. Das gefällt mir.
Pretty commendable. Gender distribution is almost 50/50 everybody is treated equally.
Definitively. LGBTQ+ is well represented here. And we're proud of having almost 50% of female employees, we have a really good balanced and diverse team. And everyone has equal rights. Of course we support also the necessities of each employee. :)
Fast 50% Frauenquote, auch im Management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Userlane ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
When you apply for a startup you don't expect a high salary. But it could be a bit higher. Especially some benefits when the company reaches a specific goal or so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt sogar ein Budget und Zeit für Weiterbildung, über welches man verfügen kann.
Es gibt ein persönliches Weiterentwicklungsbudget und sogar Tage, die man dafür nutzen kann
Jedem Mitarbeiter wird ein monatliches "Weiterbildungsbudget" zur Verfügung gestellt, zum Beispiel für Online-Kurse oder Events.
Obviously it depends on the current situation of the company. When you grow like hell as a startup you can develop yourself in better positions pretty fast. When you don't grow ...
Jobs werden auf Fähigkeiten der Mitarbeiter angepasst, nicht anders herum
