11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess lief schnell und klar verständlich ab.
Bewerber/inHat sich 2024 als Sales Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
/
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage nach 4 Terminen…
Bewerber/inHat sich 2023 als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn der, laut Homepage obligatorische und optionale Termin im Office, anders kommuniziert wird.
Die Erwartungshaltung ist für einen Bewerber im vierten Termin sehr hoch und eine Absage, dann schwer verständlich.
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Sehr schnelle und herzliche Beantwortung - sogar per LinkedIn
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales trainee beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsunterlagen mit der Stelle abgleichen.
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Ghosted
Bewerber/inHat sich 2021 als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr langsamer Bewerbungsprozess.
Ich wurde gefragt, wann ich Zeit für ein Vorstellungsgespräch habe. Danach habe ich keine Bestätigung bekommen und nichts mehr von der Firma gehört.
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Eher schlecht als recht.
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Fragen detaillierter stellen im Bewerbungsgespräch, auf Themen mehr eingehen, Zeichen in der Sprache verstehen lernen, Rollenspiele im Bewerbungsprozess einführen, anstelle von Tests, da diese deutlich mehr Aussagekraft haben, da ein Dialog stattfindet und wir hier von Kommunikation sprechen.
Die Erwartung an Bewerbern auch an die eigenen Arbeitnehmer stellen (Hinweis: Mitarbeiter auf der Userlike-Site antworten ebenfalls nur oberflächlich).
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf:
- Wenige detaillierte Fragen zum Lebenslauf selbst. Habe Antworten recht oberflächlich gegeben, um detaillierte Fragen zu erhalten, welche mir aber nicht gestellt wurden.
- Hier muss der Arbeitgeber im Bewerbungsprozess darauf achten gezielter Fragen zu stellen.
- Studienwahl
- Gründe des Wechsels
- Gehaltsvorstellung
- Allgemein kann man sagen, dass Userlike an Quereinsteiger ohne Erfahrung interessiert sind, welches sich an den bisherigen Arbeitnehmern widerspiegelt. Young professionals sind hier gut aufgehoben.
- Die Gehaltsvorstellungen sind mehr als unterdurchschnittlich für die Branche.
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Entspannter Bewerbungsprozess mit sehr sympathischen Mitarbeitern.
Bewerber/inHat sich 2020 als Copywriter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht den Zeitraum zwischen dem Vorstellungsgespraech und der Anstellung etwa verkuerzen.
Bewerbungsfragen
- => meine Staerke
- => meine Interessen
- => Gründe für Wechsel
- => Aktueller Arbeitgeber
- => Aktuelle/s/r Gehalt/Urlaub/Gleitzeit
- => Meine Erfahrungen
- => bevorzugte Arbeitstechnik - zeigt, dass sie sich fuer meine Beduerfnisse interessierten.
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Unpersönliches Ausfüllen von Web-Formularen, weder Gespräch noch Probeaufgabe oder dergleichen. Oder nur Daten sammeln?
Bewerber/inHat sich 2020 als Customer Success Agent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht nur auf Web-Formulare fixieren, auch wenn sie größerer Teil des eigenen Geschäftsmodells sind.
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Typisch Startup Mentalität
Bewerber/inHat sich 2018 als Operations beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Gründe für Wechsel
- Aktueller Arbeitgeber
- Aktuelle/s/r Gehalt/Urlaub/Gleitzeit
- Fragen meinerseits bezüglich Weiterbildung/Schulungen und Bereitschaft konnten nur sehr unzureichend beantwortet werden (z.B. Bereitschaftsdienst welcher nicht Vertraglich festgehalten ist etc.). Diese Fragen wurden später als Geldgeilheit angesehen.
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Tolles Team mit einer großen Vision
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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Einer der positivsten Bewerbungsprozesse, die ich bisher erlebt habe.
Bewerber/inHat sich 2019 als Office Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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