"Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter" ist hier mehr als ein Lippenbekenntnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt der Kollegen, die ausgezeichnete Arbeit des HR-Teams, Freiraum für eigene Projekte, Vertrauensarbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projektmanagement und Gehalt könnten besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Oftmals ist im Büro viel los und der Geräuschpegel ist entsprechend hoch.
Es fällt schwer, sich auf eine Sache zu konzentrieren oder zu telefonieren. Mein Vorschlag: Ruhezeiten einführen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv.
Oftmals bleibt man nach Feierabend etwas länger, um mit den Kollegen Karten zu spielen, Wein zu trinken oder im Firmeneigenen Chor mitzusingen :)
Work-Life-Balance
Home Office ist mehrmals die Woche möglich, sehr praktisch für Leute mit Kindern. Manche Kollegen arbeiten komplett ortsungebunden. Generell steht es jedem frei, die eigene Zeit einzuteilen. Hauptsache die Arbeit wird erledigt.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter wird ein monatliches "Weiterbildungsbudget" zur Verfügung gestellt, zum Beispiel für Online-Kurse oder Events.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im Team und auch zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Angabe, da die meisten Mitarbeiter zwischen 25 und 35 Jahre alt sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Gründer investieren viel in ihre Mitarbeiter: Weiterbildung, Team-Events, Kontakte zu Mentoren etc.
Kommunikation
Jeden Freitag gibt es ein Kick-off-Meeting mit anschließendem gemeinsamen Frühstück. Hier werden die Mitarbeiter über alle Neuigkeiten am Laufenden gehalten. In den einzelnen Teams gibt es wöchentliche Meetings und monatliche Feedback-Gespräche mit dem Teamleiter.