VAG 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns für die offenen Worte und die Anregungen zur Verbesserung bedanken. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter sehr ernst. Ihre Kritik zeigt uns auch, dass wir daran arbeiten müssen, unseren Mitarbeitern auch aufzuzeigen, welche Vorteile, Chancen und Möglichkeiten sich durch die Zusammenarbeit mit unserem amerikanischen Mutterkonzern ergeben.

Die VAG-Gruppe gehört seit 2012 zur Rexnord Corporation, welche an der US-Börse gelistet ist. Im Zuge dieser Zusammenführung haben sich selbstverständlich Aufgaben, Prozesse und Berichtslinien verändert und sind auch zum Teil noch in der Erprobungsphase. Wir sind uns bewusst, dass solche Veränderungen nicht immer einfach sind und dass dies von unseren Mitarbeitern viel Flexibilität abverlangt.

Auch wenn eine Eingliederung in eine börsennotierte, international agierende Gruppe mit einigen Veränderungen des Gewohnten einhergeht, bedeutet sie auch erweiterte Chancen für uns als mittelständisches Unternehmen.

Neben Zugang zu neuen Märkten, Synergieeffekten bei unseren Vertriebs-, Produktions- und Lagerstrukturen und den Austausch von Best Practices, ergeben sich dadurch auch viele Vorteile für jeden einzelnen unserer Mitarbeiter.

Dank der Zugehörigkeit zum Rexnord-Konzern können wir viele Benefits und Inhalte anbieten, die wir alleine nicht hätten abbilden können – oft einfach schon, weil uns die kritische Größe fehlt. Die Zusammenführung mit Rexnord bietet den Mitarbeitern der VAG-Gruppe besonders im internationalen Kontext vielseitige Vorteile wie z.B. konzernübergreifende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die stetige Weiterbildung unserer Mitarbeiter hat für uns nach wie vor höchsten Stellenwert. Auch hier können Mitarbeiter der VAG von einem größeren Schulungsangebot und internationalen Trainingsprogrammen profitieren. Neben den bereits angebotenen jährlichen Schulungen mit internen und externen Trainern, können Mitarbeiter in Absprache mit ihren Vorgesetzten ein individuelles Schulungsprogramm gestalten. Außerdem bietet das interne Lerncenter von Rexnord ein umfangreiches Angebot an E-Learning-Kursen, auch für Mitarbeiter von VAG. Damit konnten wir das Weiterbildungsangebot für unsere Mitarbeiter vergrößern.

Mit der Einführung von internationalen Teams sowie weltweiten strategischen Projekteinsätzen, können unsere Mitarbeiter verstärkt ihre interkulturellen Kompetenzen erweitern und internationale Erfahrungen sammeln. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir stehen Kritik offen gegenüber. Gerne können Sie Ihre hier getroffene Beurteilung um Kommentare erweitern oder Sie kommen direkt auf uns zu und wir besprechen bestehende Verbesserungspotenziale.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Human Resources Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertungen. Wir sehen Ihre Kritik als Chance uns zu verbessern und möchten hier auf einige Ihrer Punkte eingehen:

Thema Arbeitszeit:
Aktuell gibt es bei VAG bereits ein Gleitzeitmodell. Jedoch merken wir, dass sich unsere Mitarbeiter eine noch größere Flexibilität wünschen. Ein neues Gleitzeitmodell, das besser an die aktuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter angepasst ist, werden wir in diesem Jahr einführen.

