Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gezielte Förderung der einzelnen Personen, Transparenz, Führungsebene mit offenen Ohr und Humor, Unterstützung interner Projekte und Ideen; Mitspracherecht bei Projektzuteilung
Etwas niedriger Lohn
Locker, entspannt und doch fördernd und fordernd
Großzügige und flexible Einteilung der eigenen Zeit
KollegInnen mit viel Herz und Humor
Sehr offen
Spannende KundInnen und Projekte
Lernkurve ist gerade für Berufsanfänger:innen interessant und steil
Unangemessene Bezahlung
Gehalt attraktiver gestalten
Lockere und professionelle Atmosphäre im Team. Allerdings wenn man hartnäckig Missstände kritisiert, wird man von der GF geschnitten.
Keine typische Agentur. Pensum ist in der Arbeitszeit machbar. Kaum WE Arbeit oder Überstunden notwendig. Urlaub kann flexibel und auch Mal kurzfristig genommen werden.
Es gibt kaum Aufstiegschancen durch kleine Unternehmensgröße. Externen Weiterbildungen wird nichts zugetraut.
Geht leider gar nicht. Als Berufsanfänger ist das angesichts der Lernkurve hinnehmbar für die ersten Monate. Aber unattraktiv für erfahrene Professionals.
Gutes Bewusstsein und produktives Anpacken
Top, man kann bei Problemen jederzeit auf Unterstützung vom Team zählen.
Gibt es nicht ;)
Verhalten der Vorgesetzten nicht konsistent. Grundsätzlich herrscht Offenheit, aber es gibt Wunde Punkte wie bspw. das Thema Gehalt. Es wird immer gesagt, das man daran arbeitet, aber es geht nicht voran.
Schöne Arbeitsräume, aber an der technischen Ausstattung wird gespart.
Ausreichend notwendige Meetings, transparenter Austausch, strategisch und fachlich.
Perfekt für Newbies. Berufseinsteiger:innen profitieren von der Vielfalt der Aufgabe, Branchen, Methoden und Unternehmensgröße. Die Lernkurve ist steil und kompensiert das schlechte Gehalt.
Gute Wissens- und Feedbackkultur, flache Hierarchien, keine persönlichen Konflikte, fachlich sehr stark
Mittelmäßiges Gehalt und persönliches Entwicklungspotenzial
Mehr Anreize setzen
Eigentlich nie Überstunden, Arbeitspensum ist sehr gut geplant. Urlaub konnte ich immer flexibel nehmen
Die Firma befasst sich aktiv damit, welchen Beitrag sie leisten kann um in der eigenen Arbeit nachhaltiger zu sein
Nicht so eng und persönlich, wie ich es von anderen Unternehmen kenne. Fand es als neuer Mitarbeiter öfter etwas steif und nicht so offen gegenüber neuen
Es gibt wenige ältere Kollegen, was aber auch sicherlich daran liegt, dass die Branche einfach sehr neu ist
Haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und stellen sich nicht über die anderen
Sehr schönes neues Büro, technische Ausstattung nur mittelmäßig
Sehr gut Feedbackkultur, man hat viele Gelegenheiten seine Meinung zu äußern. Alle werden einbezogen.
Mittelmäßiges Gehalt
Sehr unterschiedliche Projekte, wodurch es nicht langweilig wird.
reagiert flexibel auf persönliche Situationen (z.B. spontan Homeoffice möglich), gutes Arbeitsklima
Gehalt entspricht eher Startup, das wir aber nicht mehr sind
höhere Gehälter für alle zahlenRaum schaffen zum Erproben neuer Methoden
Die herrliche Ehrlichkeit
mmmhhhh...wie wäre es mit die zahlreichen Tretminen aus Hundekot auf dem Weg ins Büro. Aber das ist wohl mehr ein Thema für den Berliner Senat
Auch nach 2 Jahren Bedenkzeit fällt mir dazu nix ein
Hier hat jeder Charakter seinen Freiraum zur Entfaltung
Wir arbeiten daran, dass die UX-Welt den Qualitätsunterschied wahrnimmt
Jede(r) kann hier die vier Tage Woche leben
interne Weiterbildung hervorragend. Externe Bildungsangebote haben Luft nach oben
Berliner Niveau aus Münchner Sicht
Nur die Arbeitsplatzsicherheitsvorschriften haben es geschafft, die Privatwäsche der Baumwollhandtücher in Recycling Papier umzuwandeln
Freiwilliges gemeinsames Kochen...
Als Opa der Kompanie fühl ich mich hier herzlich Willkommen bei den digital natives
family and friends
sehr eigenverantwortlich und selbständig
Über die zentrale Begegnungsstätte der Wohnküche hinaus, lädt der Balkon zu manchen Pl(R)ausch ein
Hier ist der Frauenanteil keine Quote sondern Methode
Da die Nutzerzentrierung auch die Industrie 4.0 erfasst hat, ist das Innovationsmanagement hier mehr als ein Buzzword
- Büro mit Dachterasse zentral gelegen
- guter Teamzusammenhalt (z.B. zum Mittag wird gemeinsam gekocht)
- Arbeit wird möglichst nach den Stärken der Mitarbeiter gewählt
- Interne Schulungen und Coachings
- Arbeitsplatzsicherheit
- interne Innovationskraft, das eigene Toll und eigene Prozesse ständig weiter zu entwickeln
- faire aber beschränkte Gehaltsmöglichkeiten