Tolle Kolleg:innen und super Firmenkultur. Die "Human Resources" sollten besser gemanagt werden.
Verbesserungsvorschläge
HR Management, das Konflikte steuern und so die positive Firmenkultur erhalten kann
Die Ausbilder
Was man erlebt, ist zu einem gewissen Grad Glückssache – wer bei engagierten Kolleg:innen / Betreuer:innen und Teamleitung landet, kann extrem viel mitnehmen. Wer nicht, der muss sich eher durchkämpfen. Mit besserem/überhaupt HR Management könnte man sicherstellen, dass jede:r, der Chef:in ist, nicht nur die Expertise sondern auch die richtigen menschlichen und kommunikativen Fähigkeiten dafür mitbringt.
Spaßfaktor
Das Team ist toll, und man darf sich – je nachdem, wo man landet – auch seine eigenen Aufgaben und Projekte suchen, und andere ablehnen. So bleibt es abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Variation
Es gibt keinen festen Plan fürs Volontariat, und ob man in andere Abteilungen schnuppern darf, welche und wie viele Fortbildung man machen kann, hängt stark von dem/der Betreuer:in ab. Garantiert ist sozusagen erstmal wenig.
Respekt
Das Team ist insgesamt sehr freundlich und offen, und man wird mit offenen Armen empfangen. Kolleg:innen kümmern sich, dass jede:r Anschluss findet. Insgesamt ist die Firmenkultur super, aber es gibt keine Strukturen, die sicherstellen, dass es auch so bleibt.