Ihr Unternehmen?

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Vacuumschmelze 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Eher problematischer Arbeitgeber

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Vacuumschmelze GmbH & Co. KG in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produktportfolio ist sehr vielfältig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur und schlechte Managementententscheidungen führen oft zu sehr schlechten Ergebnissen und Ineffizienz.

Verbesserungsvorschläge

Sofort mit der Unternehmenstransformation beginnen, verschlanken, entbürokratisieren, Mitarbeiter motivieren und Managementprozesse optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr durchmischt, viele frustrierte Mitarbeiter, teilweise mit gesundheitlichen Problemen, innerhalb einzelner Abteilungen aber auch gut.

Image

Teils noch ein gutes Image wegen lang laufender guter Produkte. Schlechtes Image bei Lieferanten.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich ganz gut, in anderen Bereichen teilweise problematisch.

Karriere/Weiterbildung

Chancen sind da, Schulungs und Weiterbildung funktionieren. Entscheidungen sind aber oft intransparent.

Gehalt/Benefits

Bei langjährigen Mitarbeitern oft sehr gut, bei Neueinstellung fällt vieles weg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht besonders gut. Sozialprogramme wurden eher abgebaut. Kostengesichtspunkte dominieren die Unternehmensentscheidungen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut und solidarisch, teilweise auch problematisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter werden meist unter Kostengesichtspunkten betrachtet. Je nach Position kann man aber auch Vorteile aushandeln.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt auf jeden Fall auch gute Vorgesetzte, die VAC hat trotzdem ein echtes Führungsproblem und eine traditionelle und autoritäre Führungskultur. Das führt zu sehr vielen Fehlentscheidungen auf Managementebene.

Arbeitsbedingungen

Sehr durchmischt, die schlecht funktionierenden Organisationsstrukturen und Schnittstellen sorgen für Probleme.

Kommunikation

Eher direktive, autoritäre Unternehmenskultur, dafür aber oft unvollständig beschriebene Aufgaben und schlechte Schnittstellen und fehlende Informationen. Informelle Kommunikation ersetzt oft die offiziellen Kommunikationsstrukturen.

Gleichberechtigung

Die Führungsriege ist immer noch sehr männlich. (Bully sein hilft!).

Interessante Aufgaben

Die gibt es auch, aber auch sehr viel Bürokratie, Leerlauf und Fehlentscheidungen.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.