Thema Arbeitsbelastung:
Eins ist sicher: Bei VAG gibt es für alle viel zu tun. Und wir wünschen uns, dass dies in Zukunft auch so bleibt.
Anders als viele Wettbewerber hat VAG „Krisenjahre“ wie 2009/2010 mit Bravour gemeistert. Kurzarbeit, Sozialpläne oder Entlassungen waren für uns kein Thema. Im Gegenteil: Wir wachsen weiter: Seit 2006 ist unsere Mannschaft von 200 auf 300 Mitarbeiter gewachsen und wir sind ständig auf der Suche nach neuen Teamkollegen.
Die Einstellung von neuen, qualifizierten Mitarbeitern geht – auch aufgrund des Fachkräftemangels – leider oft nicht so schnell, wie wir uns das wünschen. Die Anzahl unserer ausgeschriebenen, anspruchsvollen Stellen lassen erkennen, dass wir mit Hochdruck dabei sind, geeignete Teammitglieder für VAG zu gewinnen. Da der Unternehmenserfolg von der Qualität unserer Mitarbeiter abhängt, gilt für uns aber trotz allem das Motto: Qualität geht vor Quantität und Schnelligkeit.
Mit dem erhöhten Arbeitspensum, das mit unserem Wachstum einhergeht, gehen wir aber offen und transparent um. Jeder Bewerber erhält von uns im Vorstellungsgespräch eine realistische Einschätzung über sein Arbeitspensum. Auch das Thema Arbeitszeit und Umgang mit Überstunden sprechen wir offen an.

Thema Fluktuation:
In den vergangenen Jahren lag unsere Fluktuationsrate immer deutlich unter dem Branchen-Durchschnitt. Dennoch ist für uns jeder Weggang ein Warnsignal und wir hoffen mit unseren Feedback-Instrumenten gezielt erfahren zu können, wie wir die Situation in Zukunft verbessern können.

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir schätzen Ihr Feedback und sehen dieses als Chance uns zu verbessern.

So überarbeiten wir derzeit unser Gleitzeitmodell, um unseren Mitarbeitern in Zukunft eine größere Flexibilität zu ermöglichen. Die Einführung ist für das Jahr 2012 geplant.

Arbeitsbelastung ist ein häufig genannter Kritikpunkt, leider geht die Suche nach Neueinstellungen nicht so schnell wie wir uns das wünschen. Denn die Qualität unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.

Weitere Punkte die Sie genannt haben beziehen sich auf die Höhe des Gehaltes, die Entwicklungsmöglichkeiten und die vorhanden Räumlichkeiten, auch hierzu möchten wir Ihnen Feedback geben.

Thema Gehalt:
Wir nutzen Gehaltsstudien u.a. vom Verein Deutscher Ingenieure, um kontinuierlich einen Abgleich zwischen unseren Gehaltsstrukturen und den auf dem Markt üblichen Gehaltsbändern vorzunehmen. Unsere Gehälter sind für ein Unternehmen unserer Branche, Größe und Struktur im oberen Quartil angesiedelt. Auch Urlaubsgeld, Weihnachtsgratifikation, Bonus, Prämien und unterschiedliche geldwerte Vorteile sind Bestandteil unserer Vergütungsstruktur. Einmal jährlich findet für jeden außertariflich angestellten Mitarbeiter ein Gehaltsgespräch statt, so dass eine regelmäßige Überprüfung der Bezüge garantiert ist.

Thema Karriere und persönliche Entwicklung:
VAG ist ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien. Unsere Strukturen bringen kurze Entscheidungswege und eine konsequente Ausrichtung am Kunden mit sich. Gleichzeitig bieten flache Hierarchien aber auch weniger Möglichkeiten im Bereich klassischer Karrierepfade.
Wir bieten Weiterbildungs-Möglichkeiten an, die gezielt auf die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ausgerichtet sind. So finden beispielsweise im aktuellen Schulungsjahr 2011/2012 allein für die 300 Mitarbeiter in Mannheim über 50 verschiedene Trainings aus den Bereichen Technik, Kaufmännisches, Methodik, IT, Interkulturelle Schulungen etc. statt.
Neben der klassischen Schornstein-Karriere, bieten wir alternative Karrierewege an, wie bspw. Projekt-Laufbahnen oder Karriere auf internationaler Ebene in unseren Auslandsgesellschaften.
Jedoch scheinen diese Möglichkeiten nicht allen Mitarbeitern bewusst und transparent zu sein. Daher werden wir die Mitarbeiter zukünftig besser über diese internen Karrierewege informieren und diese noch weiter ausbauen.

