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VACUFLEX 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VACUFLEX die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VACUFLEX
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VACUFLEX
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Büro kann in Absprache mit den Teammitgliedern und den Vorgesetzten flexibel gearbeitet werden. Leider klappt dies in der Produktion - verständlicherweise - nicht, da hier im Schichtbetrieb die Maschinen bedient und bestückt werden wollen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt klare Strukturen und damit auch eine gute Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es passieren Fehler, man(n) ist sauer:
Trotz aller "Problemchen" konnte man sich immer auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen - top und vielen Dank an alle!

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da im Unternehmen Güter (Schläuche und Zubehör) im Schichtbetrieb werden, ist die Work-Life-Balance in einem engeren Rahmen zu betrachten. Dennoch kann man nach Absprache mit seinen Kollegen auch mal die eine oder andere Schicht tauschen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal nicht nachvollziehbar, aber stets korrekt und immer auf Augenhöhe.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Aufgaben sind wiederkehrend. Aber: Die Firma stellt Produkte her und hat sich nicht auf individuelle Projekte spezialisiert. Aber: Bedingt durch die "familiäre Größe" kommen immer wieder "Sonderaufgaben" herum, die gerne in den Arbeitsalltag als willkommene Abwechslung einfießen.

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