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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt immer pünktlich. Benefits wie zb Job-Rad werden angeboten und genutzt
Das Essen in der Kantine ist recht oft gut.
Fällt mir gerade nichts ein
Interessante und zukunftsweisende Produkte
Das Produktportfolio ist sehr vielfältig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsumgebung, Sozialleistungen, Gehaltsentwicklung, Personalentwicklung, Personalführung, Büroausstattung
Führungskultur und schlechte Managementententscheidungen führen oft zu sehr schlechten Ergebnissen und Ineffizienz.
Oben genannt (alte Gebäude, Maschine, Equipment usw.)
Alles andere
Die Punkte wurden bereits genannt.
Verbesserungsvorschläge
Man muss sich der Wahrheit stellen, bevor man von ihr eingeholt wird. Nur weil Mitarbeiter sehr lange in der Firma bleiben, heißt das nicht automatisch, dass die Firma alles richtig macht. Vielleicht ändern die Mitarbeiter auch einfach nur ihre Einstellung und geben keine 100% mehr ...
Man sollte sich nicht darauf "ausruhen", dass man der "einzige" westliche Magnethersteller ist, sondern sich tatsächlich wettbewerbsfähig aufstellen.
Die veralteten Denkmuster und Vorgehensmodelle müssen abgelegt werden, um attraktiv für Bewerber und für Mitarbeiter zu werden.
Sofort mit der Unternehmenstransformation beginnen, verschlanken, entbürokratisieren, Mitarbeiter motivieren und Managementprozesse optimieren.
Geld in die Hand nehmen und nicht Maschine und Equipment aus dem letzten Jahrtausend orientierungslos weiterverwenden
Der Chef müsste mal Chef sein.
Mehr Transparenz zum Wirtschaftlichen Standpunkt der Firma
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Vacuumschmelze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hohe Anerkennung
Keine Problem bekannt.
Alles bestens
Sehr gut Respektvoll
wird respektiert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vacuumschmelze ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nahezu unmöglich, da Weiterbildungen ja viel zu teuer sind.
Karrieremöglichkeiten aktuell nicht möglich.
Chancen sind da, Schulungs und Weiterbildung funktionieren. Entscheidungen sind aber oft intransparent.
Quasi nicht vorhanden
Ist von Abteilung beziehungsweise Vorgesetztem abhängig.
Auch hier gilt Nasenpolitik pur. Wer will darf nicht, wer nicht will muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vacuumschmelze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Vacuumschmelze gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vacuumschmelze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vacuumschmelze als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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