11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Es wäre schön, wenn der, laut Homepage obligatorische und optionale Termin im Office, anders kommuniziert wird.
Die Erwartungshaltung ist für einen Bewerber im vierten Termin sehr hoch und eine Absage, dann schwer verständlich.
Bewerbungsunterlagen mit der Stelle abgleichen.
Sehr langsamer Bewerbungsprozess.
Ich wurde gefragt, wann ich Zeit für ein Vorstellungsgespräch habe. Danach habe ich keine Bestätigung bekommen und nichts mehr von der Firma gehört.
Fragen detaillierter stellen im Bewerbungsgespräch, auf Themen mehr eingehen, Zeichen in der Sprache verstehen lernen, Rollenspiele im Bewerbungsprozess einführen, anstelle von Tests, da diese deutlich mehr Aussagekraft haben, da ein Dialog stattfindet und wir hier von Kommunikation sprechen.
Die Erwartung an Bewerbern auch an die eigenen Arbeitnehmer stellen (Hinweis: Mitarbeiter auf der Userlike-Site antworten ebenfalls nur oberflächlich).
Vielleicht den Zeitraum zwischen dem Vorstellungsgespraech und der Anstellung etwa verkuerzen.
Sich nicht nur auf Web-Formulare fixieren, auch wenn sie größerer Teil des eigenen Geschäftsmodells sind.
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