Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungGehalt kommt immer pünktlich. Benefits wie zb Job-Rad werden angeboten und genutzt
Das Essen in der Kantine ist recht oft gut.
Fällt mir gerade nichts ein
Interessante und zukunftsweisende Produkte
Das Produktportfolio ist sehr vielfältig.
Arbeitsumgebung, Sozialleistungen, Gehaltsentwicklung, Personalentwicklung, Personalführung, Büroausstattung
Führungskultur und schlechte Managementententscheidungen führen oft zu sehr schlechten Ergebnissen und Ineffizienz.
Oben genannt (alte Gebäude, Maschine, Equipment usw.)
Alles andere
Die Punkte wurden bereits genannt.
Man muss sich der Wahrheit stellen, bevor man von ihr eingeholt wird. Nur weil Mitarbeiter sehr lange in der Firma bleiben, heißt das nicht automatisch, dass die Firma alles richtig macht. Vielleicht ändern die Mitarbeiter auch einfach nur ihre Einstellung und geben keine 100% mehr ...
Man sollte sich nicht darauf "ausruhen", dass man der "einzige" westliche Magnethersteller ist, sondern sich tatsächlich wettbewerbsfähig aufstellen.
Die veralteten Denkmuster und Vorgehensmodelle müssen abgelegt werden, um attraktiv für Bewerber und für Mitarbeiter zu werden.
Sofort mit der Unternehmenstransformation beginnen, verschlanken, entbürokratisieren, Mitarbeiter motivieren und Managementprozesse optimieren.
Geld in die Hand nehmen und nicht Maschine und Equipment aus dem letzten Jahrtausend orientierungslos weiterverwenden
Der Chef müsste mal Chef sein.
Mehr Transparenz zum Wirtschaftlichen Standpunkt der Firma
Der am besten bewertete Faktor von Vacuumschmelze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Problem bekannt.
Sehr gut Respektvoll
Alles bestens
wird respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vacuumschmelze ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eher direktive, autoritäre Unternehmenskultur, dafür aber oft unvollständig beschriebene Aufgaben und schlechte Schnittstellen und fehlende Informationen. Informelle Kommunikation ersetzt oft die offiziellen Kommunikationsstrukturen.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation beschränkt sich auf das Minimalste. Vorgesetzte geben Information oft nur bei Nachfragen weiter
Gut kommunizieren kann die ganze Firma nicht, so dass es ständig Nachfragen gibt und so wertvolle Zeit vergeudet wird.
Nur das Nötigste. Manchmal nicht mal das.
Innerhalb der Kolleginnen und Kollegen teilweise gut. Von der "Obrigkeit" sehr schlecht wenn aber kommuniziert wird dann ist alles angeblich Hop oder Top.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Persönlich gibt es nichts zu beanstanden. Wichtige Schulungen/ Weiterbildungen wurden immer genehmigt.
Nahezu unmöglich, da Weiterbildungen ja viel zu teuer sind.
Karrieremöglichkeiten aktuell nicht möglich.
Chancen sind da, Schulungs und Weiterbildung funktionieren. Entscheidungen sind aber oft intransparent.
Quasi nicht vorhanden
Ist von Abteilung beziehungsweise Vorgesetztem abhängig.