Thema Räumlichkeiten:
VAG bekennt sich zum Standort Mannheim als Stammhaus der VAG-Gruppe. Ein klares Zeichen für Mannheim als Verwaltungs- und Produktionsstandort ist auch mit den seit 2006 getätigten, umfassenden Investitionen gesetzt.
So wurden in unserer Produktion neue Bearbeitungsmaschinen für Groß-Armaturen installiert. In unserem Bürogebäude sind seit Monaten die Handwerker im Dauereinsatz und haben u.a. dafür gesorgt, dass zahlreiche Büroräume durch zusätzliche Büroflächen vergrößert werden konnten und neue Abteilungsküchen eingerichtet wurden.

Wir möchten uns an dieser Stelle bei unseren Mitarbeitern bedanken, die die Umbauarbeiten mit so viel Verständnis mitgetragen haben.

Vielen Dank auch Ihnen für Ihr Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Wir freuen uns, damit die Gelegenheit zur weiteren Verbesserung zu erhalten.

Wir arbeiten bereits an verschiedenen Lösungen zu den genannten Problemstellen und hoffen, dass wir zum Beispiel mit Einführung eines neuen Gleitzeitsystems dieses Jahr auch in Ihrem Sinne handeln.

Eine Erfolgsbeteiligung für erfolgreich abgeschlossene Projekte können Sie beispielsweise in Form einer Zielvereinbarung umsetzen.

Sprechen Sie hierzu gerne Ihren Vorgesetzen oder Ihre HR-Abteilung an.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sehen Ihren Beitrag als Ansporn an.
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Arbeitsbelastung sehr ernst. Unser Recruiting läuft auf Hochtouren, so dass wir monatlich neue Mitarbeiter einstellen können. Dies soll so schnell wie möglich zu einer Reduzierung Ihrer Arbeitsbelastung führen.

Es freut uns zu hören, dass die neuen Büroräume so viel Anklang finden. Ihr Kritikpunkt bezüglich der Besprechungsräume ist voll und ganz nachvollziehbar. Seit Ihrem Beitrag hier im Februar 2011 wurden 12 neue Besprechungsräume eingerichtet, die mit dem neuesten technischen Equipment ausgestattet sind.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback zu der Kollegialität und dem Team-Gedanken bei VAG. Unsere Mannschaft wächst stetig, umso wichtiger ist ein starkes Gemeinschaftsgefühl, denn nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen. Wir werden auch in Zukunft alles tun, um dieses Wir-Gefühl in der gesamten VAG-Gruppe zu unterstützen und zu fördern.

Wir freuen uns immer über Lob und Kritik. Wir möchten Sie ermutigen, Verbesserungsvorschläge nicht für sich zu behalten sondern das interne Vorschlagswesen und das Mitarbeiterjahresgespräch zu nutzen, um uns Hinweise für Verbesserungen zu geben. Natürlich können Sie uns auch jederzeit direkt ansprechen.

Vielen Dank

Liebe (ehemalige) Kollegin, Lieber (ehemaliger) Kollege,
vielen Dank für ihr Feedback an dieser Stelle.
schade, dass Sie die VAG-Armaturen GmbH als Arbeitgeber als „Nicht empfehlenswert“ eingestuft haben. Wir würden Ihre Anregungen gerne nutzen, um uns weiter zu verbessern.

Die Rückmeldung unserer Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst und stehen Kritik offen gegenüber.
Bitte helfen Sie uns zu einem Arbeitgeber zu werden, den Sie gerne weiterempfehlen. Gerne können Sie Ihre hier getroffene Beurteilung um Kommentare erweitern oder Sie kommen direkt auf uns zu und wir besprechen die Verbesserungspotentiale.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team